| 仕事内容 | 飲食・ストレッチなど多業態を展開する成長企業で人事部長として組織全体の新卒採用及び教育を担当。 5年後IPO・200億規模を目指す組織拡大をリードします。 ・新卒採用ブランディング戦略の立案 ・新卒採用チャネル ・母集団形成戦略の企画・運用 ・部門責任者との要件定義、採用要件の明確化 ・面接・先行フローの設計・改善 |
|---|---|
| 応募資格 | ・最終学歴：大卒以上 ・新卒採用の経験がある方 25歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都内本社 |
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| 仕事内容 | 飲食・ストレッチなど多業態を展開する成長企業で人事部長として組織全体の新卒採用及び教育を担当。 5年後IPO・200億規模を目指す組織拡大をリードします。 ・新卒採用ブランディング戦略の立案 ・新卒採用チャネル ・母集団形成戦略の企画・運用 ・部門責任者との要件定義、採用要件の明確化 ・面接・先行フローの設計・改善 |
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| 応募資格 | ・最終学歴：大卒以上 ・新卒採用の経験がある方 25歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都内本社 |
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| 仕事内容 | 飲食・ストレッチなど多業態を展開する成長企業で人事部長として組織全体の新卒採用及び教育を担当。 5年後IPO・200億規模を目指す組織拡大をリードします。 ・新卒採用ブランディング戦略の立案 ・新卒採用チャネル ・母集団形成戦略の企画・運用 ・部門責任者との要件定義、採用要件の明確化 ・面接・先行フローの設計・改善 |
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| 応募資格 | ・最終学歴：大卒以上 ・新卒採用の経験がある方 25歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都内本社 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 飲食・ストレッチなど多業態を展開する成長企業で人事部長として組織全体の新卒採用及び教育を担当。 5年後IPO・200億規模を目指す組織拡大をリードします。 ・新卒採用ブランディング戦略の立案 ・新卒採用チャネル ・母集団形成戦略の企画・運用 ・部門責任者との要件定義、採用要件の明確化 ・面接・先行フローの設計・改善 |
|---|---|
| 応募資格 | ・最終学歴：大卒以上 ・新卒採用の経験がある方 25歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都内本社 |
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| 仕事内容 | 飲食・ストレッチなど多業態を展開する成長企業で人事部長として組織全体の新卒採用及び教育を担当。 5年後IPO・200億規模を目指す組織拡大をリードします。 ・新卒採用ブランディング戦略の立案 ・新卒採用チャネル ・母集団形成戦略の企画・運用 ・部門責任者との要件定義、採用要件の明確化 ・面接・先行フローの設計・改善 |
|---|---|
| 応募資格 | ・最終学歴：大卒以上 ・新卒採用の経験がある方 25歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都内本社 |
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| 仕事内容 | 飲食・ストレッチなど多業態を展開する成長企業で人事部長として組織全体の新卒採用及び教育を担当。 5年後IPO・200億規模を目指す組織拡大をリードします。 ・経営戦略に基づく人事戦略の策定及び実行 ・グループ全体の人材ポートフォリオ設計・タレントマネジメントの推進 ・採用ブランディング戦略の立案 ・採用チャネル ・母集団形成戦略の企画・運用 ・部門責任者との要件定義、採用要件の明 |
|---|---|
| 応募資格 | ・人事領域における幅広い業務経験（採用・評価・研修等のいずれかの経験もある方）※人事経験目安3年以上 ・マネジメント経験 25歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都内本社 |
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| 仕事内容 | 飲食・ストレッチなど多業態を展開する成長企業で人事部長として組織全体の新卒採用及び教育を担当。 5年後IPO・200億規模を目指す組織拡大をリードします。 ・経営戦略に基づく人事戦略の策定及び実行 ・グループ全体の人材ポートフォリオ設計・タレントマネジメントの推進 ・採用ブランディング戦略の立案 ・採用チャネル ・母集団形成戦略の企画・運用 ・部門責任者との要件定義、採用要件の明 |
|---|---|
| 応募資格 | ・人事領域における幅広い業務経験（採用・評価・研修等のいずれかの経験もある方）※人事経験目安3年以上 ・マネジメント経験 25歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都内本社 |
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| 仕事内容 | 飲食・ストレッチなど多業態を展開する成長企業で人事部長として組織全体の新卒採用及び教育を担当。 5年後IPO・200億規模を目指す組織拡大をリードします。 ・経営戦略に基づく人事戦略の策定及び実行 ・グループ全体の人材ポートフォリオ設計・タレントマネジメントの推進 ・採用ブランディング戦略の立案 ・採用チャネル ・母集団形成戦略の企画・運用 ・部門責任者との要件定義、採用要件の明 |
|---|---|
| 応募資格 | ・人事領域における幅広い業務経験（採用・評価・研修等のいずれかの経験もある方）※人事経験目安3年以上 ・マネジメント経験 25歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都内本社 |
