【宝永電機株式会社】【高松】ルート営業（富士電機グループ会社）～残業10時間程度・年間休日130日・研修・福利厚生充実～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/4(月)〜2024/6/2(日)


【高松】ルート営業（富士電機グループ会社）～残業10時間程度・年間休日130日・研修・福利厚生充実～


■職務内容：
大手電機メーカーの電子及び電機部品商材を取り扱い、お客様の課題解決に向けた最適なカスタマイズを提案します。

■職務詳細：
・顧客ニーズや情報収集／・製品仕様・価格・納期についての交渉／・技術的なソリューションの提案
・提案書作成／・受注／・見積提出／・仕入れ先との納期調整　など
【営業先】既存顧客の購買調達部門や設計開発部となります。
【取扱商材】電子デバイス、電気機器・制御機器・プラントシステム、海外商材・ＥＭＳ事業など様々な製品を取り扱い、お客様のニーズに合わせて幅広い提案を行います。
【営業スタイル】ルート営業 7割：新規営業 3割　

■組織構成：14名／部署人数：男性　5名・女性　7名／同業務者：男性　4名

■研修制度：
・学ぶ意欲を育てる会社…「もっと学ぶ場が欲しい」そんなリクエストに応えてできたのが「営業支援業務研修」や「社内勉強会」「語学研修」です。社員の積極的な学習意欲や姿勢を会社がしっかり支えています。全社員が何事にも好奇心旺盛に取組め、視野を広げられる環境を整えることが大切だと同社は考えています。
・社員手作りの社内勉強会…全て社員による手作りの研修で、幅広い分野の知識を得たり、他部署間の情報の共有を目的としています。企画、運営、講師を中堅社員が行うことで、受講者の知的レベルアップと講師のプレゼンテーション力アップという相乗効果が生まれています。また、外部委託研修とは違って、一般的な例題ではなく、即業務に役立つ、同社の仕事に合った内容を学んでいます。更に、若手社員と中堅社員との交流の場にもなっており、相談し易い風土作りにも一役を担っています。
・自己啓発をサポートする就業規則…自己啓発学習に対して、上長の了承が出た場合、積み立てた有給休暇をその学習時間に充てることが、就業規則の改定により2007年8月より可能になりました。また、半日休暇制度の制定によって、平日の資格取得のための受験が受けやすくなるなど、社員第一に考えた規則作りが行われています。

【チーム／組織構成】