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契約社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【石川／志賀町】原子力発電所における電気工事施工管理◆資格取得支援／正社員登用制度あり◎
～原子力発電所の電気工事施工管理／安全・品質・工程管理から関係各所との調整まで担当／年間休日125日・残業代全額支給・社宅完備～
■業務内容：
原子力発電所における新規制工事（電気）の下記施工管理業務をお任せいたします。
・顧客との作業調整
・一次協力企業と共に安全／品質／作業／工程等の管理
・作業手順書や作業に必要な書類の作成（Excel、Word）
・社内のプロジェクトや設計部門とも連携を行い、作業の進行を調整
■魅力：
◇大手メーカー・ゼネコン・サブコンや官公庁との取引もあり、会社の基盤も盤石です。
「安定した環境で長期的に活躍したい」「年収もキャリアも高めたい」「最新の技術を学びたい」「自分の時間を充実させたい」「社会に貢献するような仕事をしたい」「人を大切にする環境で働きたい」
◇各分野のプロフェッショナルを目指せます
一級・二級施工管理技士、第二種電気工事士、2次元CAD利用技術者試験2級など各種資格取得もサポートします（資格手当充実 ※社内規定有り）
ワークライフバランスが充実した環境で仕事をしていただくことができ、社内オンライン研修もご用意しておりますので資格取得が可能です。現場施工管理だけでなく、設計や安全管理、教育担当など多様なキャリアにも挑戦可能です。
■特徴：
・インフラへ携わることへの責任感
・安定した経営基盤、案件数の豊富さ
・国家資格の取得
・専門的な知識や技術の習得
・多様なキャリアパス◎
■本求人の推しポイント：
・年間休日125日（2025年実績）、残業代・交通費支給など正社員同様の福利厚生が整っています。
・建築、電気、設備、土木、プラントなどの案件多数あり。経験やご意向に合わせて配属先を決めることができます。
・ご自身の意思で決めるだけでなく、現状の市場での案件量や今後の建設業界全体を見通し、エンジニアの価値が高まるための経験を積めるよう、営業と採用担当とで最適な案件のご提案をしております。
・各種プロジェクトを通して幅広い現場を経験できるため、将来のキャリアを見極める場としても最適です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※正社員登用あり ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与・待遇に変更はありません 契約の更新：有（勤務態度に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 石川 住所：石川県 受動喫煙対策：その他（主要勤務地は屋内全面禁煙だが、配属現場に従う） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※石川県羽咋郡志賀町赤住のプロジェクト先にて就業予定です。 U・I・Jターン歓迎（単身向け社宅/寮あり、引っ越し費用補助あり） ＜転勤＞ 無 ※転居を伴う異動はございません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～350,000円 ＜月給＞ 260,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル、経験年数等を考慮し話し合いの上、決定いたします。 ■昇給／年1回（会社規定あり） ※2年目以降は、評価～査定を行いベースアップしていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限なし） 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：会社指定のアパート（家賃半額補助） 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用（67歳まで）、勤務延長（67歳まで）あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後研修：2～4週間の研修期間で、業界知識や施工管理の基礎研修を実施 ■現場配属後研修：より専門的な知識を身に着けたい方向けに月1回希望者にて実施 ■資格受験料キャッシュバック制度／資格手当 ＜その他補足＞ ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 ・定期健康診断 ・転居費用負担（会社都合のもの） ・家賃半額補助（会社都合のもの） ・育児・介護休暇制度 ・子育て中の従業員の時短勤務制度 ・健保組合保養所利用 ・資格取得支援制度（受験費用負担、祝い金） ・慶弔金制度 ・UIターン支援あり（引っ越し費用補助） ・年1回会社指定日（土曜）研修実施あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 基本的に土日はお休みですが、プロジェクト先により月に1～2回程度の土曜出社の可能性あり※休日出勤手当は100％支給 ■GW／年末年始休暇／夏季休暇／慶弔休暇／出産/育児休暇（取得実績あり）／介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・施工管理に必要な資格をお持ちの方 ・プラント施工管理経験1年以上 ■歓迎条件： ・各種作業主任者資格 ・各種特別教育資格 ・一級電気工事施工管理技士 ・第一種衛生管理者 ・発電プラントまたは類似施設での施工管理経験（要相談） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＢＲＥＸＡ Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F |
| 事業内容 | ■概要： 国内・海外、分野を問わず様々な建設プロジェクトに多様な形態で技術提供をする、建設会社のパートナー企業です。 ■事業所： 国内…22拠点／海外…1拠点(提携企業1社) ■事業内容： ゼネコン・サブコン等、エンジニアを必要とする企業様に対する施工管理、CADオペレーター、設計、安全管理等、多様な人材派遣および人材紹介業務。 対応分野は建築、土木、電気、空調、衛生、プラント等。 国内のみならず、政府開発援助（ODA）から民間プロジェクト、資源及びエネルギーを中心とするプラント工事等、数多くの海外プロジェクトにも参画しています。 ■特徴： 『人財』育成を重視する会社です。人財があり、育成するからこそ企業が存続し、お客様からの信頼を得て事業を継続することができると考えております。 エンジニアに関しては入社後の研修充実を図り、個人のスキルに合わせて社会人基礎マナーから建設業界基礎知識、CAD実践研修までを行い、”なりたい自分になれる”スキルアップを支援しています。 就業開始後は、定期面談などを通じ細やかなフォローを実施。悩みや不安の解消に努めています。 ■実績： ・国内…東京電力株式会社（各変電所建設施工監理、地中配電線工事調査設計）、新丸の内ビル（新築工事施工管理）、東京国際空港（滑走路工事施工監理）、三井物産ビル（新設工事施工監理）、有名テーマパーク建設工事、米軍横田基地施設改良工事、福島第2原子力発電所建設工事、阪急デパート（改築工事施工監理） 他多数 ・海外…トヨタ自動車工業設計プロジェクト（アメリカ）、コロブン（500kV）変電所建設（チリ）、クリカニ水力発電所建設（ネパール）、製鉄プラント（CSN）改良工事（ブラジル）、ビリビリ多目的ダム建設計画設計（インドネシア）、アルジェリア東西高速道路建設工事、ドバイモノレール工事設計、インドLNGプラント建設工事、バンコクタンソニアット新空港建設工事（タイ）、淡水化プラント新設工事（エジプト）、ナショナルケミカルプラント建設（中国）、ウズベキスタン鉄道建設工事 他多数 |
| 代表者 | - |
| URL | https://engineering.brexa.com/ |
| 設立 | 年2002年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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