| 仕事内容 | 【業務内容】 （例１）事業管理部 配属の場合： ■事業部門 損益管理、予実管理 ※国内外 関連会社含む ■事業部門 投資管理、手続き ※国内外 関連会社含む ■内部統制等のリスク管理 など （例２）本社経理グループ配属の場合： ■一般会計（会計伝票の起票・チェック・残高管理など） ■四半期決算（単体・連結）、年次決算（単体・連結） ■財務諸表の作成・分析（単体・連結） ■連結管理会計（連結ベ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・経理系専門学校もしくは四大卒以上 ・日商簿記2級以上の資格保有者 ・計数管理職種のご経験保有の方 【歓迎要件】 ・英語力（目安：TOEIC700以上/もしくはそれと同等程度の語学力） ・会計システム関連の導入・アップデート・機能アドオンなどに携わったご... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社の本社人事部の人材開発室においてエンゲージメント推進担当をお任せいたします。 【募集背景】 中期経営計画の達成に向け、従業員一人一人の主体的活動が必須であり、従業員のやりがい、モチベーションを高めることは戦略的に重要となっております。 そのために多様な施策を計画的に企画、推進し、従業員接点の密度を上げていくために、人員増強が必要な状況です。 【具体的には】 ■HRにおける |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事経験（３年程度） ■人事施策を企画し、自ら主導して推進を行った経験 ■年代、役職問わずに対応できるコミュニケーションスキル 【歓迎要件】 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・エンゲージメントサーベイを実施した経験 ・労務管理に関する知識 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 プライム上場大手機械メーカーである同社にて法務担当として従事いただきます。 ※ご経験、スキルを考慮して担当業務を決定しますが、基本的には当面は基幹業務である契約審査に専念し、定型的な契約（業務委託、取引基本、NDA）を中心としながら様々な種類の契約に対応いただきます。 その後に適性などに応じて、海外案件を含めたM&A等の投資案件、紛争案件、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業、官公庁、法律事務所において３年程度以上の法務実務経験がある方（ただし、業務経験の内容に応じて相談可） ・国内又は海外の契約書の作成・審査経験 【歓迎要件】 ・法科大学院卒 ・弁護士資格 ・ビジネス実務法務検定 ２級 ・製造業（機械、電機、部品等）、... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的な業務内容】 ■特許出願・権利化業務他 発明創出活動、特許出願・権利化業務、権利維持、特許調査 契約における知財関連条項の確認、渉外対応 ※知財戦略の立案、特許交渉も任意でサブ業務として実施いただけます。 【募集背景】 ■退職予定者の欠員補充 ※現時点で退職者が出ているわけではございませんが、部署の平均年齢や将来的に退職するメンバーの年齢を考慮し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■特許調査経験 ■発明者として知財部門と特許出願の協議をした経験 ■TOEIC目安500点以上 【歓迎要件】 ・知財検定などの知財関連資格取得、あるいは取得を目指して勉強したことがあること ・契約関連業務の経験 |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社について】 同社は、サービスプロバイダ向けにIoTシステムを提供するソフトウェア会社です。 医療介護の分野にIoT/AI/クラウド技術を通じてDXを推進。高齢化、介護、地域の社会問題の解決を通じて、 全ての人のQoL向上を目指しています。 すべての人のQoLを向上させることを目指し、IoTをより簡単に実現するため「IoTデバイス」「インテリジェンス」「 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・マーケティング実務経験3年以上（オフライン/オンライン両軸） 【歓迎要件】 ・BtoBマーケティング経験 ・SaaS/IT業界でのマーケティング経験 ・展示会・イベント運営経験 ・リードジェネレーション・リードナーチャリングの実行経験 ・CRM連携や営業部... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 東レグループのグローバル展開を「人・制度・オペレーション」で支える、海外勤務者処遇制度運用の中核プレイヤーとしてご活躍いただきます。 配属先の「海外人事サポート室」は約600名規模の海外派遣者とその帯同家族が、赴任～駐在中～帰任まで安心して働き・生活できる環境を、制度運用と実務の両面から支えることがミッションになります。処遇・給与・税務・社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事労務のご経験 ■給与計算、社会保険・雇用保険（各種電子申請手続の経験）の実務経験 【求める人物像】 ■これまでの業務において、主体的・自律的に業務を遂行するとともに、業務改善や企画・立案、交渉・折衝などにも積極的に取り組まれてきた方 ... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 制度設計・運用改善を軸に、人事企画・採用・労務を横断して統合し、経営と並走しながら組織づくりをリードできる「人事部長」を募集します。 【具体的な業務内容】 ・新人事制度（等級・評価・報酬）の定着、改善、再設計の推進 ・経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定 ・採用、人事企画、労務領域の統括および運営方針策定 ・経営会議・取締役会での制度提案と意思決定の推進 ・経営企画部との連携による組織・人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事責任者、または人事企画領域のリード経験 ■等級・評価・報酬制度の企画・改定経験（主担当レベル） ■経営層との連携による制度・人材方針策定経験 ■人事組織のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・上場企業、または成長フェーズ企業での制度設計経験 ・株... |
