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正社員
【職務概要】
同社の事業および組織の発展を支えるため、社内IT環境の企画・構築・運用・改善を担当します。従業員が必要な情報へ安全かつ円滑にアクセスでき、効率的に業務を遂行できる環境を整備することがIT推進グループのミッションです。
【職務詳細】
日常的なシステム運用やヘルプデスク対応にとどまらず、SaaSの統合管理、業務プロセスの改善、セキュリティ強化、IT統制、経営課題に基づくシステム導入など、社内IT全般を主体的に推進します。
・SaaS／アカウント管理：各種SaaSの導入・運用、アカウント・権限・ライセンス管理、システム間連携および運用の自動化
・ヘルプデスク／IT資産管理：社内問い合わせ対応、FAQ・マニュアル整備、PCなどのIT機器の選定・調達・キッティング・資産管理
・情報セキュリティ／IT統制：認証・アクセス権限・ログの管理、定期的な棚卸し、セキュリティルールの整備、監査・インシデント対応
・社内インフラの整備／運用：オフィスやシェアオフィスのネットワーク環境の整備、障害対応、ベンダーとの調整
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府内にオフィス設立予定 大阪府内にオフィス設立予定 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～800万円 年棒制：月額422100円 賞与：無 昇給：2回（4月・10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(３ヶ月) ■福利厚生： 交通費（月2万円迄）、役職手当、資格取得支援制度、書籍購入費負担制度、確定拠出年金、健康診断、慶弔見舞金制度、社内表彰制度、ワーケーション制度、ベビーシッター利用支援制度、出産・育児支援制度 ■勤務時間：フレックス制度（5時00分～22時00分の間） 休憩時間：1時間 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上、完全週休2日制(土・日・祝)、夏期、年末年始、有給、GW、慶弔、産後休暇・育児休暇、リフレッシュ休暇（5年勤務で9連休＆旅費10万円など） |
| 応募資格 | 【必須】 ・システム導入、リプレース、業務改善の経験 ・社内外の関係者と調整しながら、IT施策を進めた経験 ・以下のいずれかに該当する実務経験 - 事業会社の社内情報システム部門での実務経験 - ITサービス企業などにおける、顧客企業の社内IT運用支援経験 - SaaS、アカウント、端末、IT資産のいずれかの管理経験 - 社内ヘルプデスクまたはITサポートの実務経験 【尚可】 ・Microsoft 365またはGoogle Workspaceの管理経験 ・IDaaS、SSO、MFA、プロビジョニングに関する知識・運用経験 ・Boxなどのコンテンツ管理サービスの管理経験 ・Salesforceなどの業務システムの運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社あしたのチーム |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」 ■人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム」 【会社の特徴】同社は、「頑張る人が正当に評価される社会をつくる」を理念に、人事評価制度の構築・運用コンサルティングと、自社開発SaaS「あしたのクラウド?」を提供するHR Tech企業です。 現在は新たな経営体制のもと、「人事インフラ企業」への進化を目指し、人事評価制度を起点に、研修やエンゲージメント向上、健康経営など支援領域を拡大しています。 AIの進化によって業務の効率化が進む時代だからこそ、同社が大切にしているのは「人にしかできない価値」です。 お客様の本音を引き出し、信頼関係を築き、組織の変化に伴走する。 テクノロジーと人の力を融合しながら、お客様の成長を支えるパートナーであり続けます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2008年9月 |
| 資本金 | 1億円（資本準備金含む） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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