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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■お任せすること
事業の拡大に向けて、以下のテーマに取り組んでいます。いずれも、担当する部門・チームをリードし、課題の設定から成果まで担っていただくものです。この中から、ご経験・強みと事業・組織の状況を踏まえて、担当するテーマと優先順位を定めます。すべてを最初から一人で担う前提ではありません。
1. 事業成長｜営業・地域連携チームをリードし、売上成長を再現できる形にする
病院・ケアマネジャー等の紹介元を担当するチームをリードしていただきます。患者・ご家族と紹介元に対する提供価値を定義し、売上・集患の構造を分解してKPIと目標水準を設計。どの地域のどの紹介元に注力するかの意思決定と、チームを通じた実行までを担っていただきます。
2. サービス品質｜各拠点の運営チームをリードし、成果が出る型を全国に展開する
拠点ごとに異なる運営を、成果につながる型として定義します。現場責任者と連携してサービス品質と事業成果のつながりを明らかにし、標準化した型を各拠点へ展開。拠点ごとの実行状況が見え、改善が続く状態をつくります。
3. 人材・組織｜採用チームをリードし、拠点拡大に必要な人材基盤をつくる
拠点を増やせるかどうかは、人を採れて育てられるかで決まります。事業計画から必要な人材と体制を定義し、採用チームをリードして、採用から入社後の立ち上がり・育成までを仕組みとして機能させます。
4. マネジメント｜チームが自律的に成果を出す状態をつくる
戦略の実行に必要な役割・目標・責任範囲を設計し、担当チームのマネジメントとメンバーの育成を担います。拠点・部門をまたぐ意思決定と情報共有の仕組みを整え、現場の課題や提案が事業運営に反映される状態をつくります。
5. プロダクト｜現場でつくった型を、全国の医療機関に広がるプロダクトに変える
現場で見えた業務課題を、プロダクト開発チームとともにVertical AI-BPOの機能に落とし込みます。連携する医療機関で使って磨き、他の医療機関へ広げていく。自分が現場で解いた改善が、UMedが支援していない医療機関の業務まで変えていきます。現場の一つの改善が全国に効く状態をつくるのが、このテーマです。
初期は、上記のうち1つか2つのテーマを担当します。入社から2ヶ月程度を目安に、ここまでを終えたうえ…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1400万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれか必須 ■戦略コンサルティングファームで事業会社の成長戦略またはオペレーション改革のプロジェクトを主導したご経験 ■PEファンドで、投資先の企業価値向上（バリューアップ）に主体的に関与されたご経験 ■ファームまたはPEを経て事業会社に移り、事業もしくは機能の責任者を務められたご経験 【歓迎要件】 ▼事業の数字を分解し、どこに手を打てば成果が変わるかをご自身で特定できること ▼5名以上のチームを率いて、目標設定・育成・実行支援を通じて成果を出されていること ▼初めて担う事業領域でも、現場に入って構造を掴み、判断まで持っていけること ▼KPIと施策をご自身で設計し、現場が実行できる形に落とし込めること ▼立場の異なる関係者の間でも、事実をもとに合意をつくって前に進められること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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