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正社員
掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【福岡】人事部長代理※人事オペレーション・労務統括責任者◆電子部品で高い世界シェア
～労務管理の統括や、新しい人事制度の円滑な導入、定着がミッション～
■募集背景：
・2027年1月のグループ分社化に伴い、人事機能の再編および各事業会社への人事支援体制の構築を進めています。
・加えて、2028年1月に新たな人事制度の導入を予定しており、人事部門にはこれまで以上に戦略的人事と安定したオペレーションの両立が求められています。
・今回、福岡拠点の人事2課を統括し、人事業務の高度化、組織マネジメント、次世代管理職の育成を推進いただける管理職を募集します。
※制度全体の企画・基本設計は人材戦略チームが主導し、本ポジションは実務への落とし込みと円滑な運用を中心に担います。
■具体的には：
（1）人事2課のマネジメント
・人事オペレーション課および人事サポート課の統括
・両課長への指導・育成、業務進捗・品質・リスク管理
・課をまたぐ課題への対応、優先順位の設定、意思決定
・人事部長および他の人事機能との連携・調整
（2）人事オペレーションの安定化・改革
・評価、昇格、給与、異動等の人事運用に関する管理・監督
・人事業務の標準化、属人化解消、業務プロセス改善
・業務のデジタル化・効率化、外部委託の活用推進
・分社化後の各社人事との運用連携・ルール整備
（3）労務管理・個別人事課題への対応
・労働関係法令に基づく労務管理体制の整備
・個別の労務課題への対応、休職・復職、懲戒、労働条件等の個別労務案件に関する判断・対応
・労務リスクの把握と未然防止、管理職への助言
・顧問社労士・弁護士等との連携
（4）新人事制度の導入・定着支援
・2028年1月導入予定の役割等級・評価・報酬制度について、実務運用面から制度設計を支援
・規程・運用ルール・業務フローの整備
・制度移行に伴う実務課題の洗い出しと対応
・各事業会社への制度展開、運用定着支援
■当社の特徴：
・精密金型技術をコア技術に【コネクタ】【センサ】【半導体製造装置】【製造受託】【金型・自動化設備】【MEMSファウンドリ】【蓄電池システム】などの製品を開発・量産するグローバルメーカーです。
・代表製品のコネクタはPC向けで圧倒的な世界シェア、直近では電動車やAIサーバー向け製品など、先端技術にも貢献しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ I-PEXキャンパス 住所：福岡県小郡市小郡2409-1 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／基山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,150万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：536,000円～635,000円 ＜月給＞ 536,000円～635,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（公共交通機関／距離2km以遠対象） 家族手当：配偶者8,000円、子3,000円 住宅手当：福岡地区：5,000円/月（住民票上の世帯主） 寮社宅：会社規定あり 厚生年金基金：無 退職金制度：3年以上在籍者を対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳迄） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTや各種研修制度など ＜その他補足＞ ・財形貯蓄制度 ・出産・育児休暇制度 ・介護休業制度 ・福利厚生サービス加入など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GW、夏季休暇、年末年始休暇など（操業カレンダーによる）※祝日は一部出勤日あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における人事実務経験（目安10年以上） ・人事オペレーションおよび労務管理に関する幅広い実務知識・経験 ・人事組織における管理職経験（課長以上を目安） ・複数メンバーのマネジメント、育成、業務管理の経験 ・人事制度の改定・導入・運用改善に関与した経験 ・個別労務問題について、法令・社内規程・事実関係を踏まえて適切に判断・対応できる能力 ・経営層や関係部門と調整し、課題解決を推進できる能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｉ－ＰＥＸ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8411 京都府京都市下京区水銀屋町637 第五長谷ビル7F |
| 事業内容 | ■事業概要：コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業／自動車電装・関連部品事業／半導体設備及びその他の事業 1963年、I-PEXは精密金型メーカーの「第一精工」として京都に誕生しました。金型や製造装置の社内製作を中心とした技術の研鑽によって難易度の高いものづくりに取り組み、数々の世界初や独自の製品、ソリューションを産み出してきました。I-PEXは、グローバル市場で閃きや驚きという価値を提供する「ものづくりソリューションエキスパート」を意味します。私たちは、失敗を恐れない果敢なチャレンジ精神や飽くなき探究心と柔軟性、さまざまな価値観やスキルの融合、そしてグローカリゼーションの追求によって、ニッチで尖った視点から独自の模索、創造、提案を絶え間なく続けます。スピーディかつフレキシブルなものづくりシステムのもと、業界や領域を超えて世界の最尖端で次代の可能性を拓くお客さまとともに、より良い未来を想像し、人が愛してやまない商品開発を支えていきます。 ■事業詳細： 一般的に直接目にすることが少ない製品群ですが、業界標準のコネクタを中心に、携帯電話やノートPC、ハードディスク搭載のカーナビ、ビデオカメラ等のデジタル機器、自動車、近年の市場拡大が目覚しい、タブレットPC、スマートフォン等、身近な製品に同社の技術は幅広く使われており、主に下記４つの領域での事業展開です。 ・コネクタ及びエレクトロニクス機構部品…主力は細線同軸コネクタです。二つ折り携帯電話の半回転タイプで同社製品が採用されて以来、飛躍的な成長を遂げてきました。いまやWi-Fiがルーターとしての活用が解禁になり、また、デジタル家電同士がネットワークで繋がる次世代では、さらなる成長が見込めます。また、ディスプレイ関連の規格標準化を進める米国のビデオエレクトロニクス標準協会からLEDを光源とするディスプレイ方式のノートPC用標準コネクタとして認定されました。 ・精密部品…パソコン、サーバー、ビデオ、カーナビ、携帯音楽プレイヤー等に使用されるハードディスク機構部品や水道メーター、液晶パネルフレームの量産を行っています。 ・金型、生産設備…1980年世界で初めて全自動半導体樹脂封止装置を発売。以来、国内外の顧客に装置を納品するとともに技術の向上を図り、半導体製造関連装置や樹脂成形周辺機器なども供給しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.corp.i-pex.com/ja |
| 設立 | 年1963年7月 |
| 資本金 | 9,968百万円 |
| 売上 | 64,548百万円 |
| 従業員数 | 4,583名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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