| 給与 | 年収 900万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 等級・評価・報酬を中心とした人事制度の運用・改善を主担当として担い、組織基盤をともに強化していただける方を募集します。 また、将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。 採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 ・等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善 ・指名・報酬 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験 ■等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験 ■全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力 ■経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル 【歓迎要件】 ・制度設計・制度改善の主担当経験 ・組織開発... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【同会について】 日本デザイン振興会は、グッドデザイン賞をはじめとする事業を通じて、デザインの力を社会実装につなげ、日本の産業・暮らし・文化の質を高めることを使命とする公益財団法人です。 【募集背景】 組織強化のための増員募集となります。 【期待する役割】 本ポジションでは、同会全体の運営が円滑に進むよう、組織の基盤を支える役割を担っていただきます。 人事・労務管理や福利厚生に関する業務を通じ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理部門でのご経験 ■ビジネスプロトコール（ビジネスレター、メール作成、電話対応） ■Word、Excel、PowerPointの基本操作 【歓迎要件】 ▼基礎的な財務知識 ▼基礎的な英語リーディング能力 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同グループにおけるリスクの軽減を図るため、今以上にコンプライアンス水準を高める必要があります。今までの取組みをさらに改善させて進化を遂げ、より効果の高い啓発活動を推進すること、並びに海外グループへの展開の必要性を鑑み、海外グループとのコミュニケーションを強化するため、新たな人財にジョインいただきたいです。 【職務内容】 ・各種のコンプライアンス啓発活動（研修、eラーニング、メルマガなど）の企画か |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ビジネス英語力・日本語力（ビジネスの場で英語/日本語での対話がスムーズにできるレベル） ■コミュニケーション能力に自信があり、関係各所との折衝に抵抗がない方 ■一般的なOfficeツール（Outlook、Word、Excel、PPT）の活用に抵抗がない方 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ※UTグループでの採用、UT東芝への出向となります。 【募集背景/ミッション】 UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。特に派遣サービスは当社の主力サービスであり、エンジニアや事務担当者などとして働きたいと考えていらっしゃる求職者の方々と、派遣として就業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■エンジニア領域の採用の知見をお持ちの方（自社採用、人材業界での営業経験いずれも可） 【歓迎要件】 ■エンジニア領域の採用の知見をお持ちの方 ■求人広告の知見をお持ちの方 ■業務に対して柔軟な考え方で対応できる方 ■業務習得に対して前向きに自立して行える方 |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ニッチな業界において確かなポジションを築き、安定した事業基盤を有する同社。事業拡大が順調に進む中、さらなる体制強化を目的として増員募集を行います。 【期待する役割】 主に建設用資材の販売、賃貸、修理加工を行う同社にて内部統制をご担当していただきます。重仮設資材事業における業務プロセスを理解し、内部統制の整備・運用を通じて、事業の健全性と持続的成長を支えていただくポジションです。経験 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■内部統制に携わったご経験 【歓迎要件】 ■上場企業での内部統制のご経験 ■内部監査に携わったご経験 ■総務やリスク管理など類似する業務経験者 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社において、直近は海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。 これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。 【職務内容】 ●人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事経験3年以上（人事制度企画/運用、労務管理など） ・基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識 ・英語力中級程度（TOEIC700点以上） ・AIツール、RPAツール、BIツールの活用経験 【歓迎要件】 ・HRTechツール（ATS、タレントマネジメ... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社において、労務・厚生課は、セガサミーグループ各社へ「労務管理」および「福利厚生サービス」をシェアードサービスとして提供している組織です。退職手続き（退職金管理含む）・休職対応、労災、官公庁対応に加えて、社宅制度や各種福利厚生制度の運営など、幅広い領域を担っています。 現在は6名体制で業務を運営していますが、業務の属人化やプロセス効率化の余地があることから、AIやデジタルツールも積極的に活用しな |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門において労務管理に関する業務経験5年以上 ※特に退職金管理（確定給付）、休職（私傷病/育児関連）対応を経験していることが望ましい ※ESOP等の株式報酬関連業務もあることから、基本的な税務関連知識があることが望ましい ■人事パーソンとして基本的な... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社の組織基盤を支える知的財産戦略をリードするリーダー候補を募集します。急成長を続けるSaaSやFinTech業界において、知的財産の側面から事業価値向上に貢献するだけでなく、未来に向けた新たなビジネスモデルを生み出す基盤を築いていただきます。 ≪募集背景について≫ 同社の成長と、FinTech領域における新たな挑戦に伴い、知財部門を強化する必要があります |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・知的財産戦略の立案・管理の経験 ・特許・商標関連の基礎知識 ・チームマネジメント若しくはプロジェクトリード経験 |
| 給与 | 年収 650万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■業務内容 ・全社の経営企画、事業計画の立案、作成に係る業務 ・取締役会、執行会議の運営 ・社内稟議事務局 ・各種プロジェクトの事務局 ■働き方 ・平均月残業時間20~25時間 ■当社について： ・1923年4月に設立。繊維／グラスファイバー／メディカル／環境・ヘルス／プロパティマネジメントなど、様々な事業を展開しています。 ・「グラスファイバー事業」では、日本で先駆けてグラスファイバーの工業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社の本部組織での就業経験（5年以上） ■自ら考えて他部署の関係者と協業のできる方 【歓迎要件】 ■経営企画部署でのご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景/ミッション】 同社はモノづくり領域への人材派遣事業を担っており、「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。 国内最大級の雇用創出企業として成長する中、グループ従業員の数も増加しており、果敢に様々な課題にチャレンジをしている第二の成長フェーズにあります。 プライム市場上場企業としての事業活動基盤を支える財務経理ファンクションで、中核となってご活 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■連結決算のご経験をお持ちの方、または財務関連業務のご経験 ■リーダーのご経験 【歓迎要件】 ■日商簿記２級以上の資格 ■法定開示業務のご経験 |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 グループの拡大により、今後の業務量の増加が見込まれています。既存メンバーの負荷を軽減しつつ、円滑な業務体制を維持し、安定した業務遂行を継続していくために、今回採用を行うことになりました。 【職務内容】 ※以下業務のいずれかに従事頂きます。 ■予算編成に関する業務 ■売上、費用等の集計・分析に関する業務 ■取締役会等で使用する資料作成に関する業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■※ 以下いずれかのご経験 ・事業会社での管理会計もしくは経理の経験（3年以上） ・事業会社での経営企画の経験（3年以上） ■ 会計・ファイナンスの知識 【歓迎要件】 ■戦略、マーケティングの知識、経験 ■情報システムの企画、業務利用の経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 グループの拡大により、今後の業務量の増加が見込まれています。既存メンバーの負荷を軽減しつつ、円滑な業務体制を維持し、安定した業務遂行を継続していくために、今回採用を行うことになりました。 【職務内容】 IRチームにて以下の業務のいずれかに従事頂きます。 ■IRサイト、コンテンツ企画の立案に関する業務 ■適時開示に関する業務 ■投資家MTG、ア |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ■広報・IRの経験（3年以上） ■証券会社等の金融市場に関する企業での経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■会計・ファイナンスの知識 ■英語 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 １）全社戦略策定、事業ポートフォリオ策定及び各事業戦略達成のための各種経営管理業務、M＆A実務、新規事業創出支援、株主総会・取締役会・経営会議の事務局業務など ２）契約リスク管理、BCMS構築とBCP初動支援、社内企画全般、DX推進など 【募集背景】 某グループの中で環境事業を担う環境カンパニーでは、中核事業の固形廃棄物処理施設の建設・運営の基盤強化とともに、脱炭素や資源循環など市 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における下記いずれかのご経験 経営企画、事業企画、新規事業立ち上げ ※特に経営戦略などの経営視点で戦略を考えたいという志向性のある方は尚可 【歓迎要件】 ▼中期経営計画や長期計画の策定経験 ▼環境ビジネスに興味のある方 |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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