新卒採用担当★外国人材経済圏をつくる急成長企業（正社員） / 会社名非公開

新卒採用の実務を中心に、採用施策の企画・改善、将来的には採用戦略の設計まで幅広く携わっていただきます。

〈採用ボリューム〉
・28卒採用目標：8名（大阪5名・東京3名）
※既存メンバーと分担して進めます。

◆1｜新卒採用方針・ターゲットの設計
採用目標や会社の方向性を踏まえ、求める学生像や採用手法を具体化します。

・採用ターゲットの設計： 求める人物像・能力・価値観の整理、学生動向や採用市場の分析
・採用施策の企画： 採用目標・時期・ターゲットに応じた媒体、スカウト、イベントなどの活用検討
・採用計画・訴求の改善： 必要な応募数・選考数の検討、学生に響く求人原稿や説明内容の改善

◆2｜母集団形成・採用媒体の運用
既存の就職情報媒体を活用しながら、新たな採用手法も検討し、学生との接点を広げます。

・採用媒体の運用： マイナビなどの掲載情報・求人原稿の改善、エントリー管理、学生への案内
・ダイレクトリクルーティング： OfferBoxなどを活用した学生の選定、スカウト送信、返信率の分析・改善
・採用チャネルの拡大： 採用イベント、人材紹介、大学との連携など、新たな手法の検討・検証
・効果分析： チャネル別の応募数・選考移行率・採用実績・費用対効果の分析と改善

※すべての採用手法を導入するのではなく、目標や費用対効果に応じて選択します。

◆3｜会社説明会・仕事体験の企画・運営
学生の企業理解を深め、入社後の働き方をイメージできる機会をつくります。

・会社説明会： 事業内容・仕事内容・キャリアなどの説明、学生対応、資料・説明内容の改善
・仕事体験・イベント： オープンカンパニーや仕事体験の企画、運営、参加者フォロー
・現場・広報との連携： 社員紹介や仕事内容の発信、学生に伝わる採用コンテンツの企画・改善

◆4｜学生対応・選考・面接
エントリーから選考・内定まで、学生との相互理解を深めながら採用を進めます。

・学生対応・選考管理： 問い合わせ対応、日程調整、応募者管理、面接官との連携
・面談・面接： 学生の経験・価値観・志向性を確認し、会社との適合性や活躍可能性を見極めます。
・魅力訴求・選考改善： 学生の関心に応じた情報提供、選考辞退・離脱の分析、選考フローの改善

※採用人数だけでなく、入社後の活躍や長期就業も重視します。

◆5｜内定承諾支援・内定…