【株式会社メイテックフィルダーズ】【安城市】電動工具の評価・設計☆メイテックG・賞与平均161万・休日124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)


【安城市】電動工具の評価・設計☆メイテックG・賞与平均161万・休日124日


～年900回の研修とメイテックエンジニアの横のつながりで圧倒的成長環境／エンジニアとしての市場価値向上！／賞与約6か月／年休124日／土曜日面接OK～

■募集背景：
案件増加に伴う増員採用です。

■業務内容：
電動工具（インパクトドライバー）の性能・品質向上に向けた評価・検証業務を担当いただきます。開発段階の試作品に対し、締付性能、耐久性、振動、騒音、発熱など多角的な評価を実施。各種試験データをもとに課題を抽出し、設計部門へフィードバックを行いながら、より高性能で使いやすい製品づくりに貢献いただきます。単なる評価実施に留まらず、「なぜその不具合が発生したのか」を分析し、原因特定から改善提案まで携われるポジションです。製品開発の上流工程に近い環境で、自身の知見が次世代モデルの品質向上に直接反映されるやりがいがあります。また、モーター・ギア・樹脂筐体・機構部品など幅広い要素技術に触れながら、評価技術者としての専門性をさらに高めることができます。

■対象製品：
電動工具

■対応フェーズ：
詳細設計～評価

■業務の魅力：
身近な製品である電動工具の設計に携わることができ、自身の関わった仕事の成果市場で販売され社会貢献していることを実感できることが最大の魅力です。

■キャリアパス：
樹脂、板金製品における機構・構造設計の基礎知識を学びながら、設計経験を積むことができます。

■組織構成：
20名程度の組織です。同グループには１名のMF社員がおり、同事業所では11名のMF社員が在籍しています。

＜おすすめポイント＞
◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍）
◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度
◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼
◎東証プライム上場企業グループ
◎メイテックグループで1300社以上と取引！安定性
◎リーマンショック時もリストラなし
◎定年退職者を多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期に働く事が可能な環境

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】