【株式会社テックオーシャン】【フィールドセールス】理系学生と企業の出会いを創出するHRプラットフォーム展開■在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)


【フィールドセールス】理系学生と企業の出会いを創出するHRプラットフォーム展開■在宅可


【1→100フェーズ／インサイドセールス（アポイント獲得チーム）が繋いだ企業に対しての商談をお任せ／理系学生と企業の出会いを創出】

■ミッション
**企業の採用課題を解決する「パートナー」として、理系学生と企業の出会いを創出すること**

私たちの仕事は、単にツールを売ることではありません。「理系学生が採用できない」と悩む企業の人事担当者に寄り添い、採用戦略を一緒に描く「コンサルティング型の営業」です。

※商談はオンライン（Zoom等）が中心ですが、状況に合わせて訪問や展示会など対面でお話しすることもあります。

【具体的な業務内容】
インサイドセールス（アポイント獲得チーム）が繋いだ企業に対し、商談を行います。飛び込み営業や、名簿への無作為なテレアポはありません。

１）悩める企業への提案（ヒアリング～提案）
メーカー、IT・Web企業を中心に「理系学生の採用を強化したい」企業がお客様です。まずは「どんな学生が欲しいか」「何に困っているか」をじっくりヒアリング。「どうすれば学生に魅力が伝わるか」まで踏み込んで考えます。「ターゲット選定」から「学生へのスカウト文面」「選考フロー」まで、採用プロセス全体を人事担当者と一緒に作戦会議するイメージです。その上で、当社の理系スカウトサービス『TECH OFFER』を軸に、どう解決できるかを多面的に考えて提案します。

- 商談数目安：1日3～4件（オンライン中心）

２） ご契約までのサポート（クロージング）
提案内容に納得いただけたら、契約に向けた調整を行います。
特に大手企業の場合、社内承認のルールが複雑なこともありますが、導入スケジュールや条件面を調整し、スムーズにスタートできるよう導きます。

３）ワンチームで顧客の成功を最大化
受注後はカスタマーサクセスチームへ顧客情報をしっかりと引き継ぎ、採用成功に向けた万全のスタートを切れるように準備します。

また、お客様の声を社内に届けてサービスの改善に繋げるなど、組織全体でお客様の成功をバックアップします。


変更の範囲：その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式

【チーム／組織構成】