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正社員
掲載予定期間:2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
※在宅※新規事業の商品・サービス企画、推進(G-SHOCK等)◇カシオブランド#羽村市
G-SHOCKやCASIO WATCHで培った技術・品質基盤を活かし、「デバイス+アプリ+Webサービス+運用」を組み合わせた新たな価値創出に挑戦いただくポジションです。既存事業に続く成長事業の創出を担う中核メンバーを募集します。
■業務内容
時計事業部の新規事業領域において、ウェアラブル商品・サービスの企画から事業化推進までを担当します。市場・競合・技術動向調査や顧客ヒアリングを通じて課題やニーズを整理し、新たな商品コンセプトやサービス構想を立案。ウェアラブルデバイス本体だけでなく、スマートフォンアプリやWebサービスを含めた顧客体験全体を設計します。また、PoCの企画・実施・検証を通じて仮説を検証し、商品仕様や事業モデルへ反映。事業計画や社内提案資料の作成、関係部門との調整も担います。開発開始後はプロダクトオーナーとして仕様整理や優先順位管理、受入条件設定を行い、開発・品質保証・営業・外部パートナーと連携しながら上市まで推進します。顧客や事業パートナーとの共創を通じ、新たな市場の開拓や事業成長へ直接貢献できる環境です。
■業務の魅力
世界的ブランドであるG-SHOCKやCASIO WATCHの技術資産を活用しながら、新たな事業創出に挑戦できます。顧客課題の発見から企画、PoC、事業計画、開発、上市まで一貫して関与できるため、自身のアイデアを事業として形にする経験を積むことが可能です。既存市場に留まらず、新たな領域への挑戦機会があります。
■働く環境
事業企画部は約10名で構成されており、新規ウェアラブル事業は複数の専門メンバーでプロジェクト推進しています。商品企画、ソフトウェア、構造設計など多様な専門性を持つメンバーと協働しながら業務を進めます。
■働き方
在宅勤務可/月平均残業20時間程度/国内出張あり/海外出張機会あり
■キャリアパス
新規事業推進メンバーとして経験を積み、将来的には商品・サービス・プロジェクトの中核を担うリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
■採用背景
既存事業が成長を続ける中、次の収益柱となる事業創出を目的にウェアラブル領域の新規事業を拡大しています。市場開拓やアプリ・サービス企画を強化するため、事業推進を担う人材を募集しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:50~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:55分(12:05~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 羽村技術センター 住所:東京都羽村市栄町3-2-1 勤務地最寄駅:JR青梅線/小作駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 660万円~950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~500,000円 <月給> 350,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:5.14か月(2026年度) ※給与詳細は経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。 ※想定年収には残業時間月20時間の残業代を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費全額支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:寮あり※状況を勘案し個別に内容決定 厚生年金基金:無 企業年金基金あり 退職金制度:再雇用制度あり(65歳まで) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、キャリア開発研修、職種別スキル選択型研修、先端技術セミナー、技術系市場調査制度、国際化研修、階層別幹部研修、通信教育、各種セミナー、外部セミナー派遣 <その他補足> 持株、財形貯蓄、退職金制度、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断(35歳以上は人間ドック選択可)、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂(本社・羽村)、カフェテリアプラン、GLTD(団体長期障害所得補償保険)など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇7日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝および会社定休日、年末年始、夏季休暇(10日間)、リフレッシュ休暇、慶弔、特別休暇、有給休暇(入社3ヶ月後付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれか必須 ・デバイスサービス等の立ち上げ経験 ・新規事業で周囲を巻き込んで推進した経験 ・アプリ開発にてUIUX設計等から周囲とコミュニケーションを取って推進した経験 ■歓迎条件: ・英会話力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カシオ計算機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2 |
| 事業内容 | 【CASIOとは】 主な事業内容は時計、電子辞書、電卓、電子楽器などのコンシューマ向け製品や、プロジェクターなどのシステム機器の製造と販売。時計界に革命を起こしたG-SHOCKをはじめ、OCEANUS、女性向けのBaby-G、電子辞書のエクスワード等、多種多様な分野で確固たる地位を築いてきました。 【CASIOの働き方】 ■時間有給休暇制度:年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。全従業員を対象にし、半日休暇との組み合わせも可能にし、効率よく柔軟に活用されています。 ■時差勤務制度:7時20分~10時50分の間から勤務開始が可能です。 ■在宅勤務制度あり:全社使用平均約半分程度 ■積立休暇 :付与から2年が経過し失効する年次有給休暇を、年4日、最最30日まで積立が可能です。本人の私傷病、家族の介護および看護、母性保護措置、ボランティア活動などに利用できます。 ■リフレッシュ休暇:勤続10年/20年/30年経過時に5日間の休暇が支給される制度です。 ■特別休暇、看護休暇(年間最大10日)、介護休暇(年間最大10日):有給休暇とは別に様々な休暇があります。 ■仕事と家庭の両立への支援: 出産・育児・介護などで制約のある従業員が安心して、なおかつ能力が存分に発揮できるような制度を導入しています。 育児・介護のための勤務時間短縮制度や時間単位での有給休暇制度など仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。 ■働きやすい職場環境の提供: カシオでは、従業員が心身ともに健康で、やりがいを持っていきいきと働ける職場作りが不可欠と考えています。さまざまな制度整備と共に多様な働き方を認め合える風土づくりに取り組んでいます。これまでの取り組みが評価され、2009年に厚生労働省から仕事と家庭の両方を積極的に支援する企業として「次世代認証マーク(愛称「くるみん」)」を取得しました。尚、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2024」において、大規模法人部門の『ホワイト500』、『健康経営銘柄』に認定されております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://casio.jp/ |
| 設立 | 年1957年6月 |
| 資本金 | 48,592百万円 |
| 売上 | 262,000百万円 |
| 従業員数 | 2,454名 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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商品開発担当(化粧品・食品)/未経験者枠/東京
株式会社北の達人コーポレーション
プロダクト企画(DX・AI商材)*土日祝休・年休120日以上
KDDI Biz Edge株式会社
Webディレクター■残業月10h■17時定時■公共案件メイン■自社企画5割■年休12...
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