| 仕事内容 | 【募集要項】 グループ企業の一部で導入されている人事給与ERPパッケージ「COMPANY」（就労・人事給与・電子申請）の運用・保守をメインにご担当いただきます。人事関連の法改正や各社の人事制度の変更および不具合発生時における調査・提案を行い、設定変更・改修などユーザに則した対応が求められています。 【主な業務内容】 ・エンドユーザーサポート業務（COMPANY利用方法・勤怠入力方法等の問い合わ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・業務システム運用保守の実務経験（1年以上） ・ITに関する基礎的な知識を有する方（ITパスポート資格または同等レベルの方） 【歓迎要件】 ・人事・給与および就労（労務）業務に関する業務知識 ・ITILに準拠したシステム運用の実務経験 ・COMPANYに関する... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社は、ヘルスケア領域におけるSaaSプラットフォームとして急成長を遂げる中、非連続な成長を実現するため、経営戦略と人事戦略を強く連動させたCHRO（最高人事責任者）を求めています。組織設計や人材採用、評価制度の構築など、HR戦略全般を統括し、500人規模の組織と50人の経営幹部層の育成を主導していただきます。AI活用やHRtechの導入により、人事業務の効率化と高度化を進めるとともに、成長意欲の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験 ■採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでの一連のプロセスを経験 ■事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業などスピード感のある環境での仕組み... |
| 給与 | 年収 1500万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 財務会計領域のプロダクトマネージャーをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■顧客ニーズ・課題の分析 ■競合製品の分析 ■プロダクト戦略の立案（ターゲット・コンセプト・バリュープロポジション） ■ロードマップの策定・管理 ■PBI作成・優先順位付け、要件定義 ■ユーザーの利用動向の分析・改善の推進（データ分析担当との協働） ■エンジニア・デザイナーとの連携、スクラムなどアジャイル開発への参 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ソフトウェア/IT/SaaS企業でのプロダクトマネジャーの経験（3年以上） ■ITエンジニアとしてのプロダクト企画・開発の経験 【歓迎要件】 ■会計/経理または人事労務領域におけるプロダクト開発の経験 ■社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割、業務内容】 海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS（人事情報システム）領域において人事基盤の構築を担当していただきます。 ■タレントマネジメントシステムの導入 ■HRISデータのコンプライアンス計画および実行 ■HRダッシュボードのさらなる戦略立案 ■パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入 【募集背景】 グローバル |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募時は和文・英文両方のレジュメをご提出ください※ ■タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事情報システムやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験 ■報... |
| 給与 | 年収 900万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ■インハウスもしくはアウトソーサーでの総務、ファシリティ、オフィスサービスに関する経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■総務サービスの立上げまたは運用経験 ■総務に限らず、影響力の大きい全社的なプロジェクトを横断的に関与した経験 ■ホ... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 新卒採用業務全般をご担当いただきます。 【具体的な職務内容】 新卒採用やインターンシップの企画・設計・運用等の業務全般を担っていただきます。 ＜案件事例＞ （１）夏季長期インターンシップの企画運営（平日7日間×3ターム） （２）新卒採用本選考の企画実行（例年15名ほどを採用） 【キャリアパス】 まずは新卒採用チームの一員として、各種企画の実行をご担当いただく予定です。将来的にはご本人の希望を踏 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ハイポテンシャルで意欲的な人材 ■学生等を惹きつける魅力ある人材 【歓迎要件】 ■採用業務経験者 ■システムエンジニア経験者 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 人事制度の運用、労務費の管理等をご担当いただきます。 【具体的な職務内容】 各種人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった会社全体に関わる業務をご担当いただきます。 ＜案件事例＞ （１）各種人事制度の運用（例：社内健康増進施策、余暇充実施策、障がい者雇用施策） （２）全社労務費の集計、計算、計算ツールの整備等 【キャリアパス】 まずは人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事経験（分野問わず） 【歓迎要件】 ■現状の課題を定量的／定性的に分析し、論理的に解決策を検討するスキル ■ExcelやPowerPointを用いて、分析結果を視覚的にわかりやすくまとめられる情報処理スキル |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆ミッション・仕事内容 アクセンチュアでは、インクルージョン＆ダイバーシティへの強いコミットメントのもと、多様なバックグラウンドをもつ社員一人一人がもたらす新たな価値を尊重し、個性や能力に応じた成長を支援しています。 