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正社員
掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【臨床工学技士歓迎】医療機器の保守・メンテナンス◇土日祝休／残業5～10ｈ程◇大阪
【臨床工学技士歓迎！／大阪府八尾市の病院へ駐在予定／残業月5～10時間程度／三菱商事とメディパルの安定基盤／医療機関のお困りごとの調整・解決がミッション】
■職務内容：
当社は、病院経営のパートナーとして、病院で使用する医療材料や医薬品の調達、物品管理や、医療材料費に関する削減の提案を行っております。
本ポジションでは、中規模以上の病院において、臨床工学技士の専門知見を活かした医療機器の保守・メンテナンスをお任せします。
患者様の命を守る医療安全はもちろん、病院経営の基盤を技術面から支えるやりがいのあるポジションです。
＜具体的な業務内容＞
・ME機器の中央管理・運用最適化： 院内における医療機器の貸出・返却フローの構築、適正台数のコントロール
・点検・トラブル一次対応： 定期点検・簡易保守の実施、トラブル発生時の迅速な不具合切り分けと初期対応
・機器整備計画の立案・提案： 稼働状況のデータ分析や現場ヒアリングに基づき、病院の機器更新・新規調達プランの策定をサポート
・受託メンテナンスセンターの運営支援： 当社が受託するME機器管理拠点における実務および業務改善のリード
■働き方
大阪府八尾市の医療機関で就業いただきます。（事務所は大阪）
想定残業は月5～10時間程度です。
■やりがい：
◎臨床工学技士の知見を「病院経営の支援」へ昇華
単なる機器管理にとどまらず、稼働データ分析や設備計画を通じて病院のコスト適正化に貢献。「経営を支えるパートナー」として介在価値を発揮できます。
◎幅広いメーカーの機器を扱えるマルチベンダー環境
単一病院や特定メーカーの枠を超え、多種多様な医療機器に携わることで、機器管理のスペシャリストとして高い市場価値が身につきます。
◎医療の安全と患者サービスを足元から支える手応え
機器の安定稼働と現場の運用改善を支えることで、医療従事者が治療に専念できる環境をつくり、地域医療の質と安全向上に直接貢献できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（精密・計測・医療機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪事務所 住所：大阪府大阪市中央区本町1-6-16 いちご堺筋本町ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 事務所は大阪ですが、勤務地は八尾市となります。 今回は大阪府八尾市の医療機関に常駐となります。 ＜転勤＞ 当面なし 将来的に昇進等のキャリアを踏まえた転勤が発生する可能性があります。ただ、実態としては転勤が発生していない社員がほとんどです。入社3年後以降、転勤が発生しないエリア社員への転換も可能（詳細は要確認） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 460万円～530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～300,000円 ＜月給＞ 260,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 残業手当：時間外労働連動支給 資格手当：別途支給 ※条件あり（臨床工学技士の場合は20000円/月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：私有車通勤の場合上限あり 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：福利厚生その他欄に記載 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：3年以上勤務より対象になります。 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT研修の他、入社時研修、入社後3ケ月研修や階層別研修等、研修制度も充実しております。 ・資格奨励金制度あり ＜その他補足＞ 通勤手当（全額支給・私有車通勤の場合上限有り）、退職金制度、借り上げ社宅制度（転勤時に最大で上限額の9割を会社負担）、 育児休業制度（男性の取得実績多数）、育児短時間制度（子女の小学校卒業まで）、介護休業制度、介護短時間制度、永年勤続功労金、エリア・ワイド社員制度、長期休業保障、財形貯蓄制度（会社補助の奨励金あり）、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、同好会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 週休2日（休日対応あり）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、有給(初年度は2～10日）、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理のための休暇、傷病） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・臨床工学技士の資格 ・普通自動車第一種運転免許 ・対人折衝のご経験 ・パソコン操作のできる方（PowerPoint等） ■歓迎条件： ・医療業界でのご就業経験のある方（営業、サービスエンジニアなど） ＜必要資格＞ 必要条件：臨床工学技士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エム・シー・ヘルスケア株式会社【三菱商事・メディパルのグループ会社】 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F |
| 事業内容 | ■企業情報： 医療材料などの管理・購買サポートを中心に、医療機関の経営支援を行っており、エム・シー・ヘルスケアグループの根幹を支えています。 ■エム・シー・ヘルスケアグループについて： 三菱商事とメディパルのグループ会社です。三菱商事の幅広い産業知見とグローバルネットワーク、ならびにメディパルグループの医薬品・日用品等における強固な流通ネットワークと医療機関との関係基盤を掛け合わせることで、持続可能な地域医療インフラの構築に貢献しています。 当グループでは「社会への貢献」「持続的な成長」「志高い企業風土」を経営理念として掲げています。現在は2030年にあるべき姿『未来ビジョン2030』を策定し、誰でも等しく医療が受けられる未来を残すためにさまざまな活動を行っています。 また、志高い自立型人材の育成やグループ経営の推進による円滑な人材交流をエム・シー・ヘルスケアグループらしさと謳っており、社内公募制度や自己申告制度を通して、グループ間の異動や職種変更もフレキシブルに行える体制を整えています。入社後の研修やOJTも充実しており、入社時に医療の知識がない方でも基礎から学習する機会があります。 医療や社会に貢献したいという高い志をもっている方と共に高めあっていければ嬉しいです。 ■事業概要： ・医療材料、医薬品調達に関する支援業務 ・医療機器整備に関する支援業務 ・医療材料、医薬品のSPD業務 ・病院経営に関するコンサルティング業務 ■ビジョン： 医療機関の経営にも一般企業並みの透明性や健全性、収益拡大とコスト削減に関する戦略が不可欠な時代となって参りました。医療技術・サービスの質と経済性の追求という相反しかねない様々な問題が、これからの医療機関の経営に立ちはだかることが予想されます。医療と経営の両面に精通する豊富なエキスパートを擁し、各医療機関の実状に則した最適な問題解決策を、ユーザーの立場で共に汗を流して構築してゆき、ハード・ソフト両面から皆さまのお役に立つことを目指しています。 ■強み： 医療材料流通事業と医療機器輸入販売事業の2機能を社内に有していることです。日本最大クラスの医療材流通事業会社として、全国各拠点のサービスネットワークを活用し、医療現場における物品管理作業の大幅な軽減や調達コストの削減に貢献しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://mc-healthcare.co.jp/ |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,216名 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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ワトワキャリア株式会社
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