【富士通コミュニケーションサービス株式会社】【川崎／リモート可】サーバ構築～運用保守※残業15h程／年休125日・土日祝休み／富士通Gの福利厚生【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/14(木)〜2024/6/12(水)


【川崎／リモート可】サーバ構築～運用保守※残業15h程／年休125日・土日祝休み／富士通Gの福利厚生


～インフラ構築から携われる環境／富士通グループの福利厚生・手当/働きやすい環境・産休取得率は100％！男性社員でも育児休暇の実績有・残業約15時間・年間休日125日/社内公募も活発で様々なキャリアに挑戦可能です～

■仕事の内容：
インフラに必要なWindows/Linux/VMWARE/Network等のシステム基盤を活用して以下業務を実施します。
（1）構築
・要件に沿った環境構成を定義し、検証を踏まえ、構築するための手順を作成します。また手順書に基づきインフラ環境を構築します。主としてお客様先に常駐して作業し、プロジェクト期間は数ヶ月～数年単位です。数十名～数千名までのユーザー規模の環境を担当します。
（2）運用保守
運用設計書に基づき、運用管理、変更管理、業務運用管理、トラブル、QA対応等システム全体の運用を行います。また、状況に応じて利用部門から依頼についての柔軟な対応や、運用上の問題・効率化について分析・評価を行い、安定運用を目指した改善の立案、及び利用部門への提案をします。
（3）運用設計
システムを把握した上で課題を定義し、システムの管理体制、及び運用スケジュールを明確にし、運用が属人化しないよう標準化した設計を行います。インシデントフローから障害対応フローの整理まで、システムが安定的かつ効率的に稼働するような問題管理手法を設計します。

■業務の流れ：
構築/運用保守/運用設計の業務により対応内容は異なりますが、各業務の例は以下のとおりです。
・構築の例（参画初回時の目安…初回はLDと一緒に対応、2回目以降は状況に応じた対応）：インフラ基盤系サーバの構築（6ヶ月～10ヶ月ESXi、VCSA、DNS、DHCP、監視系システム等）
・保守運用の例（参画初回時の目安…育成期間1ヶ月、OJT1ヶ月～2ヶ月）：業務申請処理：20件/月、インシデント対応：15件、QA対応：10件/月、システム変更：8件/月
・運用設計の例（参画初回時の目安…初回はLDと一緒に対応、2回目以降は状況に応じた対応）：ITIL等のベースから運用問題の洗い出しと課題、対応策の立案（規模によるが概ね6ヶ月程度）

■組織構成：
人数27名、男女比8：2、平均年齢38歳
※システム停止が必要な作業は夜間や休日出勤が不定期に発生する場合があります。

【チーム／組織構成】