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正社員
掲載予定期間:2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【名古屋】製造部長(生産管理、技術、保全などをマネジメント)◆手当充実/自動車向け鍛造部品で高シェア
~転勤なし/住宅手当や家族手当など手当が充実/無借金経営~
■概要:
・当社は自動車の「走る・曲がる・支える」を担う足回りの鍛造部品を製造しており、高い国内シェアを誇る部品メーカーです。
・今回のポジションでは、製造部門の統括責任者として生産管理・技術・保全等をマネジメントし、三現主義に基づき現場の課題を解決していきます。
・部下に実行を促し、自走できる組織を作るほか、生産性向上やデジタル化の推進により現場を強化します。
■具体的には:
・生産管理・金型製造・生産技術(設計・設備導入)・設備保全メンテナンス部門の統括
・予算管理、労務管理、メンバー評価、品質管理にまつわる意思決定
・現場感覚を持った技術的・運用的なアドバイスや業務改善の推進
・部下への権限移譲と、自走できる組織づくり・育成
・生産効率化・業務改善の推進
■期待される役割:
・製造部統括(製造部長)として、単なる数値管理や報告を受けるだけのマネジメントではなく、自ら現場に足を運び課題の本質を突く「三現主義のリーダーシップ」です。
・また、「課題を発見し、部下に考えさせ、自走して実行させる」組織づくりが最大のミッションです。部下の強みを引き出しながら現場の改善力を底上げし、当社の強みである高い技術力と80年無借金の健全経営をさらに次世代へ繋ぐ、強い製造部門を作り上げていただけることを心より期待しております。
■腰を据えて働きやすい環境:
◎名古屋市勤務で転勤なし
◎住宅手当や家族手当など各種手当が充実
◎食堂(1食500円)
◎制服クリーニング補助
◎有給休暇の平均取得は年間13.8日
◎有給休暇以外にもメモリアル休暇あり(年間3日)
◎マイカー通勤可
◎資格取得費用は全額会社負担で、スキルアップ支援が充実
■当社の製品:
・当社の主力製品は、「等速ボールジョイント」と呼ばれる自動車部品です。
・年間900万個程生産し、FF車で2個、4WD車で4個使われています。
・日本を代表する大手メーカーと取引し、自動車以外でも産業用ロボットの関節部に使われる減速機の部品の素材などを手掛けています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:38時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市南区塩屋町2-1 受動喫煙対策:その他(屋内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 最寄駅:JR笠寺駅から徒歩15分※マイカー通勤OK(無料駐車場あり) <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 900万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円~600,000円 <月給> 500,000円~600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与:年2回※前年度実績4.0ヶ月分 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:配偶者月3,000円、子供6,500円 住宅手当:月上限10,000円 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■各種資格取得費用全額会社負担 ■その他セミナー受講等も費用負担 <その他補足> ■食堂(1食500円) ■各種手当(ノンスモーカー手当など)※各種適用条件あり ■時短制度(一部従業員利用可) ■出産・育児支援制度 ■クラブ活動:ボウリング・ゴルフなど ■永年勤続表彰:創立記念日に勤続10年より5年ごとに記念品を贈り表彰 ■改善提案表彰:自己のアイデアや提案に対し、提案賞(10万円までの賞金)として表彰 ■慶弔見舞金:会社規定による ■各種保養施設の優待利用 ■従業員専用駐車場 ■技術検定奨励など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数117日 ■休日補足:年数回、土曜日出勤あり ■休暇:GW、夏季9日、年末年始7日、慶弔休暇、出産立会特別休暇、災害罹災時休暇、メモリアル休暇(3日)、有給休暇(平均取得は年間13.8日)など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造業(製造・品質管理・品質保証等の現場直結部署)でのマネジメント経験をお持ちの方 ・500名規模以上での部長クラス経験をお持ちの方 ・「三現主義(現場・現実・現物)」に基づく行動ができる方 ・率先垂範で部下に示すことのできる方 ・経営理念を浸透させることができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 岡田工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒457-0078 愛知県名古屋市南区塩屋町2-1 |
| 事業内容 | ■当社について: 当社は、1938年創業の自動車部品メーカーです。愛知県名古屋市に本社を構え、88年以上にわたり日本のモノづくりを支えてきました。主力事業は精密鍛造による自動車部品の製造で、自動車の安全な走行に欠かせない「足回り部品」を中心に手掛けています。 同社の最大の強みは、高い技術力と安定した顧客基盤です。特に、自動車の駆動系部品である等速ボールジョイント(CVJ)向け部品において高いシェアを誇り、国内で生産される自動車の約30~40%に同社製品が採用されています。世界トップクラスの自動車部品メーカーであるNTNとの取引は40年以上続いており、開発段階から製品づくりに携わるなど強固な信頼関係を築いています。 また、同社では金型の設計・製作から鍛造、熱処理、機械加工までを一貫して自社で対応しています。そのため品質や納期への柔軟な対応が可能であり、競合他社との差別化につながっています。年間生産数量は約900万個にのぼり、日本の自動車産業を支える重要な役割を担っています。 近年、自動車業界ではEV(電気自動車)化が進んでいますが、岡田工業が製造する足回り部品はガソリン車・EV車を問わず必要不可欠な部品です。 そのため、自動車業界の変化に左右されにくく、今後も安定した需要が見込まれています。さらに、培った鍛造技術を活かし、産業用ロボットや航空宇宙、重機、鉄道など新たな分野への展開も進めています。 社員数は約137名、平均年齢は約40歳と比較的若い組織であり、中途入社者も多く活躍しています。 近年は評価制度の見直しや資格取得支援制度の充実など、人材育成にも積極的に取り組んでいます。 また、年間休日117日、メモリアル休暇制度、有給取得推進、残業時間の抑制など、働きやすい環境整備にも注力しています。 創業以来大切にしているのは、「ものづくりを通じて社会へ貢献する」という理念です。 目立つ製品ではありませんが、人々の安全な移動を支える重要な部品を製造することで、日本の自動車産業と社会インフラを支え続けています。 「日本で走る車の3台に1台を支える」 そんな誇りを持ちながら、安定した環境で技術を磨き、長期的なキャリアを築くことができる企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.okadakogyo.jp/ |
| 設立 | 年1938年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 5,200百万円 |
| 従業員数 | 160名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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