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正社員
掲載予定期間:2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【大阪】自治体の業務課題解決/BPOコンサルティング営業◆売上高404億円超/従業員916名成長企業
~東証プライム上場の安定基盤/BPO事業展開/年間休日125日~
官公庁・地方自治体を中心に、業務上の課題を解決するBPOサービスを提案していただきます。
営業経験は問いません。飲食店などの店長や、コールセンター・事務センターの運営管理で培った、お客様への対応力やコミュニケーション力も活かせます。
■営業の流れ:
◎担当する自治体について調べる
自治体の取り組みや、今後予定されている仕事の情報を集めます。「どのような業務でお手伝いできそうか」を考え、訪問の準備を進めます。
◎担当者に連絡し、お話を伺う機会をつくる
自治体の担当者へ連絡し、訪問や打ち合わせの日程を調整します。当社のサービスや、ほかの自治体での取り組み事例など、説明に使う資料も準備します。
◎お困りごとを聞き、解決方法を考える
「どの業務に時間がかかっているか」「どんな点を改善したいか」などを伺います。初回の商談は企画担当と一緒に訪問することも多く、社内のメンバーと相談しながら、業務の進め方や必要な体制を考えます。
◎提案内容と費用をまとめる
自治体が求める条件に合わせて、提案書や見積を作成します。価格や提案内容をもとに委託先を選ぶ「入札」「公募型プロポーザル」への対応が中心です。最終提案では、上長と一緒に訪問するケースも多くあります。
◎契約後、業務のスタートを支える
実際の運営を担うチームと協力し、業務開始に向けて準備します。お客様の要望や約束した内容を共有し、認識にずれがないか確認しながら、スムーズなスタートにつなげます。
■BPOコンサルティング営業の特徴:
・営業活動を始めてから契約までは、3か月~1年程度。お客様と継続的にやり取りし、課題や要望を理解しながら提案を進めます。
・官公庁・自治体の事務や窓口業務など、公共サービスを支える仕事です。契約金額が大きい案件もあり、自分の提案が業務の改善や、その先にいる住民へのサービスにつながります。
■サポート体制:
入社後は3日程度、座学で会社・業界のことを学びます。その後、1ヶ月程度先輩社員について営業同行をし、一連の営業の流れや手法を理解します。
担当エリアが決定し、自身で営業スタートです。定期的な勉強会・営業ツール・用語集などはもちろんのこと、周りの先輩社員がサポートします。
変更の範囲:当社および出向(転籍)先の業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支店 住所:大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー15F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 状況に応じて転勤をお願いする場合があります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):394,478円~625,000円 <月給> 394,478円~625,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の給与・ご経験を考慮して決定 ■賞与年2回(6月・12月) ■昇給年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費月3万円まで支給 家族手当:無 住宅手当:住宅手当・単身赴任手当※転勤者のみ対象 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率90%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど) ■各種研修制度あり(入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など) <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度(マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど) ■従業員持株制度 ■社内公募制度 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■見舞金 ■弔事金給付 ■限定正社員制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※場合によっては土日勤務可能性有(振替休日を取得) 年末年始休暇(6日)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> \職種未経験歓迎・業種未経験歓迎/ ■歓迎条件: ・営業経験が1年以上ある方 ※法人・個人、業界・商材は問いません。ルート営業の経験も活かせます ・飲食店やサービス業などでの店長経験がある方 ・コールセンター・事務センターなどの運営管理経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | キャリアリンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-0433 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33F |
| 事業内容 | ■事業内容: 事務系人材サービス事業(BPO関連事業部門・CRM関連事業部門・一般事務事業部門)、製造系人材サービス事業 ■事業の特徴: (1)BPO関連事業…BPO事業を行う顧客企業へ要員を派遣する場合と、BPO事業者を除く顧客企業から業務プロセスの一部分を直接請け負う場合があります。その中で、単なる人材派遣や業務請負に留まらず、業務フローや運用プロセスの設計・構築、また、改善を行い、様々な企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めます。顧客の企業価値を高め、コア業務に集中できるよう、高付加価値な人材サービスと継続的な業務改善で支援をしています。 (2)CRM関連事業…豊富な人材サービス実績と専門セクションによるサポート体制を活かし、テレフォンオペレーター及びスーパーバイザー等管理者の提供~導入研修~変動要素も踏まえたシフトマネジメント~業務完了までをワンストップで提供することで、コンタクトセンターの生産性向上、コスト削減、品質向上を実現します。 (3)一般事務事業…顧客のニーズにかなう優秀な人材を、専門コンサルタントによるマッチングから就業前後のフォローによって、スピーディかつ安定的に提供します。組織構築の視点とコンプライアンス遵守もふまえ、最適な人材ソリューション(人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介)を提案します。 ■社風: 平均年齢35歳の元気な雰囲気の会社です。オフィス内では、営業からバックオフィスまですべてのセクションが同じフロアに配置されているので、部門を越えた会話が飛び交っています。また、「私たち自身が仕事を楽しむ」ことをモットーに、「誠実さ」「正々堂々」「フェア」「一生懸命」「チームワーク」「団結」「ハッピー」という言葉に価値を置いています。社員全員での海外旅行などの社内イベントや社員持株会社の設立など、同社社員や働く環境を大切にしています。 ■ロゴマーク: 同社の楕円の連なるロゴマークは「人と人をリンクする」「企業と人をリンクする」等といったイメージを表現しています。また、「CAREERLiNK」の「i」だけが小文字ですが、これは「i」という文字を「人」に見立て「人」が組織や社会の中心であり、そのつながりこそが重要であることを表現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.careerlink.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年10月 |
| 資本金 | 418百万円 |
| 売上 | 44,642百万円 |
| 従業員数 | 931名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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