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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【東京／渋谷】株主優待DXサービスの事業開発責任者候補◆東証グロース上場／成長市場
【国内唯一の“デジタルバンク”を目指す成長企業／株主優待市場の変革をリード／裁量の大きい事業推進ポジション／IRコンサル×事業開発の両軸でキャリア構築】
■業務内容
フィンテック事業部で、株主優待サービスの企画・推進を担うポジションです。経営層やIR担当者へ、資本政策やPBR改善、新NISAを見据えた制度を提案します。導入後の効果測定やサービス改善にも関与し事業成長を支えます。これまでの事業開発や営業の経験を生かし、IRコンサルと事業開発の専門性を高められます。
＜具体的な業務内容＞
・経営課題や資本政策を把握し、株主優待制度を企画提案
・受取データやアンケートを分析し、株主ニーズを可視化
・優待案内や特設サイトを設計し、株主接点を改善
・開発・運用担当と連携し、サービス機能を改善提案
・株主数や株価、コストを検証し、次年度施策を立案
※将来的には新規領域の開拓にも関与し、事業責任者の経験も可能
■組織環境
上席執行役員1名、GM3名、Smgr1名、スタッフ6名の計11名体制です。役職者が方針を定め、スタッフが顧客提案や施策運営を担います。成長意欲の高いメンバーが、開発・運用担当と連携して案件を進めます。少数体制のため役職者へ直接提案でき、判断から実行までが迅速です。
■就業環境
原則出社ですが、状況に応じて一部リモート勤務が可能です。フレックス勤務と短時間正社員制度も相談できます。定期面談があり、IRの知識、資本政策、及び企業価値向上の為のノウハウを段階的に習得できます。
■ミッション
当社は変化の大きい市場環境の中で事業成長を加速させるフェーズにあります。職種や役割の枠を超えて事業課題の解決に携わることができ、自ら提案したアイデアをスピーディーに形にできる環境があります。成果とスピードを重視する組織のため、実績次第では早期からより大きなミッションやマネジメント、新規事業などに挑戦する機会があります。
■企業の魅力
2005年設立、2014年に東証グロース市場へ上場した企業です。デジタルギフトやデジタルウォレット、振込代行を提供しています。この会社ならではの魅力は、株主優待の提案と自社サービス改善を一体で担える点です。国内唯一の「デジタルバンク」を目指す事業拡大に携われます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中は住宅補助制度の適用外 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア 勤務地最寄駅：小田急線／代々木八幡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,440万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。賞与なし。昇給昇格は年2回（4月、10月） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～1,200,000円 ＜月給＞ 500,000円～1,200,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 経験・能力等を考慮の上、規定により優遇。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円/月まで 家族手当：無 住宅手当：東京本社最寄駅より3駅以内、又は1.2km徒歩圏内 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用による継続可 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心。年1回健康診断、永年勤続表彰、提携保育施設、インセンティブ、従業員持株会など福利厚生が充実しています。 ＜その他補足＞ 業務用PC貸与（Mac/Windows）、業務用スマホ貸与（職務等による）、年一回健康診断（会社負担）、提携保育施設有（保育園、幼稚園、等）、インセンティブ（不定期/月単位/褒賞金、等）、永年勤続表彰制度（5か年単位/褒賞金・特別休暇、等）、慶弔見舞金、従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日120日以上、年度により異なります。 週5日未満や時短勤務の場合は異なります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・フィンテック、決済、証券、金融サービス領域での事業開発、営業企画、経営企画、またはプロジェクトマネジメント経験 ・データ分析結果をもとにサービス改善や事業推進施策を立案し実行した経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・IR、SR、株主対応、投資家向けサービスに関する実務経験をお持ちの方 ・新規事業の立ち上げや事業グロースに主体的に関与した経験をお持ちの方 ・開発部門と連携しながらプロダクト改善や機能企画を推進した経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社デジタルプラス |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0062 東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア |
| 事業内容 | ■事業内容： ・フィンテック事業（デジタルギフト／デジタルウォレット） ・オンライン鑑定（占い） ■デジタルプラスについて： 2005年の設立から20年、株式会社デジタルプラスは大きな転換期を経て、現在はフィンテック事業を中核とした急成長フェーズにあります。2025年9月期は前年比で流通総額が100億円から170億円、2025年9月期には300億円を見込むペースで伸長しています。また、時価総額も同一期間で20億円台から80億円台へと大きく飛躍しました。 1. 経営資源をフィンテックへ完全集中 弊社はさらなる高成長・高収益を実現する為、デジタルマーケティング事業の売却、オンライン家庭教師事業を撤退（当初目論見は達成）。成長性と利益率の高いフィンテック領域へ経営資源を全投入する「完全特化戦略」を推進しています ●垂直立ち上げ - 2025年8月に「資金移動業」免許を取得し、新サービス「デジタルウォレット」をリリース。報酬支払い（給与等）や中古買取など、1社あたり数百億円規模の流通が見込める大規模市場へ参入しました ●先行投資 - 2026年9月期を「未来の利益を取りに行く年」と位置づけ、システム・人材・販促へ積極的に投資を行い、流通総額250億円（前期比約2倍）を目指します 2. 圧倒的な収益性と市場ポテンシャル フィンテック事業は、粗利率86%・営業利益率39%（2025年4Q）という驚異的な収益性を誇ります ●市場の拡張 - 従来のギフト領域（TAM 1兆円）から、広告・人材・金融領域（TAM 45兆円）へとターゲットを拡大 ●V字回復 - 投資フェーズを経て2025年4Qには過去最高益を更新。2026年9月期は売上高17億円（前期比約2倍）、営業利益2億円を見込んでいます 3. 中期目標：2028年までの展望 「流通総額1,000億円、営業利益率50%」の達成に向け、以下の3軸を追います ●流通総額の爆発的拡大 - 2028年までに現在の約4倍にあたる1,000億円へ ●シェアNo.1 - 株主優待領域での導入企業を500社へ拡大し、国内シェアトップへ ●利益水準の向上 - 流通総額の増大に伴い、全社の利益率をさらに引き上げます |
| 代表者 | - |
| URL | https://digital-plus.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年7月 |
| 資本金 | 14百万円 |
| 売上 | 933百万円 |
| 従業員数 | 31名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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