| 仕事内容 | 【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、研修企画担当ではなく、「ゼンショーの管理職・経営人材の能力を可視化し、育成・評価・処遇を一体で設計する人材戦略の中核」としての役割です。 具体的には、＜上級管理職の“あるべき姿・能力定義”の設計＞＜研修・認定試験・評価制度を連動させた昇格基準の構築＞＜M&A後の企業文化統合・人事PMIの推進＞＜新卒～役員まで一貫した教育体系の高度化＞を通じて、ゼンショ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験 ・人材開発・組織開発領域において自ら設計・推進した経験を有する方 ・経営層・上級管理職層との業務経験を有する方 【歓迎要件】 ▼人事PMI・統廃合企業での人事経験 ▼評価・昇格制度設計経験 ▼人事... |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ■同社およびグループ各社の経理実務 ■日本型オペレーティングリースにおける特別目的会社（SPC）の経理実務 ■同社、グループ会社（海外子会社含む）およびSPCの決算のレビュー業務 ■月次決算、四半期決算業務 ■税務申告業務 ■連結決算や開示に関する業務 ※経理業務の他、事業承継やM&Aビジネスに携わっていただく可能性があります。 【同社につい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■税理士資格 ■事業会社や監査法人、会計事務所、税理士法人等にて決算業務のご経験がある方（3年以上目安） 【歓迎要件】 ■税理士としての事業承継やM＆Aの案件サポート経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 本ポジションに期待するのは採用業務の推進ではなく、「事業成長を実現する採用戦略の設計・ブランディングの構築・採用力の内製化」です。 具体的には、＜事業計画と連動した採用戦略の策定＞＜採用ブランディング・採用マーケティングの再設計＞＜面接官教育・クロージング力向上＞＜採用プロセスの可視化・改善＞＜将来的な採用内製化の推進＞を担い、ゼンショーの採用を“戦略機能”へ進化させる役割を期待 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■従業員数1000名以上の社格希望において、下記3点のご経験 ・採用企画または採用マーケ経験 ・データを活用した採用改善経験 ・採用プロセス設計・改善経験 【歓迎要件】 ▼下記いずれかのご経験を有する方 ・採用ブランディング ・面接官教育 ・ダイレクト採用 ... |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 海外拠点における監査業務をご担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ○海外拠点における内部監査部門のナショナルスタッフ管理 ○監査運営 ○現地拠点内や本店との窓口調整機能 ○オフサイトモニタリング業務 等 ○ガバナンスコントロール・内部統制に関する業務 【配属】 内部監査部（約140名が在籍） 当求人はグローバルグループでの採用であり、メンバーは10～20名ほど在籍していま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■金融機関や監査法人等での下記に関するリスク管理または監査経験 ・AML/CFT、金融犯罪対策、外為、インサイダー取引規制、ボルカールール対応 ■企業法務、コンプライアンス分野に関する幅広い知見をお持ちの方 【歓迎要件】 ・CIA、CFE、CAMS等監査の資格... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社は現在60個以上の事業を多角的に展開しています。そのうち、動画配信事業・FX/証券事業・オンラインゲーム事業・エナジー事業などが同社の収益を支える柱となっています。新たに収益の柱となる事業を作る為、新規事業開発や既存事業の再建を進めている状態です。今後は多角的に事業展開しつつも、特定の領域で複数の事業を展開し、事業間でのシナジーを生みながら大きく収益化を目指しています。 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかの業務経験 ・事業会社人事として採用 or 労務 or 評価 or タレントマネジメントに携わった業務経験 ・人事領域でのコンサルタント経験 【歓迎要件】 ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括... |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、既存制度の運用ではなく、「評価・昇格・報酬・賞与を一体で再設計し、ゼンショーの成長を支える人事制度基盤を構築すること」としての役割です。 具体的には、＜等級・評価・報酬制度の抜本見直し＞＜昇給・昇格・賞与と評価の連動強化＞＜人材の能力・成果を適切に処遇へ反映する仕組み構築＞＜グループ会社・海外展開を見据えた制度標準化＞を通じて、ゼンショーの人材マネジメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計経験 ・制度改定または刷新プロジェクト経験 ・データに基づく制度改善経験 【歓迎要件】 ▼下記いずれかのご経験を有する方 ・人事PMI・統廃合企業での人事... |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■株主総会対応、取締役会事務局、株式・社債関連事務、持株会事務局、株主対応 ■不動産管理、リース管理、保険管理、オフィス設備管理 ■BCM事務局 ■法令情報発信、コンプライアンスモニタリング、コンプライアンス研修の企画推進 ■登記業務 入社後、上記の中でも特にメインとなる業務は、株主総会、取締役会事務局対応をお任せしたと思っております。