長年、障がい者雇用にも取り組んでおり、その成果として多くの障がいのある方が活躍しています。 障がいのある社員の増加に伴い、受け入れ態勢を充 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・チームマネジメント経験またはBPO経験 ・中級以上のPCスキル ・日本語検定1級相当 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方（英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる 等） 【歓迎要件】 ・企業での人事労務経験... |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆ミッション・仕事内容 アクセンチュアでは、インクルージョン＆ダイバーシティへの強いコミットメントのもと、多様なバックグラウンドをもつ社員一人一人がもたらす新たな価値を尊重し、個性や能力に応じた成長を支援しています。 長年、障がい者雇用にも取り組んでおり、その成果として多くの障がいのある方が活躍しています。 障がいのある社員の増加に伴い、受け入れ態勢を充 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・チームマネジメント経験またはBPO経験 ・中級以上のPCスキル ・日本語検定1級相当 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方（英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる 等） 【歓迎要件】 ・企業での人事労務経験... |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市中区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆ミッション・仕事内容 アクセンチュアでは、インクルージョン＆ダイバーシティへの強いコミットメントのもと、多様なバックグラウンドをもつ社員一人一人がもたらす新たな価値を尊重し、個性や能力に応じた成長を支援しています。 長年、障がい者雇用にも取り組んでおり、その成果として多くの障がいのある方が活躍しています。 障がいのある社員の増加に伴い、受け入れ態勢を充 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・チームマネジメント経験またはBPO経験 ・中級以上のPCスキル ・日本語検定1級相当 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方（英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる 等） 【歓迎要件】 ・企業での人事労務経験... |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■人事制度、賃金制度の運用、企画 ■人事配置・異動 ■労働組合対応 ■上記に関わる社員コミュニケーション等 【人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】 各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシュミレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。 【シュミレーションする項目の一例】 ■社員給与データの集計、シュミレーション及び分析 ■社員残業時間データの集計、シュミレーション及び分 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜以下いずれかの経験をお持ちの方＞ ■人事制度関連業務のご経験をお持ちであり、リーダー以上のご経験をお持ちの方。 ■人材ビジネスに携わっており、課長以上のポジションのご経験 【歓迎要件】 ■ExcelやAccessを使用してデータ分析を行ってきた方 ■Ex... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都台東区上野1丁目 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 人事部は人事企画課と人事厚生課、業務管理課の3課で構成されており、ご経験に合わせた部署で、幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。 従業員増員に伴う事業成長により、メイテックフィルダーズ単体として業界のプレゼンスを高めていくためには、親会社とは異なる独自の人事施策の設計・推進が必要であると考えており、そのための人事組織強化に向けた管理職採用を強化しております。 【期待する役 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■マネジメント経験（部長職相当） ■人事（制度設計/運用・給与・労務）領域のご経験 ■経営層へのプレゼン・交渉経験 【歓迎要件】 ■人材ビジネスのご経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都台東区上野1丁目 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社は設立から順調に売上を伸ばしており、クリニックの増院や新規事業の立ち上げにより急成長しております。管理部門長として、経営者や各事業部と連携を図り、経営資源（ヒト・モノ・カネ）の管理、及び各種制度や基盤整備を中心に、効率的な業務プロセスの構築や運営支援を行い、またガバナンス強化やリスクマネジメントの推進に向けた取り組みを主導していただきたいと考えています。 【具体的な職務内容】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理部門 （特に経理財務、人事）の実務経験3年以上 ■5名以上のマネジメント経験 ■管理部門全般の広い知見 ■経営陣とのコミュニケーション経験 【歓迎要件】 ▼IT業界での就労経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、各分野において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核を担っていたただくことを期待しています。 本ポジションは、今までのご経験やご希望を踏まえて配属部門を決定するオープンポジションです。 配属先の例として、下記のような部門で企画立案・折衝調整・管理業務などをご志向やご経験にあわせて担っ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ご応募時点で1社経験かつ社会人年次2年目～5年目の方 ※学部・学科不問、性別不問、国籍不問 【歓迎要件】 ・TOEIC L&R 800点以上 ・その他専門資格、それに準ずるご経験等をお持ちの方 ・社内外の変化や組織に感度高く反応し、課題解決に向けて主体... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都東京本部（丸の内）、浜松町オフィス |