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| 仕事内容 | 飲食・ストレッチなど多業態を展開する成長企業で人事部長として組織全体の新卒採用及び教育を担当。 5年後IPO・200億規模を目指す組織拡大をリードします。 ・経営戦略に基づく人事戦略の策定及び実行 ・グループ全体の人材ポートフォリオ設計・タレントマネジメントの推進 ・採用ブランディング戦略の立案 ・採用チャネル ・母集団形成戦略の企画・運用 ・部門責任者との要件定義、採用要件の明 |
|---|---|
| 応募資格 | ・人事領域における幅広い業務経験（採用・評価・研修等のいずれかの経験もある方）※人事経験目安3年以上 ・マネジメント経験 25歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都内本社 |
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| 仕事内容 | 飲食・ストレッチなど多業態を展開する成長企業で人事部長として組織全体の新卒採用及び教育を担当。 5年後IPO・200億規模を目指す組織拡大をリードします。 ・経営戦略に基づく人事戦略の策定及び実行 ・グループ全体の人材ポートフォリオ設計・タレントマネジメントの推進 ・採用ブランディング戦略の立案 ・採用チャネル ・母集団形成戦略の企画・運用 ・部門責任者との要件定義、採用要件の明 |
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| 応募資格 | ・人事領域における幅広い業務経験（採用・評価・研修等のいずれかの経験もある方）※人事経験目安3年以上 ・マネジメント経験 25歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都内本社 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【ステーキ専門店の店長候補】 ・食材の仕入れ、食材管理 ・食材の仕込み作業 ・各種料理の調理業務、盛り付け ・提供前の最終チェック ・キッチン内の衛生管理、調理器具の管理 ・新メニューの開発 ・ホールとキッチンが連携を取れるような仕組み作り ・人材育成 など 専門的な領域（料理・食材についての知識など）に対して業務に必要な専門知識を持ち、専門性を常にブラッシュアップして |
|---|---|
| 応募資格 | ・学歴・年齢不問 ・経験者優遇 ・マネジメント経験あり歓迎 食べること・飲むことが好きな人 今までの経験を基に新たなチャレンジをしていきたい人 人を喜ばせることが自分の喜びに感じられる人 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都内周辺 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 担当施設のコンストラクションマネジメント（建築）を担当いただきます。 ・工事予算の作成 ・予算工事の実施（協力会社の選定、現場調査、入札、施工方法確認、見積内容確認、金額精査、協力会社へ指示） ・プロジェクトマネジメント（コスト、品質、スケジュール、安全） ・竣工検査、是正対応 ・オーナー、テナントの折衝交渉 ・PMマネージャーやリーシングマネージャー、BM会社からの相談や検証対応 |
|---|---|
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・コンストラクションマネジメント（建築） ・意匠設計 ・施工管理（建築） ■ 求める資格 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・1級建築士 ・1級建築施工管理技士 |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京本社／東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 担当施設のコンストラクションマネジメント（電気）を担当いただきます。 ・工事予算の作成 ・予算工事の実施（協力会社の選定、現場調査、入札、施工方法確認、見積内容確認、金額精査、協力会社へ指示） ・プロジェクトマネジメント（コスト、品質、スケジュール、安全） ・竣工検査、是正対応 ・オーナー、テナントの折衝交渉 ・PMマネージャーやリーシングマネージャー、BM会社からの相談や検証対応 |
|---|---|
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・コンストラクションマネジメント（電気） ・設備設計（電気） ・施工管理（電気） ■ 求める資格 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・1級建築士 ・1級電気工事施工管理技士 |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京本社／東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 担当施設のコンストラクションマネジメント（管）を担当いただきます。 ・工事予算の作成 ・予算工事の実施（協力会社の選定、現場調査、入札、施工方法確認、見積内容確認、金額精査、協力会社へ指示） ・プロジェクトマネジメント（コスト、品質、スケジュール、安全） ・竣工検査、是正対応 ・オーナー、テナントの折衝交渉 ・PMマネージャーやリーシングマネージャー、BM会社からの相談や検証対応 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・コンストラクションマネジメント（管） ・設備設計（管） ・施工管理（管） ■ 求める資格 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・1級建築士 ・1級管工事施工管理技士 |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京本社／東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 担当施設の機械設備工事に伴う設計、積算、施工監理を担当いただきます。 ・工事内容の確認 ・基本設計、詳細設計 ・積算 ・施工監理（工程、品質、安全、原価） ・竣工検査 ・試運転 ※ マネージャー候補での採用となります。 ＜詳細＞ ・担当施設は工場、物流倉庫が中心です。 ・請負形態は元請工事です。 ・工事内容は新設工事です。 ・残業時間は月平均45時間です。 ■ 備考／補足 ・募集 |
|---|---|
