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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【大阪市】建築施工管理◆地域密着ゼネコン／年休125日・転勤なし・直行直帰可／資格不問
＼大阪府内・近郊中心／関西密着施工会社／直行直帰OK／案件5,000万円～10億円／転勤なし／竣工後長期休暇あり／元請案件多数／
【こんな求人】
◎現場の掛け持ちなし。基本は「1人1現場」
◎年間休日125日（土日祝休み）
◎ANDPAD・安全書類電子化など現場事務の効率化を推進
■どんな会社？
1977年設立の総合建設会社です。オフィスビルや工場、医療施設、学校、商業施設など幅広い建築工事を手掛け、新築・改修・耐震補強工事にも対応。大手ゼネコンから安定受注を強みに、関西エリアで事業を展開しています。
■求人概要
建築施工管理の業務をお任せします。
≪具体的には≫
・工程管理、品質管理、安全管理、原価管理
・協力会社の手配および工程調整
・施主、設計事務所、元請会社との打合せ対応
・施工計画の立案、施工図確認
・積算、見積作成業務
・現場全体の進捗および収支管理
工事規模は5,000万円から10億円程度まで幅広く、工期は6か月から18か月程度です。
【1日の流れ（例）】
8:30 出社・朝礼
現場スタッフとの朝礼を行い、当日の作業内容や安全確認を実施します。
9:00 現場巡回・工程確認
工事の進捗や品質・安全面を確認し、職人さんと打ち合わせを行います。
11:00 協力会社との打ち合わせ
工事スケジュールや資材の確認、翌日以降の工程調整を行います。
12:00 昼休憩
13:00 現場管理・写真撮影
施工状況の確認や写真撮影、品質管理を行います。
15:00 書類作成・工程確認
ANDPADなどを活用し、日報や工程の確認、必要書類を作成します。
17:30 業務終了
翌日の準備を行い退勤します。
現場への直行直帰も可能です。
【DX化で現場管理をサポート】
施工管理アプリANDPADの導入や、工程表作成ソフトの活用、グリーンサイト・ビルディーによる安全書類の電子化など、現場事務のDX化も進めています。効率的に業務を進めやすい体制づくりにも力を入れており、施工管理としての経験を活かしやすい環境です。
■社内交流・イベント
・新年会・歓送迎会（費用全額会社負担）
・社員親睦行事（ソフトボール大会、ボウリング大会等）
・会社主催の社内イベントは参加費用を全額会社負担
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■特記事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の労働条件変更無し |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区江戸堀2-3-6 菱和第2ビル 勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ■転勤無し |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※各種手当込み金額 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,100円～200,400円 その他固定手当/月：103,600円～230,300円 固定残業手当/月：56,300円～69,300円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収例 ▼730万円／40代後半・入社3年目（1級建築施工管理技士） ▼770万円／50代前半・入社8年目（1級建築施工管理技士） ■賞与：年2回（7月・12月） ※別途決算賞与（3月）の支給あり ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※基本的に公共交通機関ですが、車通勤相談可 家族手当：■社内規定により支給（福利厚生欄参照） 住宅手当：■月額30,000～45,000円 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTにて教育します。 ■資格取得・教育支援 ・資格取得支援制度 （1級建築施工管理技士の受験対策講座等、会社費用負担） ・業務に必要な講習・研修費用の会社負担 ・社内安全勉強会（月1回） ＜その他補足＞ ■役職手当 ■家族手当 ・配偶者手当：月額20,000円 ・扶養家族手当：子1人につき月額10,000円 ■資格手当 ・1級建築士：月額5万円・1級建築施工管理技士：月額4万円 ・2級建築士：月額3万円・2級建築施工管理技士：月額2万円 ■遠地手当・法定休日手当・単身赴任手当 ※各種手当は会社規定に基づき支給します。 ■退職金・資産形成制度 ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金制度（会社が掛金を全額負担） ・養老保険加入制度（入社3年以降・保険料会社負担） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※現場によっては土日祝勤務・夜勤も有り。（振替休日制度） ■休暇・生活支援 ・結婚休暇・忌引休暇 ・産前産後休業・育児休業・介護休業 ・永年勤続表彰制度 ・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・建築施工管理の実務経験をお持ちの方 ・以下のいずれかの資格をお持ちの方 （1）2級建築施工管理技士 （2）2級建築士 【歓迎要件】 ・工程・品質・安全・原価管理など、現場管理業務を主体的に遂行できる方 ・施主・設計事務所・協力会社など、関係者との調整を円滑に行える方 ・所長・次席・現場責任者などの経験をお持ちの方 ・若手社員の育成や技術・ノウハウの継承にも意欲的に取り組んでいただける方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 菱和建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀2-3-6 菱和第2ビル |
| 事業内容 | ■事業内容：建築工事／土木工事／住宅建築分野において40年超の歴史を持っています。 様々な大手ゼネコン等との協力により、数々の案件を手掛けてきました。 建築工事部：一般建築工事：オフィスビル、製造工場、マンションの新築・リノベーション・耐震補強など。 商業建築工事：ホテル、旅館、ショールーム、飲食店の新築・リノベーション工事など。 医療施設工事：医療施設の新築・リノベーション・設備保全工事など。 設備関連工事：大型設備工事に伴う基礎工事・架構工事。 特殊工事：廃水処理設備、クリーンルームなど、特殊な施工方法や技術を伴う工事、新エネルギー(太陽熱、地熱、排熱、風力等) 利用に関する技術を伴う工事：土木工事部／駐車場、張り出し型、平面型などあらゆる土地にあわせた計画・施工。 排水管・街渠工事：下水推進孔などの施工 住宅工事部、木造住宅、高性能住宅、非木造住宅等：自社評定取得の次世代省エネ住宅「Credo(クレド)」は性能表示温熱環境最高ランクの建物です。 ■ビジョン：「誠実、新設、丁寧、実意（まごころ）」をモットーに、施工業者として発展して参りました。先行き不透明な業界状況の中、常に先手を打ち、着々と売上を伸ばしています。むやみに企業規模を拡大するのではなく、一歩一歩着実に前進することをモットーとしており、お客様のニーズを100％活かす、きめ細やかな企業活動を信条としています。実際の業務においても、企画から設計、施工、アフターサービスに至るまでの一貫したシステムを整えており、そのことによって責任の所在を明確にすると共に、品質の確保、工期の短縮やコストの軽減を図っています。もちろん、安全面や近隣への配慮などにも厳しい基準を設けて作業を推進、竣工後もコミュニケーションを大切に、各種アフターサービスを通じて、末永いお付き合いをさせていただいています。 ■組織風土：中途入社者も多く、なじんで頂きやすい組織です。少数精鋭のため、1人に任される仕事の範囲も広く、裁量を持って仕事をすることができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ryowa-kensetsu.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年11月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | 1,626百万円 |
| 従業員数 | 41名 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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