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正社員
掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【未経験可／マーケティング企画・事業推進】理系学生と企業の出会いを創出するHRプラットフォーム展開
■本ポジションについて
理系学生向け就活サービス「TECH OFFER」のさらなる成長に向けて、事業課題の発見から施策の企画・実行・改善までを担う事業推進ポジションです。
当社は現在、上場を見据え、事業をさらに拡大していくフェーズにあります。
事業成長を加速させるためには、既存の取り組みを継続するだけでなく、事業全体を俯瞰し、どこに課題があるのか、何を改善すべきなのかを考え、実行していくことが重要です。
特定の職種や業務領域にとらわれず、事業成長に必要な課題を見つけ、解決に向けた取り組みを推進していただきます。
例えば、
「なぜ学生のサービス利用が進まないのか」
「どうすれば、学生と企業のより良い出会いを増やせるのか」
「事業成果を最大化するために、今どのような施策が必要なのか」
といった課題に対して、データやユーザーの声をもとに仮説を立て、解決策を考え、実行・改善を重ねていきます。
現在、事業成長に向けた重要テーマの一つが、TECH OFFERを利用する学生の拡大です。
そのため、入社後は学生集客に関する取り組みを中心にお任せする予定ですが、集客そのものが本ポジションの目的ではありません。
あくまで事業成長を実現するための一つの手段として捉え、将来的にはサービス利用促進やユーザー体験の改善、プロダクトに関する課題解決など、事業全体へと担当領域を広げていただくことを期待しています。
特定領域の専門知識や経験は問いません。
これまでの仕事で課題を発見し、数字や事実をもとに改善策を考え、実行してきた経験を活かして、事業を動かす仕事に挑戦したい方を歓迎します。
■業務内容
入社後は、現在の重点課題である学生のサービス利用拡大に向けた取り組みを中心にお任せします。
その後は、事業の状況や課題に応じて、担当領域を広げていただきます。
・事業データやユーザーの声をもとにした課題の発見・分析
・事業成長に向けた施策の企画・実行・改善
・学生のサービス認知・利用拡大に向けた取り組み
・サービス利用促進やユーザー体験の改善に向けた施策の推進
・関係部署と連携した事業課題の解決・プロジェクト推進
特定の業務や手法にとらわれず、「事業成長のために何が必要か」を考え、自ら実行していくポジションです。
変更の範囲：その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-17-3 住友不動産永田町ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町/赤坂見附駅 受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出社とリモートを組み合わせたハイブリッドワークを導入しています。（週3日出社／週2日リモート想定） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：297,500円～415,000円 固定残業手当/月：46,250円～64,525円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 343,750円～479,525円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。 ■賞与年2回（7月／12月）：業績連動型 ■昇給年2回（7月／12月） ■特別手当：入社初年度に設定する場合あり ※弊社賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当を支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：月3万円 家族手当：無 住宅手当：近隣手当（距離に応じて別途条件有） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・Schoo利用 ・書籍購入制度 ＜その他補足＞ ・近隣手当(距離に応じて別途条件有) ・出張手当 1泊辺り4,000円 ・オフィスグリコ ・引っ越し手当(上限5万円・適用にあたり別途条件有) ・結婚 最長連続した3営業日 別途条件有 ・配偶者の出産 最長3営業日 別途条件有 ・時短勤務 ・定期健康診断 ・慶弔見舞金制度- 結婚祝金- 出産祝金 1名につき10,000円 ・リファラル制度（1）リファラル採用謝礼金（2）採用会食費用補助 ・達成会費 ・ウェルカムランチ ・カフェテリアプラン |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇／慶弔休暇／産休・育休／産前・産後休暇／介護休暇／母子健康管理のための休暇／子の看護休暇／特別休暇／生理休暇／リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに連続した5営業日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・社会人としての実務経験（目安2年以上） ・顧客や業務上の課題を捉え、自ら改善に取り組んだ経験 ・数値目標や成果に向き合い、工夫や試行錯誤を重ねた経験 ※経験職種や専門知識は問いません。 ■歓迎条件： ・営業、営業企画、事業企画、コンサルティング等の経験 ・数値分析をもとに施策の立案・改善を行った経験 ・新規施策やプロジェクトの企画・推進経験 ・サービス改善やユーザー体験の向上に関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テックオーシャン |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-17-3 住友不動産永田町ビル3F |
| 事業内容 | ■当社について 「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」というビジョンのもと、理系人材と採用企業のマッチングを中心とした事業を展開しています。 理系人材の就職活動においては、大学で培った専門知識や技術、個性が十分に活かされないままキャリア選択をしてしまうケースも多く、TECH（Technology／Technique）が埋もれてしまうという課題があります。近年、IoT・DX・AIなどの技術革新を背景に理系人材の需要は一層高まっています。代表の長井は、理系採用支援事業に約15年以上携わってきたパイオニアであり、テックオーシャンをTECH人材領域における“ライフパートナー”となる企業へと成長させるべく、事業拡大を進めています。 〇当社の事業・サービス ■理系学生対象のオファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」 TECH OFFERは、理系学生採用に特化したオファー型のリクルーティングサービスです。約40,000件の研究室データベースと約100万件の技術キーワードを保有し、独自の特許技術を活用しています。企業は自動でオファーを送付でき、効率的かつ精度の高い理系学生採用が可能です。理系学生の会員数やアクティブ率、プライム市場上場企業の利用数においても、業界トップクラスの実績を誇ります。 ■理系学生対象の人材紹介サービス「コンシェルジュ」 理系学生採用に特化した人材紹介サービスです。TECH OFFERによるWebマッチングに加え、キャリアアドバイザーが介在することで、学生と企業のマッチングの「量」と「質」を最大化します。学生一人ひとりの志向性や研究内容を踏まえた、マッチング精度の高い支援を行う点が強みです。 ■キャリア教育・イベント事業 大学低学年向けのキャリア教育支援や、企業と学生をつなぐ各種イベントの企画・運営を行っています。学生が早期から自身のキャリアや専門性と向き合い、将来の選択肢を広げられるよう、大学・企業と連携した取り組みを推進しています。 ■新規事業・将来領域 今後は、新卒領域にとどまらず、中途採用市場やキャリア形成支援など、TECH人材のライフステージ全体をカバーする新規事業にも取り組んでいく予定です。TECH人材にとって、長期的に信頼されるキャリアパートナーとなることを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://techocean.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年6月 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 76名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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