また、その他の業務もご希望と適性によってチャレ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 会社法の知見がある方 【歓迎要件】 ・会社法関連業務経験（株主総会対応、取締役会事務局等） ・登記業務、総務、法務、コンプライアンス業務の経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 広報を担う戦略コミュニケーション部の機能強化を図るべく、キャリア採用による専門性を持つ即戦力補強を行い、パフォーマンスを高める目的での募集です！ 【具体的な仕事内容】 ■コーポレートブランド向上に資するコミュニケーションの実業務 ・SNS投稿を起点とした戦略PRの推進と仕組みの構築 ・ホームページのコンテンツ開発・維持管理 ・各種マーケティ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■広報・PR実務業務の経験３年以上 ■対外的なPR業務、例えばメディアへの対応、発信などの業務を主担当で経験 （事業会社での広報・PR代理店等でのPR業務どちらでも可） 【歓迎要件】 ▼SNS発信などの対応についての知見があること ▼主に一般生活者向けの... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 黒田グループ（グローバルベースで約2,500名）の内部統制活動を推進し、業務プロセスの改善・仕組みづくり・運用定着まで一貫して担う役割です。 グループ内の各事業会社の担当者や、管理部門・監査部門と連携しながら、「なぜ問題が起きるのか」「どうすれば再発を防げるのか」を深掘りし、現場に寄り添いながら改善を進めていただきます。 国内・海外のグループ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■いずれかの経験をお持ちの方 ・業務改善（現場に入り込んで課題の真因追及から改善まで行ったご経験） ※業務改善の内容は問いません ・品質保証（QA）プロセス構築 ■英語力：読み書きレベル以上 【歓迎要件】 ■内部統制、内部監査、コンプライアンス、不正調査等のい... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 黒田グループ（グローバルで約2,500名、国内外30社のグループ企業）全体の人事領域を担うコーポレート部門にて、人事企画・制度運用からグローバル人事まで幅広く携わっていただきます。 国内外に商社・製造業を中心とした多様な事業会社を有し、経営に近い立場でグループ全体を俯瞰しながら、人事の専門性を高められる環境です。 【職務内容】 ■海外グルー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域におけるご経験 （3年以上） ■英語力：読み書きレベル以上 ※海外グループ会社とのメール・資料読み書き、オンラインでの打合せが発生します。 【歓迎要件】 ■グローバル人事のご経験 |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 黒田グループ30社のホールディングカンパニーとしてグループの連結決算実務、会計監査対応、税務対応など、経理財務全般を担当いただきます。また、一部の子会社の経理業務の受託や経営改善のサポートなども行っており、幅広くかつ専門的な知識経験を積むことのできるやりがいのある業務です。 ご経験に応じてメンバー～主任クラスでの採用となります。 【募集背景 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経理実務経験 10年以上 （事業会社、会計事務所、税理法人の方も可） ■連結会計の実務経験もしくはIFRSの実務経験 【歓迎要件】 ■税務知識（法人税、消費税等） ■製造原価計算知識 ■上場会社での開示業務経験 ■英文読み書き（英文メールでのやりとり） |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 組織体制の変更及び法務体制強化に伴い、増員で募集を行います。 【業務内容】 ■契約審査 （自社審査基準ベース）・契約作成（個別案件対応）・契約交渉サポート ■社内各部門からの法務関連相談対応（条件交渉、トラブル処理ほか全般） ■社内規定類整備、株主総会／取締役会対応を含む総務関連業務 ■コンプライアンス体制推進（法務関連e ラーニング研修コン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における企業法務経験 （3年以上） 【歓迎要件】 ■製造業における企業法務経験 ■国際法務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、人事データの集計ではなく、「組織・採用・離職・人材育成に関する課題をデータから特定し、経営・人事戦略の意思決定を支援すること」です。 具体的には、＜採用・評価・離職・配置などの人事データ分析＞＜組織課題の可視化と改善提案＞＜組織戦略室・採用部門との連携による施策設計＞＜グローバルデータ基盤の構築・活用＞を通じて、ゼンショーの人事を“経験・勘”から“デー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■データ分析の実務経験 SQLを用いたデータ抽出・加工、Python / R 等による分析、BIツール（Tableau / Power BI / Looker等）など ■KPI・ユーザー行動・売上、施策効果などの分析経験を有する方 ■データ可視化・レポーティン... |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 同社の戦略総務担当として、下記のような業務にご従事をいただきます。一緒に新しい総務の形を作り上げ、SCSKの明日を創り出す一員になっていただける方を募集しております。次世代のオフィス戦略および総務業務のDX推進をメンバーとして担い、将来的にはリーダー候補をお任せしたいと期待をしております。 