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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【福岡】電気設計・製図◇非常用発電装置で業界シェアトップクラス！◇公共案件中心◇年休126日◇
～縁の下の力持ちとなり社会インフラを守り続けるやりがいのある仕事/「半オーダーメイド」の製品づくりで高い顧客満足を獲得～
◎社会インフラを支える使命性(病院・通信など停電NG領域)
◎災害対策などの公共投資が活況で、官公庁案件など需要高まる
◎オーダーメイド設計で“作るやりがい！
◎事業拡大のために、非常用発電装置以外の新製品開発も実施
◎年休126日、完全週休2日制、土日祝休み、転勤無とプライベートと両立可能
弊社は病院や通信施設など停電が許されない場所で非常時に活躍する、発電装置を製造しているメーカーです。近年、地震や台風による被害が深刻化していることから、非常用発電装置の存在についても見直しが進んでおり、多くのお客様からお問い合わせをいただいている状況です。今後もこのニーズに応えながら一台でも多くの非常用発電装置をお届けするために、生産部門の体制強化を行います。
■業務詳細：
◇既存図面の流用や新規の電気回路設計・製図
◇2次元CADを用いた作図・修正業務
◇顧客(官公庁・大企業等)との仕様打ち合わせ
◇新製品開発プロジェクトへの参画
※手がける製品は官公庁や大手企業の重要インフラ設備が中心で、社会基盤を支える大きなやりがいを常に実感できます。
■入社後の流れ：
入社後は先輩のOJTにて丁寧に教育していきますのでご安心ください。積極的にスキルを身に着けていきたい方には、外部研修に参加いただき設計の基礎を身に付けていただくことも可能です。
(1)初めは単品の部品や類似品の一部変更等を行い、業務の流れ・製図方法・機器構造・部品等を習得(数ヶ月)
(2)類似設計：類似品と異なる部分をカスタマイズ(～1年)
(3)類似設計を行いながら、必要な知識の習得＜鋼材・加工機・曲げ・溶接・電気等＞(～2年)
(4)新規設計：仕様や規格に沿っての設計、法的及び技術的な検討(～3年)
●キャリア形成：
メンバー→主任→係長→課長へキャリアアップすることが可能です。
おおよそ3年～5年、5年～7年ぐらいのスパンを想定しています。
●組織構成：
電気設計は4名(男性)が担当しています。(60代1名、50代1名、40代1名、20代1名)
風通しの良い環境が整っており、様々なことに挑戦できます！
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ◎試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：2066時間00分 休憩時間：65分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県糟屋郡宇美町ゆりが丘2-5-27 勤務地最寄駅：JR香椎線／宇美駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)） 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ◎マイカー通勤OK！(無料駐車場あり) ◎西鉄バス「四王寺坂バス停」下車、徒歩10分 ＜転勤＞ 無 ◎転勤はありません。腰を据えて長く働くことが出来ます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～284,000円 ＜月給＞ 225,000円～284,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は、月平均残業時間30h分を含んだ金額です。 ■昇給：年1回(6月) ※昇給モデル：基本給0~5,000円/年(人事考課の結果による) ■賞与：年2回(7月・12月) ※昨年度実績：3ヶ月分 ■賞与補足：入社後直近の賞与は寸志、2年未満は勤続補正があります。(0.9～0.95) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給：上限25,000円/月 家族手当：※福利厚生その他欄参照 住宅手当：※福利厚生その他欄参照 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり：70歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得手当 ■社内外研修、OJT研修 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■役職手当：係長15,000円/月、課長50,000円/月、部長80,000円/月 ■扶養手当： 1人目21,000円/月、2人目4,500円/月、3人目3,500円/月 ※対象は税務上認められている扶養の3人目まで ■住宅手当：満28歳未満対象、親元を離れ独居、且つ会社が認めた場合、家賃(共益費含む)の1/3を補助(上限15,000円) ■財形貯蓄 ■育児介護休業制度 ■育休取得実績有 ■出産・育児支援制度 ■社員食堂・食事補助 ■従業員専用駐車場有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■夏期休暇(5日)、年末年始休暇(5日) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験歓迎！／ ■必須条件： ・電気設計の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・電気工事士等の電気系資格 ～自身の仕事が公共のためになっているという誇りとやりがいを持って働きたい方を歓迎します！～ ＜求める人物像＞ ・社会貢献度の高い事業に興味があり、前向きに周囲とコミュニケーションを取りながら長期的に成長したい方。 ・リーダーシップや自主性を発揮したい方を歓迎します！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社栄興技研 |
|---|---|
| 所在地 | 〒811-2108 福岡県糟屋郡宇美町ゆりが丘2-5-27 |
| 事業内容 | ■事業内容： 発動発電機及び無停電電源装置並びに充電器の設計・開発・据付工事・メンテナンス ■製品の特徴： ・CVCF発電機（4極）／CVCF発電装置（2極）…急な負荷変動があっても、定周波定電圧の状態を維持できる機構をもった発電機です。精密機器／各種端末機器等の電気の質を問われる機器の予備電源として、主に金融機関様に採用されています。 ・道路表示板用（超狭面積型、狭面積型）／防災無線用…国土交通省管轄及びNEXCO東／西日本の道路情報を表示している情報板の非常用電源として採用されています。超狭面積型については防災無線の子局の予備電源としても採用されています。 ・CCTVカメラ／モニタリングポスト用発電機／信号機用発電機（電源付加装置）…国土交通省管轄の河川、道路を監視しているカメラの非常用電源として採用されています。超長時間運転（168時間）タイプは、同社独自の燃費改善技術により搭載型タンクでの超長時間運転を実現しています（軽油200L以下）。 ・油庫一体型発電装置…道の駅／各種無線中継所に納入実績があります。発電装置と油庫が一体になっているため、現地での燃料配管工事が省略できます。 ・タンデム型発電装置…決まった容量は無く、顧客の希望の仕様での製作が可能です。動力用の三相電力と、電灯用の単相電力を1台の発電機で同時に出力することができ、不均衡な負荷に対しても強い耐性があります。 ・その他の発電機／付帯設備…その他、非常用自家発電機、消防認定発電機についても希望の仕様での製作が可能です。別置き燃料タンク／各種制御盤等の製作も可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.eikogiken.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年6月 |
| 資本金 | 52百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 36名 |
| 平均年齢 | 45.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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