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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
シリーズPre-Aで得た外部資本と、既存事業の収益基盤を、支援拠点の拡大・プロダクト開発・新規事業・M&Aへ投じる段階に入りました。
ここから先は、複数の事業と複数の法人からなるグループを前提に、どの事業に、どの資本を、いつ投下するかを決めていく必要があります。そして、このグループをどの単位で、どのEquity Storyで資本市場に説明していくのか。
いずれも、まだ決めきっていません。新しく加わるファイナンス責任者が、方針づくりから主導できる状態です。
■ミッション
資本政策・資金調達を軸に、事業計画、投資配分、経営管理、Corporate組織の構築をつなぎ、成長を支える経営基盤をつくっていただきます。何を重要な経営課題とするかから自ら考え、経営陣・事業責任者と意思決定し、実行と成果まで推進することを期待しています。将来的なCFO就任も見据えたポジションです。
■お任せすること
入社時に経営陣と課題・優先順位を整理し、以下の領域へ段階的に取り組んでいただきます。すべてを最初から一人で担う前提ではありません。
1. 資本政策・資金調達
事業戦略とグループ構造を踏まえた資本政策、資本構成・調達主体等の検討
エクイティ・デット等の選択、調達時期・規模の設計と実行
投資家・金融機関とのリレーション構築・交渉、成長投資への資本配分
2. 事業計画・FP&A／経営管理
全社・事業別の事業計画、予算、フォーキャストの策定・更新
複数事業・法人を横断したKPI・予実管理と、数値を起点とする事業改善
3. M&A・非連続成長
M&A・資本業務提携の探索、事業性評価、バリュエーション・DD・条件交渉・実行
PMIを含む投資後の価値創出、新規事業への投資判断支援
4. Corporate組織・経営基盤の構築
Finance組織の設計・採用・マネジメントと、Corporate各機能を横断した業務・組織設計
事業拡大に対応する経営管理プロセス、内部統制・ガバナンスの整備
5. IPO・資本市場対応
上場を見据えたグループ構造・管理体制の検討と整備
IR・Equity Storyの設計、監査法人・証券会社等との連携
■一緒に働くメンバー
UMed本体は15名、グループ全体は約160名です。戦略コンサル・PE・エンジニア等…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（財務・会計） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1500万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 次のいずれかで、実務経験があること ■シリーズB～C以降のスタートアップにおける財務の責任者（CFO・VP of Finance・財務担当の執行役員） ■バリューアップ型PEファンドでの投資および投資先支援 ■外資系証券IBD・FASでのトランザクション実務 ■プロフェッショナルファームにおける経営コンサルティング支援 ＋ ■財務モデリング・バリュエーションの実務経験 【歓迎要件】 ▼複数法人・複数業態をまたぐ数字を扱った経験（擬似連結・子会社管理・法人再編・グループ間取引のいずれか） ▼事業計画から資本政策を組み立て、調達を方針の設計から条件交渉・クロージングまでリードした経験 ▼上場準備、または上場の経験。主幹事証券会社・監査法人との折衝をご自身で回した経験 ▼規制産業（医療・金融・インフラ等）における資本政策 ▼M&A・資本業務提携の実行と、投資後のPMI ▼成長企業で財務組織を立ち上げた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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