【ニデック株式会社】【京都】リスクマネジメント推進・リーダークラス（経営リスク・危機管理）◇全社横断プロジェクトの推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)


【京都】リスクマネジメント推進・リーダークラス（経営リスク・危機管理）◇全社横断プロジェクトの推進


総務・サステナビリティ推進部 リスク管理室のリーダークラスとして、経営・事業の意思決定を支えるリスクマネジメント（リスク管理・危機管理）の推進を担当いただきます。

■業務内容
リスクマネジメント（リスク管理・危機管理）に対する全般知識を早期に習得いただき、プロジェクト推進者として必要な経験を積んでいただきます。

１．リスク管理委員会の運営を通じた全社リスクの特定、評価（定性・定量）、優先順位付けの推進　【３０％】
２．リスク対応策の設計、部門との合意形成、実行支援　【１５％】
３．取締役会、グローバル経営会議等の重要会議体向けの報告資料作成、論点整理、意思決定支援　【１５％】
４．インシデント報告システムの管理およびインシデント発生時の初動支援、再発防止の取りまとめ　【３０％】
５．ルール整備、教育・浸透、モニタリング設計・運用　【１０％】

■仕事のやりがい
◇経営の最前線で意思決定を支える実感がある：　事業・財務・オペレーション・法規制・サプライチェーンなど、関係部門と丁寧に活動の合意形成を図り、地道に前進させる難しさがある一方、事故や損失を未然に防ぎ、企業価値を守る手応えが大きい。
◇不確実性の高いテーマに向き合える：　新規事業、地政学、情報セキュリティ、災害対応、コンプライアンスなど、変化の速い領域に向き合い、学び続ける環境である。正解が一つではない中で、仮説と根拠を積み上げて結論を導く力が鍛えられる。
◇社内外への説明・提案をリードできる：　リスクの可視化、対策案の設計、意思決定者への提案までを一貫して担う。データとストーリーを組み立て、納得感のある説明を行う面白さがある。

■配属先の特徴
・各メンバーがオーナーとしてテーマを持ち、プロジェクトを推進する体制：　担当領域を持ちながら、相互にレビューし合い、質とスピードを両立させています。
・縦横の連携で成果を出す：　縦軸として事業部門・管理部門と深く連携し、横軸として全社方針、会議体運営、ルール整備、教育・浸透までを設計し、部門間の橋渡し役として機能しています。
・若手が成長しやすい環境を整備する：　定例の情報共有、ケーススタディ、ナレッジ蓄積を通じて学習を支援。年齢・経験が異なる人材を段階的に揃え、チームとしての専門性を強化する方針です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】