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正社員
掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【インドネシア】海外法人立ち上げ責任者｜インドネシア新設法人で教育・人材育成の仕組みをゼロから構築
■概要
インドネシア新設法人のマネージャーとして、教育・研修体制の構築、組織運営、現地スタッフマネジメントをお任せします。
■業務詳細
・海外法人の立ち上げ・運営体制構築
・教育・研修制度の企画・運用
・現地スタッフの育成・マネジメント
・KPI運用や業務標準化による改善推進
・本社と連携した海外事業戦略の推進
■ミッション
新たに設立するインドネシア法人では、日本国内で培ってきた外国人材支援・教育のノウハウを活かし、現地での教育・研修体制を構築をお任せします。日本で働くことを目指す人材が、必要な知識やスキルを身につけ、自信を持って新たな一歩を踏み出せるように人材を紹介するだけでなく、人材が育つ仕組みそのものを作ってください。
■期待すること
ご自身が優れた教育・指導を行うことだけではなく、知識や経験を仕組みとして組織に残し、誰が担当しても一定の教育品質を維持できる体制をつくることです。
現場の課題を捉え、スタッフを巻き込みながら、教育の質と組織の生産性を高めていく。その積み重ねによって、インドネシア法人の成長基盤を築いていただきたいと考えています。
■同社の魅力
★海外法人の立ち上げをリードできる
新設法人のため、教育制度・業務フロー・組織文化までゼロから構築できます。自分の経験が組織のスタンダードになる環境です。
★教育の力で社会課題解決に貢献
育成した外国人材が日本各地で活躍し、介護・建設・物流・外食など人手不足に悩む産業を支えます。
★経営に近い視点を身につけられる
教育だけでなく、組織運営・数値管理・事業推進まで幅広い経験を積むことが可能。将来的には海外事業責任者としてのキャリアも目指せます。
★成長市場で活躍できる
特定技能制度の拡大に伴い、外国人材市場は今後も成長が期待される分野。社会的意義と事業成長性の双方を実感できます。
■当社について
2019年に設立し海外拠点での日本語教育・人材育成から、日本企業への紹介、入国手続き、就業後の定着・生活支援までを一気通貫で提供するワンストップ型人材紹介企業です。
2026年より外国人の家賃保証や生活サポート支援で強みを持つGTNグループに参画しました。
外国人材が安心して日本で働き暮らせる環境づくりをさらに加速しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ インドネシア新設法人 住所：海外 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ インドネシア新設法人/日本支社 住所：東京都新宿区西新宿7-5-2 西新宿ビジネスキューブ3F 勤務地最寄駅：大江戸線／新宿西口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ インドネシアへの海外赴任を前提として募集になります。 現地所在地・赴任時期・赴任形態は面接内で確認をします。 ＜転勤＞ 有 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 516万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～400,000円 その他固定手当/月：70,000円～150,000円 ＜月給＞ 430,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・給与詳細は経験、能力を考慮の上決定します。 ・前職での経験考慮 ■昇給：2回／年 ■賞与：2回／年（業績賞与として半期毎の会社全体の目標利益の達成率に応じて支給／25年度2回支給実績有） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定あり 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 社用PC・携帯貸与、オフィスカジュアル、給与改定年2回、業績賞与年2回、時間外手当（固定残業超過分追加支給）、出張手当（最大月5万円）、オフィス内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※イベント等で土日出勤の場合は振替休日を取得いただきます。 その他休暇：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・インドネシアへの海外赴任が可能な方 ・教育・研修に関する実務経験を2年以上お持ちの方 ・特定技能分野において、以下いずれかの経験をお持ちの方 研修制度や教育カリキュラムの構築 教育体制の整備・運用 外国人材の教育・指導・育成 ※海外拠点の立ち上げ経験や海外赴任経験は必須ではありません。これまでの教育・人材育成の経験を活かし、海外で新たな挑戦をしたい方を歓迎します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GTNキャリア |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-2 西新宿ビジネスキューブ3F |
| 事業内容 | ■ビジョン 外国人と『企業』をつなぐ 外国人と『社会』をつなぐ 外国人の『未来』をつなぐ 日本一の会社になる ■ミッション 少子高齢化による、特に地方の労働人口不足問題を解決し日本の社会発展に貢献する。 外国人の雇用価値の向上を目指し外国人のWorkを変える・外国人と社会・地域との交流を増やし外国人のLifeを変える。 ■バリュー 1.One Team 個人で仕事をするのではなくチームで仕事ができる人材になる 2.Arigatou 日々他者への感謝を忘れない人材になる 3.Positive どんな状況でも明るく前向きなエネルギーを出せる人材になる 4.For You 自分のためによりも相手のためを考えられる人材になる 5.3Happy 3者Happyの軸で発言・行動できる人材になる ■会社について 当社はは外国人(特定技能人材)に特化した人材紹介会社です。。日本で働きたい外国人と労働力が必要な企業様とのマッチングを進めています。 現在のフェーズはこのマッチングの最大化を進めていくことです。日本の社会問題である、『少子高齢化による労働人口不足』を外国人で解決する。 まずはこの解決数の日本一を目指しております。 そして、次のフェーズでは外国人求職者を企業様に紹介するだけでなく、就業先である地域・社会と外国人を繋ぐ企業、日本一を目指しております。 地方での就労問題は、都会と比べ、時給も低く、遊べる場所、友達もいない、それらが理由で短期間に都会に転職してしまうことです。 当社はその課題に向き合っています。仕事と寮の行き来だけではなく、その地域・社会の文化や歴史、人、特産物、観光を知り、その地域、社会のことを好きになってもらう。 都会もいいけど、この地域、社会が好き、ここでずっと働きたい。 外国人と地域、外国人と地域の人たちが共存する社会を創造していきたいと考えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.gtn-career.com/ |
| 設立 | 年2019年6月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 120名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | - |
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