人事総務・新卒採用担当／リーダー候補（正社員） / 会社名非公開

■募集背景
新卒採用数の増加と採用活動の強化に向け、採用体制を拡充するための増員募集です。退職等に伴う欠員補充ではありません。
主任クラスとして、採用施策の企画から実行・改善までを推進し、チームリーダーの役割を担っていただける方を募集します。

■業務概要
”新卒採用を、戦略・企画から実行・改善まで一貫してリードする”
NECネクサソリューションズの事業と組織の成長を支えるため、新卒採用における採用課題を捉え、採用ターゲットや施策、選考プロセスを企画・設計し、関係者を巻き込みながら実行まで推進していただきます。主任クラスとして、チームリーダーの役割を担っていただくことを期待しています。

■業務詳細
・採用計画・施策の企画
・事業部門の人材ニーズを把握し、求める人物像、採用ターゲット、年間活動計画を具体化
・学生の就職活動動向や他社の採用動向を踏まえ、採用チャネル・施策を企画し、実行・改善
＜母集団形成・採用広報＞
・大学・キャリアセンター、就職情報媒体、採用支援会社等との関係構築・連携
・会社説明会、インターンシップ・仕事体験等の企画・運営と、社員の協力体制づくり
・採用サイトや学生向けコンテンツを通じた、事業・仕事内容・働く魅力の発信
＜選考プロセスの設計・運営＞
・応募受付、学生対応、面接調整、選考進捗管理、面接官との連携
・選考管理システムを活用した業務標準化と、学生に寄り添う選考体験の改善
＜内定者フォロー・入社支援＞
・内定者面談、交流施策、情報提供等を通じた入社意思形成の支援
・教育担当者・受け入れ部門と連携した入社準備、オンボーディング・入社後フォロー
・受け入れ教育等のミーティングに参加し、採用活動で把握した学生の特徴や課題を踏まえて意見・提案
＜採用データの分析・改善＞
・応募数、選考移行率、内定承諾率、チャネル別実績等のKPIを設定・可視化
・目標と実績の差から課題を特定し、関係者への改善提案と施策実行を推進"

■チーム構成
・部長：40代・男性
・プロフェッショナル：40代・男性
・マネージャー：30代・女性
・メンバー：20代・女性 2名

■関連チーム・教育担当者との連携
キャリア採用チームと同じグループに所属しており、キャリア採用やI&D業務ともシームレスに連携できる環境です。また、新卒採用チームは教育チームと連携し、新人受け入れ教…