【鈴茂器工株式会社】人事制度運用・企画担当/スタンダード上場/世界トップシェア（正社員）

【具体的な仕事内容】
人事部門の中核メンバーとして、人事制度、人材育成、労務管理などの業務を担当いただきます。
これまでの経験や専門性を踏まえて担当領域を決定し、日常業務の運用に加え、業務改善や人事施策の企画・推進にも携わっていただくことを期待しています。
【主な業務内容】
・人事制度の運用・改善（人事評価、目標管理、昇降格、処遇制度等）
・社員教育・人材育成（教育体系の整備、研修の企画・運営等）
・人事施策の企画・提案および推進
・労務管理業務（勤怠管理や各種労務対応等）
・その他、人事業務全般に関する運用・改善

〇この仕事のやりがい、達成感
人事制度の運用・改善や人材育成、労務管理などを通じて、社員が働きやすく、能力を発揮できる環境づくりに携わることができます。
また、日常業務の運用だけでなく、自らの経験やアイデアを活かして業務改善や新たな人事施策の企画・推進に取り組む機会もあり、自身の取り組みが会社や社員に還元されることを実感できる仕事です。

〇部署で一緒に働く仲間、組織の雰囲気や風土
・中途入社社員も多く、さまざまな企業や業務を経験してきたメンバーが在籍しています。
・穏やかで親切な社員が多く、相談しやすい職場環境です。
・仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら、業務に取り組んでいます。
〇同じ部署の中途社員は、前職でどんなことをされて、どのような経緯で入社したか？
当部署には、他社で人事業務を経験してきた社員をはじめ、異なる業界・職種から入社した
社員が在籍しています。
中途入社社員の経歴はさまざまですが、これまでの経験を活かしながら、新たな業務領域に
携わるなど、それぞれが担当業務の幅を広げています。
当社では、これまで培ってきた経験を活かすとともに、新しい業務や取り組みに挑戦する機会
があります。

〇この仕事のキャリアステップ/成長環境
事業環境の変化や会社の成長に伴い、人事部門においても制度や業務の見直し、新たな
施策の検討など、さまざまな取り組みを進めています。
これまでの経験や専門性を活かしながら、担当領域の業務を主体的に進めるとともに、業務
改善や新たな施策の企画などにも挑戦できる環境です。
将来的には、担当領域の専門性をさらに高めることに加え、他の人事領域や部門横断的な
取り組みに携わるなど、経験の幅を広げていくことも可能です。…