【株式会社スタッフサービス・ホールディングス】PM候補／人事・人材管理（HRM／HCM）システム開発◆積極的なIT投資有／超上流工程も◎リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/28(木)〜2024/6/26(水)


PM候補／人事・人材管理（HRM／HCM）システム開発◆積極的なIT投資有／超上流工程も◎リモート可


【数千万～数億円規模の案件実績有／超上流工程～チームマネジメントまで開発PJTを一貫してお任せ】

グループ共通で利用するHRM／HCM（勤怠管理、人事・給与、タレントマネジメント等）システムの開発、保守／運用において下記の業務に携わっていただきます。

■具体的な業務内容：
◎HRM／HCMシステムをリニューアルするプロジェクトの戦略立案～計画・実行
◎社内システムの保守／運用、小規模エンハンス
◎開発プロジェクトの上流工程推進（事業の企画部門と共にビジネス検討～投資決裁・要件定義など）
◎社内システムの開発プロジェクトをPM・PLとして推進
◎外部パートナーとの折衝、提案

■入社後の流れ：
◎先輩社員の指導の下で担当システムの開発プロジェクトを経験いただき、早期にPM・PLとして自走できる状態を目指していただきます。
◎将来的には経営／事業に関する理解も深めていただき、積極的なプロジェクトの創出・上流工程（要件定義等）の推進をお任せする想定です。

■得られる経験：
◎会社としてIT投資を進めており、最新のシステムや技術について学び、触れる機会があります。
◎数千万～数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。
◎システムのメインユーザーである人事部門各部署と相対して要件検討をする超上流工程から、実際の開発工程での開発パートナーを含むチームマネジメントまで、開発プロジェクトを一貫してマネジメントする経験をしていただけます。
◎多くの企業で必要な領域である人事/勤怠/給与管理システムに関する知識・経験を身に付けていただけます。
◎当ポジションでPM・PLとしてご経験を積んでいただきつつ、将来的にはマネジメント層への昇格、もしくはITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。
◎「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。

■配属先の特徴：
デジタルビジネス推進部門には社員81名が在籍しており、3つの部署10のグループに分かれています。常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用／保守を行っています。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】