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正社員
【職務概要】
担当する医療法人・クリニックの運営責任者として、業績管理、組織マネジメント、オペレーション改善を担っていただきます。
【職務詳細】
・担当法人のP／L・KPI・予実管理
・患者数、診療単価、稼働率、利益等の分析
・業績課題の特定と改善施策の立案・実行
・人員配置や費用構造の適正化
・地域特性や患者ニーズを踏まえた集患施策の推進
・日々の運営状況および現場課題の把握
・患者・ご家族に提供する医療サービスの品質向上
・業務フローの見直しと改善施策の定着
・電子カルテ、WEB問診、自動精算機等を活用した業務改善
・法人内に複数拠点がある場合の運営連携・標準化
・医師、看護師、受付スタッフ等との関係構築
・現場リーダーの育成、役割設計、目標設定
・採用、配置、育成、定着に関する課題解決
・経営方針や改善施策についての院内合意形成
・担当法人と本部をつなぐハブとしての調整
・新規開設に向けたスケジュール、課題、タスクの管理
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県 同社が指定する場所（支援先医療法人にてオンサイト勤務）※全国転勤可能性あり 配属地により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額416666円 賞与：有※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり 昇給：給与改定：年2回（4月、10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度、単身赴任者住宅補助制度、転任時各種手当制度、ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）、従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回) ■勤務時間：管理監督者は勤務時間の制限なし 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 土曜、日曜、祝日、年末年始（12／30～1／3）、有給休暇（初年度上限15日 ※入社月により付与日数変動）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・医療機関での勤務経験 ・医療機関、店舗、事業所等におけるマネジメント経験 ・メンバーの目標設定、育成、業務管理等のピープルマネジメント経験 ・現場の課題を把握し、改善施策の立案から実行・定着まで担った経験 ・立場や専門性の異なる関係者と合意形成し、業務を前に進めた経験 ・全国転勤が可能な方 【尚可】 ・小児科、外来クリニック、その他医療機関における運営・マネジメント経験 ・新規クリニック、新規店舗、新規事業所等の開設・立ち上げ経験 ・開設後の集客・集患、組織構築、運営安定化を担った経験 ・複数店舗・複数事業所の業績改善や立て直しを行った経験 ・業務フローの標準化や、複数拠点への横展開を行った経験 ・医師や専門職との合意形成、関係構築を行った経験 ・採用、配置、人材育成、定着等の組織課題に取り組んだ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シーユーシー |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■医療機関 運営支援事業／■医療機関 経営コンサルティング事業 【会社の特徴】子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。同社は「患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M＆A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2014年8月8日 |
| 資本金 | 76億6,900万円(2025年3月末時点) |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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