【神奈川】健康経営推進・人事オペレーション課長 ◆リモート（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的な業務内容】
1.　労務管理・労働法令への対応
労働関連法令に基づく各種労務管理、労働時間管理、就業ルールの運用、労働基準監督署への届出・調査対応

2.　安全衛生・健康経営の推進
従業員の安全確保および健康保持・増進に向けた施策の企画・実行、安全衛生委員会の運営、職場環境改善の推進

3.　健康管理・メンタルヘルス対応
産業医・カウンセラーとの連携、健康診断・予防接種の運営、ストレスチェックの実施・分析、メンタル不調者および休職・復職者への対応

4.　給与計算・社会保険業務
給与・賞与計算、社会保険・労働保険に関する各種手続き、育児休業等の休業制度に関する手続き・管理

5.　勤怠・入退社・異動等の人事管理
勤怠管理、入退社・異動・退職に伴う手続き、組織・在籍情報の管理、社員証・各種証明書の発行、身上変更等の各種手続き

6.　企業年金・福利厚生制度の運営
企業年金（DB・DC）、持株会等の福利厚生制度に関する運営・管理、従業員からの各種問い合わせ対応

7.　出向・派遣に関する業務
出向契約の作成、出向元・出向先との調整、出向者の労務管理、労働者派遣事業に関する法令対応・行政への各種報告

8.　人事関連契約・各種手続きの管理
直接雇用に関する契約管理、転勤・休職・退職等に伴う通知・手続き、在籍確認、各種調査票への対応

9.　人事オペレーション・シェアドサービスの推進
人事労務業務の標準化・効率化、業務プロセスの改善、シェアドサービス化およびBPOの企画・推進、委託先の管理

10.　海外勤務者の赴帰任支援
海外赴任・帰任に伴う各種人事手続き、関係部門・海外拠点との調整、赴任者および家族への各種支援

【募集背景】
現在課長は他の課の課長とポジションを兼務している状態であり、労務課課長を専任いただける方を外部より採用したいためです。

【配属先】
人事本部エンプロイーサクセス部 健康経営推進課/HR OpEx課
■課の人数　課長除くメンバー７名
■内訳　嘱託・契約社員２名、30代前後２名、50代後半３名

【働き方】
■リモート可能　
※フルリモートではございません。
■残業　平均15時間程度
■出張　ほぼ無し
■定年　60歳