正社員
掲載予定期間:2024/4/1(月)〜2024/6/30(日)
副業可【東京渋谷|組織人事戦略コンサルタント】※地方中小企業向け/理念、制度、組織戦略等/働き方改革
~中小企業向けコンサルティング企業/800件以上のプロジェクト実績/企業の経営者に提案~
■当社の考えるコンサルティングとは:
企業資源の中でも人材の価値は年々高まっており、組織/人に関わる課題を抱えていない企業はほとんどありません。
中小企業においては、ビジョンや組織づくりの方針が明確化されていないために企業としての競争力が落ちてしまっていることも多く、研修の実施や人事制度を構築するのみならず、もっと本質的な課題に気づかせ、上流から支援をしていく必要があります。
■職務内容:
組織課題の明確化やビジョンの明確化から組織図や業務分掌の検討、人事制度の構築、教育研修の実施などを顧客に応じて組織人事戦略コンサルタントをお任せします。
■採用背景/ミッション:
・同社では完全オーダーメイドの人事制度構築支援を行っています。
・人事制度を構築後は、導入・制度定着のためのフォローを定期的に行います。
・教育、理念構築、組織戦略、研修などのご経験があれば、サービスの立上げもお任せ。
■業務内容:
(1)組織人事課題の整理:
・現行の組織人事施策について目的と状況を把握した上で、社内インタビューをもとにお客様の現状の課題の洗い出し。
(2)組織人事ポリシーの策定:
・目指す組織像と求める社員像を明文化し、それを実現するための人事施策の方針を採用・配置・教育・評価・処遇・代謝という6つの人材フローマネージメントの枠組みで整理。
(3)等級制度、評価制度、報酬制度の設計:
・等級・役職ごとの要件定義や、評価項目・各等級・役職ごとの評価ウェイトの決定、基本給の改定ルール、賞与の決定ルール、諸手当やインセンティブの検討。
(4)制度導入に際した社員向けフォロー:
・新しい人事制度を導入する目的や方針、制度運用のルールなどをまとめた社員向けの「人事制度ハンドブック」の作成や、人事制度の説明会の実施。
(5)評価者研修の実施:
・評価者に対し目標設定と日常のマネジメント方法や、評価ポイントを押さえるための研修を実施フォロー。
(6)制度導入後のモニタリング:
・制度導入後、半年~一年間運用状況をモニタリングし、必要に応じたフォロー。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:13:00~14:00 フレキシブルタイム:5:00~13:00、14:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区道玄坂1-18-3 プレミア道玄坂8階 勤務地最寄駅:各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 610万円~655万円 <賃金形態> 月給制 月給制(基本給+賞与) <賃金内訳> 月額(基本給):324,985円~348,837円 固定残業手当/月:111,015円~119,163円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 436,000円~468,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 「役割、能力・スキル、マインド」を設定したミッショングレード制を採用。半期ごとに設定する個別目標(OKR)、実績、行動の3つの軸で達成度を評価します。 ■年収例 マネージャー、シニアコンサルタント:705.6万円~ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■ベネフィット・ワン加盟(割引旅行チケット、資格取得の教育講座優待、映画優待等、様々な福利厚生サービスを受けることが可能) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇(入社半年経過後10日付与~最高20日) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかのご経験<職種未経験歓迎> ・HR業界での営業経験をお持ちの方 ・営業経験かつ人事のご経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・組織人事コンサルティングのご経験(制度、教育、理念構築など領域に指定はありませんが、コンサルティング営業は対象外です) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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