| 応募資格 | ■ 求める経験 設備設計（機械）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 資格不問 下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎 ・設備設計一級建築士 ・1級建築士 ・建築設備士 |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京本社／東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル |
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| 仕事内容 | 【ポジション】 ・マネージャー 【業務内容】 運用・開発中のファンド保有施設のアセットマネジメント業務を担当いただきます。 ・中長期運用計画の作成 ・予算作成、執行管理、予実報告 ・収益向上施策の立案、推進 ・データの蓄積、分析、評価、LCC（ライフサイクルコスト）作成 ・アセット取得時のアンダーライティング補助 ・投資家レポーティング ＜詳細＞ ・担当施設は物流施設です。 ・担当地域は全国で |
|---|---|
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・アセットマネジメント ・ファシリティマネジメント ・プロパティマネジメント ※キャッシュフローモデルの作成・分析、投資または融資に関する実務経験または知識をお持ちの方、歓迎 ■ 求める資格 資格不問 |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京本社／東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー16階 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 マネージャー候補として担当施設のプロパティマネジメントを担当いただきます。 ・オーナーとの折衝交渉 ・家賃管理 ・入居者の契約更新手続き ・緊急時（鍵の交換、紛失時）の対応 ・原状回復工事の手配 ・メンバーの業務管理、マネジメント ＜詳細＞ ・担当施設は賃貸マンションです。 ・担当地域は東京23区が中心です。 ・残業時間は月平均30時間です。 ■ 備考／補足 ・募集背景は管理施 |
|---|---|
| 応募資格 | ■ 求める経験 プロパティマネジメントの経験をお持ちの方 ■ 求める資格 宅地建物取引士の資格をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京本社／東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー35F |
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| 仕事内容 | 【ポジション】 ・ディレクター ・マネージャー ・シニアアソシエイト ・アソシエイト ※ 経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 PwCの中核をなす戦略コンサルティング部門である「Strategy&」にて経営層に対し下記業務をご担当いただきます。 ・全社・事業戦略の策定 ・新規事業・新規市場参入戦略の立案 ・M&A戦略、事業ポートフォリオ改革の企画・立案 ・海外展開・グローバル戦略の策定 ・D |
|---|---|
| 応募資格 | ■ 求める経験 （マネージャー、ディレクター） ・経営・戦略コンサルタントの経験（プロジェクトマネジメントを含む）をお持ちの方 （アソシエイト、シニアアソシエイト） 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・経営・戦略コンサルタント ・経営企画 ・事業企画 ■ 求める資格 資格不問 |
| 給与 | 年収 700万円～2500万円 |
| 勤務地 | 東京本社／東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー |
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| 仕事内容 | 【ポジション】 ・マネージャー ・シニアアソシエイト ・アソシエイト ※ 経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 中堅企業のオーナー経営者に対し、税務の視点に基づき、事業承継に関する包括的なコンサルティングをご担当いただきます。 ・面談および課題ヒアリング（オーナー経営者・富裕層ファミリー・金融機関） ・スキームの立案・実行支援（財産承継、経営承継） ・組織再編スキーム（合併、分割、株式交換等 |
|---|---|
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業承継コンサルタント ・税務・会計コンサルタント ・その他（金融機関での事業承継支援やウェルスマネジメントの実務経験） ■ 求める資格 税理士資格をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 550万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京事務所（本部）／東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー19階 |
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| 仕事内容 | 【ポジション】 ・マネージャー ・シニアアソシエイト ・アソシエイト ※ 経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 中堅企業のオーナー経営者に対し、税務の視点に基づき、事業承継に関する包括的なコンサルティングをご担当いただきます。 ・面談および課題ヒアリング（オーナー経営者・富裕層ファミリー・金融機関） ・スキームの立案・実行支援（財産承継、経営承継） ・組織再編スキーム（合併、分割、株式交換等 |
|---|---|
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業承継コンサルタント ・税務・会計コンサルタント ・その他（金融機関での事業承継支援やウェルスマネジメントの実務経験） ■ 求める資格 税理士科目合格者の方 |
| 給与 | 年収 550万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京事務所（本部）／東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー19階 |
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