【株式会社トモノカイ】【130】教育プログラムの企画・運営（リーダー）◆学びへの主体性を育む／年収504万～／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)


【130】教育プログラムの企画・運営（リーダー）◆学びへの主体性を育む／年収504万～／土日祝休


～私立学校に最適な教育プログラムを提供／大手コンサルや事業会社からの転職多数／裁量大／年休124日・在宅可／キャリアアップを応援～

全国約70校の私立中高で導入中の『学習メンタープログラム』の企画・運営を主導し、将来的にはチームを支えるリーダーとしてご活躍いただくポジションです。
学校の先生方、運営スタッフ、そして生徒という三者三様の課題を汲み取り合意形成を図る企画運営業務を軸に、ご経験や適性に応じてチームメンバーの育成・マネジメントへと役割を広げていただきます。

■業務詳細
先生、生徒、そして大学生講師『学習メンター』をマネジメントしながら、下記の業務をお任せします。
・学校の先生に抱えている学校課題のヒアリング
・ヒアリングをもとにプログラムの新規企画・設計
・プログラムの運営管理
・学校へのプログラム改善提案
・学習メンター（大学生講師）の研修／チームビルディング
・リーダーと連携したメンバー育成・チームマネジメント支援
・社内プロジェクト（組織横断の課題解決・新規ソリューション開発PJのオーナー）のオーナー・推進
・新規エリア（北海道、広島、九州など）導入校の立ち上げミッション（ご本人のご志向に合わせて要相談※出張あり）

■働き方
・プログラム運営では学校訪問をしていただき、その他の事務業務はオフィスまたは在宅で行っていただきます。
・直行直帰も可能です。社員が学校に常駐するスタイルではありません。

■キャリアパス
まずは難関校の企画・運営業務を行って頂き、サブリーダーとしてマネジメント業務をリーダーと分担していただきます。その後は成果に応じて以下のようなキャリアステップをご選択頂けます。
・PDリーダー：担当校を絞り、3名程度のメンバーマネジメントを担当
・統括リーダー／事業責任者：複数ユニットを束ねる統括リーダー、または営業部門や他事業（探究学習支援事業、NEXTハイスクール等）のグロース責任者
・ディビジョンマネージャー／新規事業開発：各部門マネージャーや、全社投資を受けた0→1の新規事業立ち上げ企画への参画

■モデル年収：
・30歳 入社時：500万～540万円
・32歳 PDリーダー昇格：560万～600万円

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
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