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正社員
掲載予定期間:2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【八重洲】RM推進部アライアンスG/非金融サービス企画・推進◆中小企業支援・新規事業運営
【中小企業向け総合金融機関/非金融サービスで企業成長を後押し/企画推進で幅広い業務に挑戦できる環境です】
■業務概要
当社RM推進部アライアンスグループにて、中小企業の企業価値向上と営業店の収益力強化を目指した推進業務を担当いただきます。ビジネスマッチング、補助金活用支援、サステナブルファイナンス推進、株主組合支援、関係会社協業、新規事業企画など多岐にわたる業務を、企画から実行・運営まで主体的に取り組みます。
■業務詳細
・取引先企業同士のビジネスマッチングや新たな協業支援の企画推進
・補助金・助成金等の情報収集、営業店への展開および支援策の立案
・サステナブルファイナンス案件(PIF、SLL等)の案件スキームチェックや審査
・株主組合への各種支援施策の企画・実行
・商工中金リースや商工中金経済研究所等、関係会社との連携による付加価値提供
・新規事業・新サービスの企画推進と営業店への展開支援
・営業店向け施策や業務改善、効率化の制度設計および推進
■扱うサービス
ビジネスマッチング、補助金・助成金活用支援、サステナブルファイナンス、各種新規事業等
■組織構成
RM推進部アライアンスグループは、営業店支援や企業成長支援を担う専門チームです。
■業務の魅力
金融機関の枠を超えた幅広いソリューションを自ら企画・構築できる環境で、営業店や関係会社、外部パートナーとの連携を通じ多様な経験が積めます。
■教育体制
OJTや社内研修を通じて、金融・企画・業務改善など必要な知識やスキルを習得可能です。
■就業環境
フレキシブルな働き方や本部・営業店との連携体制を整え、ワークライフバランスも実現できます。
■想定されるキャリアパス
将来的には部門横断の企画や新規事業リーダー、本部管理職など多様なキャリア形成が可能です。
■企業の特徴/魅力
創立90年を超える中小企業専門の金融機関として、独自のネットワークとノウハウを活かし、企業の成長と地域経済の発展に貢献しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 無 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:40~17:10 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 商工中金本店 住所:東京都中央区八重洲2-2-17東京ミッドタウン八重洲26F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 当面異動は想定しておりませんが、中長期的には転居を伴う異動の可能性がございます。転居を伴う異動を伴わないコースをご希望される場合はその旨ご相談ください <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~500,000円 <月給> 300,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記月給は同職種における最低給与であり、入社時の経験等によって月給は上記以上となります。 ※規定に沿って賞与の支給(年2回)がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健保組合完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(但し、上限月額5万円) 家族手当:無 補足事項なし 住宅手当:無 寮・社宅制度有り 寮社宅:独身寮・世帯社宅 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:65歳までの再雇用制度有、役職定年55歳 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 人材の教育・育成には従来より力を入れており、職員の知識・能力のレベルアップ、さらには取引先の経営層と信頼関係を築くことの出来る人材育成に必要な研修体系を用意しています。(階層研修・テーマ別研修等) <その他補足> 所定の福利厚生制度の他、外部の大手福利厚生業者との契約により、全国の保養所・提携施設などの利用が可能です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇16日~21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 勤続休暇制度、連続休暇制度、半日休暇、時間休、保存休暇制度、育児・介護・産前産後休暇等 ※有給休暇(1年目:~16日(入庫月によって変動)、5年目まで:16日、それ以降21日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 金融機関の本部企画部門での業務経験/財務諸表を理解し企業の財務分析ができる方/Excel・PowerPoint等で資料作成・データ分析ができる方/主体的に業務へ取り組める方/関係者と連携し業務推進できる方 ■歓迎条件 銀行等金融機関での融資業務または法人営業経験/銀行業務資格、宅建、IT関連資格等/新規事業開発や事業企画経験/業務プロセス改善やDX推進経験/ゼロベースで課題解決を検討できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社商工組合中央金庫 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-10-17 |
| 事業内容 | ■事業内容: 融資業務、預金/公金資金業務、債券業務、資金証券業務、国際業務、総合金融サービス(事業承継支援、スタートアップ支援、M&A/業務提携、不動産有効活用)、経済調査 ■事業の特徴: (1)長期的な取引スタンスに基づく安定的な資金供給とセーフティネット機能の発揮 長期的な視点による安定的な融資スタンスで、ニーズに即した機動的なサービスの提供を行っています。また、中小企業の資金調達の多様化に向けて、過度に不動産担保や個人保証に依存しない新たな金融手法を開発するなど、金融フロンティアの開拓にも注力しています。 (2)中小企業のライフステージに応じた多様なソリューションを提供 これまでの中小企業金融で培ってきた「目利き能力」を活かし、総合金融機関としての多彩な金融サービスを、企業のライフステージに応じて提供しています。 (3)社会的課題の解決に向けた総合支援 環境問題等中小企業が直面する社会的課題の解決に向けた支援を行っています。また、地方公共団体との連携を通じて、こうした課題解決に向けた支援の推進・強化を図っています。 (4)企業間連携とネットワーク化を支援 協同組合の活動支援や異業種交流団体の活動支援を通じて、企業間連携とネットワーク化の支援を行っています。 ■同金庫の特徴: 同金庫は、政府と民間の共同出資により1936年に設立された、中小企業金融専門の総合金融機関です。設立以来80年以上にわたり中小企業金融に携わってきた中小企業金融のプロフェッショナルとして、中小企業を金融面から安定的にサポートしています。民営化に向けたプロセスの中で2008年10月に株式会社に移行し、「新商工中金」として新しいスタートを切っています。これまで、同金庫は、政府系金融機関として国の中小企業政策に沿いながら期待される政策的役割を発揮するとともに、政府系としては唯一の総合金融機関として一般の銀行と同様の業務を取り扱ってきました。今後は、中小企業の持続的成長を支援するという「使命」はそのままに、株式会社化に伴う業務範囲の拡大などを最大限活用して、より高度な金融サービスの提供を目指していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.shokochukin.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1936年10月 |
| 資本金 | 218,600百万円 |
| 売上 | 81,405百万円 |
| 従業員数 | 3,547名 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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