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| 仕事内容 | 同社独自ソリューションビジネス拡大に向けて、新規開拓営業を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 同社独自ソリューション案件のリード獲得活動（計画立案～活動・フォロー）、新規受注獲得活動（ニーズ把握・引合い獲得・提案・クロージング）をご担当いただきます。 また、受注後のプロジェクト推進フォロー、当該顧客へのアップセル、クロスセルに向けた活動にも注力いただきます。 ＜案件事例＞ ■プロセス製造 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法人営業経験またはIT業界経験 2年以上 【歓迎要件】 ■法人営業業務（引合い、提案、見積、契約、受注/発注、売上/仕入、入金/送金等）の経験。 ■企業の基幹業務に関する知識（会計・販売・生産等）を有する方。 ■システム開発の流れ（要件定義、基本設計、詳細設... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ・企業全体のDX推進に伴い、IT利活用の推進によってAIやサプライチェーン管理等、システムがカバーすべき領域が拡大傾向にある為、今後の事業拡大に向けた組織強化を目的とした採用です。 ・基幹システム刷新に向け、複数プロジェクトを社内で立ち上げ、購買・調達領域、営業・販売領域・人事領域のシステム更新に検討・着手している状況の為、同プロジェクト促進い |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■システム管理・運用もしくはシステム開発の実務経験 ※以下経験イメージ※ ・社内システムの運用・管理の実務経験もしくは、システム開発及び改修の実務経験 ・データベースに関する実務経験 ・Sier、コンサルでのシステム開発もしくはシステム更新におけるプロジェクト... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ・企業全体のDX推進に伴い、IT利活用の推進によってAIやサプライチェーン管理等、システムがカバーすべき領域が拡大傾向にある為、今後の事業拡大に向けた組織強化を目的とした採用です。 ・基幹システム刷新に向け、複数プロジェクトを社内で立ち上げ、購買・調達領域、営業・販売領域・人事領域のシステム更新に検討・着手している状況の為、同プロジェクトを促進 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■システム管理・運用もしくはシステム開発のマネジメント経験 ※以下経験イメージ※ ・社内システムの運用・管理の実務経験もしくは、システム開発及び改修の実務経験 ・データベースに関する実務経験 ・Sier、コンサルでのシステム開発もしくはシステム更新におけるプロ... |
| 給与 | 年収 1100万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社では初となる新卒採用（27卒）に向けて、新卒採用担当を募集します。 新卒採用に関するナレッジを強化するため、新卒採用に関するご経験をお持ちの方を募集いたします。 【期待する役割】 IPOを目指す同社において、採用活動を通じて事業成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 【職務内容】 ・採用計画に基づいた求人媒体の選定、運用 ・求人票の作成、応募者Screening、面接 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかに該当する方 ・採用に係る業務経験 ・人材紹介、人材派遣営業経験者 【歓迎要件】 以下いずれかに該当する方 ・新卒採用経験 ・人材業界出身者 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 テクノロジー人材企画部では、グループのテクノロジー領域をスコープとしたIT予算策定、人事企画、採用、広報などのミドルバック機能を担っています。 その中でも、人事制度や人材開発施策の企画、運用を行っている人事企画室における管理職／マネジメント候補を募集します。 【業務詳細】 人事企画室の管理職（室長）として、下記業務をお任せします。 ・人事企画室の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社、又はコンサルティングファームにおける人事企画機能のマネージャー（又はリーダー）を務めた経験 ■等級、評価、報酬等、人事制度の企画～運用まで主体的にリードした経験 ■経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 【歓迎... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 経営支援・PMI担当として下記業務をメインにご担当いただきます。 【具体的に】 （１）事業計画策定 グループ会社の事業モデルを整理、同社で目線の合った事業計画の策定。 （事業モデル整理、市場分析、収益分析、戦略/計画策定支援） （２）予実管理 各グループ会社の経営活動に関する予実数値の取得・評価/分析 （予算実績把握、主要KPI定義とモニタリング、ギャップ分析） （３）事業活動可視化 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経営企画部門or事業企画/事業開発部門orコンサルティング会社でのご経験のある方 ■財務諸表およびファイナンスに関する基礎的な知識のある方 【歓迎要件】 ■M&Aにおける譲渡先（買い手）の担当者としてのご経験、及び、その後のPMI担当者としてのご経験 ... |
| 給与 | 年収 650万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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