【株式会社ＮＥＸＴ　ＯＮＥ】【人事部長】◇経営陣と共に組織戦略構築をお任せ／IPO準備中の組織拡大期／年収1000万～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)


【人事部長】◇経営陣と共に組織戦略構築をお任せ／IPO準備中の組織拡大期／年収1000万～


～インフラや福祉など社会貢献性の高さと利益の重なる事業中心に成長中企業／組織拡大期でポスト多数／裁量大きくスピード感に溢れる社風～

■当社のコンシューマープラットフォーム事業とは
自社ブランド「新日本エネルギー」による電力小売を入口に、そこで築いた顧客接点やデータを活用し、通信・生活サポートなど、暮らしに関わるサービスへ提供価値を広げる事業です。約8万件の顧客基盤を持ち、売上81.6億円・営業利益10.1億円（2026年5月期）を生み出すNEXT ONEの主力事業です。

■業務内容
当社の人事部長として経営陣と事業の方向性を共有し、採用・人事制度・組織設計など人事機能全体を統括しながら、事業計画と連動した人・組織戦略を担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・事業計画に基づく採用戦略・要員計画の策定
・重要ポジションの採用方針策定および選考意思決定
・採用KPI・予算・チャネルの統括と投資最適化
・事業戦略に連動した組織・人員体制および人件費計画の策定
・採用・配置・登用・育成を通じた人材ポートフォリオの最適化
・等級・評価・報酬制度および人材育成・定着施策の統括
・人事組織のマネジメントおよび人事機能の標準化・高度化

■業務のやりがい
採用計画を実行するだけの人事部長ではありません。
経営・事業責任者と事業計画そのものに入り込み、「誰を採用し、どこへ配置し、どのような組織をつくるか」を決めるポジションです。採用戦略、人員計画、評価・報酬、育成までを一体で動かし、自らの人事判断で事業の成長速度を変えられます。
確立した主力事業と拡大途上の事業、その両方の組織変革を主導し、人事の枠を超えて経営を動かす経験を積めることが、この仕事最大の魅力です。

■当社の今後
現在の収益基盤であるコンシューマープラットフォーム事業は、売上81.6億円・営業利益10.1億円（2026年5月期）・顧客数約8万件まで成長。2024年に開始した障害者雇用支援事業では、自社運営の都市農園「めぐるファーム」を起点に、障害者の雇用創出から企業の雇用・運用・定着支援までを一体で提供しています。今後は既存2事業のさらなる拡大に加え、第三・第四の事業創出を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】