【職務内容・担当業務】 ■オフィス運営管理（オフィ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務のご経験（オフィス運営・オフィス構築のご経験歓迎） 【歓迎要件】 ■複数拠点を有する企業の総務部門での経験 ■基本的なITスキルまたはネットワーク知識 ■DX、AI、RPA関連の知識や経験 ■データ分析・活用の経験 ■社外のステークホルダーと連携・調整... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景/期待する役割】 3年を目安とした東証プライムへの指定変更、東京エリアでトップの不動産会社を目指して、即戦力人材をお招きすることとなりました。採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、事業開発や業務フロー改善などご志向・ご経験次第でお任せする予定です。 【業務内容】 ～人事領域～ ■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途） ■研修計画の策定、運用 ■人事評価制度の運用 ■組織改善 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中途採用のご経験 ・マネジメント経験 ※総務経験は必須ではございません。 【歓迎要件】 ・不動産業界でのご経験 ・人事制度領域のご経験 ・営業経験 |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 総務部 総務課に所属し、課長として下記総務人事領域をご担当いただきます。 本ポジションでは管理職として、下記業務の実行に加えて、自ら組織課題を整理し主体的に変革を推進いただくことを期待しております。 ■総務人事業務 ・安全衛生（健康診断、安全衛生委員会の運営、ストレスチェック等） ・施設管理（社宅管理、本社、各支店の職場環境整備等） ・法務業務（契約書、印章 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理部門にて総務または人事業務経験者 ■マネジメントのご経験 【歓迎要件】 ▼管理部門にて総務人事業務経験者 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ～年間の確認検査数４万棟！業界トップクラスの実績がある安定・成長企業株式／上場を見据えて人材を募集／「東京駅」改札より直結でアクセス良好／年休125日／働きやすい環境づくりに注力する企業です◎～ 【募集背景】 同社は事業拡大の中で、管理体制およびコンプライアンスの高度化が急務となっています。これまで属人的・場当たり的に対応してきた人事・総務領域を幅広くご担 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・業界問わず管?部門での総務・人事業務を経験された方 【歓迎要件】 ・総務人事のほかに経理経験もあれば尚可 ・グループウェア（サイボウズ）、独自の基幹システム ・エクセルは、簡単な関数が使える方で、 ・エクセル、ワードともに独力で作成できる方。 ・積極的に主体性、 |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景/ミッション】 ノーリツ鋼機グループへの参画に伴い、グループ基準との整合や連結報告体制の強化が求められるようになりました。これに伴い、従来の単体決算中心の体制に加え、国際会計基準を含むグループ基準への対応や、より高度な財務管理機能の強化が必要となっております。 本ポジションでは、経理グループの主幹メンバーとして、連結・単体決算、開示資料作成、監査対 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書に写真の貼付をお願いいたします。 ■企業経理経験 ■国際会計基準に関する知識、経験 ■5名以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ■簿記2級 ■会計士、税理士、IFRS検定合格 ■部長以上の役職経験のある方 |
| 給与 | 年収 1100万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ＜募集背景＞ 業績回復に伴う採用強化フェーズに入り、年間約100名規模の新卒採用をさらに高度化するための増員募集です。 現状は採用数自体は達成できているものの、採用チャネル開拓や戦略設計を担える人材が不足しており、採用の質向上と再現性ある仕組み構築を推進できる中核メンバーを求めています。 ＜業務内容＞ 新卒採用担当として、戦略設計～実行～改善まで一気通貫で担っていただきます。 主業務 ・採用戦 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※業界不問※ 以下いずれかのご経験 ■人事採用（目安2年以上） ■採用戦略立案 【歓迎要件】 ▼面接官経験 ▼説明会や研修の登壇経験 ▼採用管理システムAOLの使用経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 配属組織であるHRサービスデリバリーセンターにて担当する人事関連システムの内、主に以下の関連システムの企画・運用を担当いただきます。 【詳細職務】 ■グローバルHR基盤「OnePeople（SAP SuccessFactors）」の企画・最適化・運用設計 ・海外リージョンと連携し、日本における最適なシステム設計および運用方針を策定 ・業務プロセス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■SuccessFactors利用経験 ■日常会話レベル以上の英語力 ■officeスキル 【歓迎要件】 ・ServiceNow利用経験 ・システム企画・運用に関心のある方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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