【富士通株式会社】Japanリージョンにおける品質活動のプロセス構築・改善 #JP24a0023【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/6(月)〜2024/7/28(日)


Japanリージョンにおける品質活動のプロセス構築・改善 #JP24a0023


～世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％～

■職務内容：
Japanリージョンにおける品質マネジメントプロセスの確立、推進責任を持ち、不採算プロジェクトの削減に取り組む。商談から運用保守まで計画的な組織運営、データモニタリングによるリスクの早期検知、早期回避を図り、Japanリージョンの品質底上げに貢献頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■個人に期待する役割やミッション：
・プロジェクトメンバとして、主体的に業務を推進し、自身の成果に責任を持つ。
・One Delivery品質プロセスの定着を推進し、ビジネス品質の向上を実現する。
・One CRMやSPMなど、データ起点によるモニタリングを実践し、リスクの早期発見、品質管理の効率化を実現する。
・リスクの早期発見だけではなく、AI活用等によるリスク予兆検知に取り組み、不採算削減を推進する。
・資料レス化など審査会、PA会の開催プロセス改善を行い、プロジェクト運営の負荷軽減、効率化に貢献する。

■仕事の魅力・やりがい：
Ｊａｐａｎリージョンは、官公庁をはじめ、通信キャリア、電力、ガス、メディア、鉄道、金融など、日本の基盤となる領域を対象とした基幹システムを多数対応しており、基幹・大規模なＰＪを対象とした品質マネジメントのキャリア、ノウハウの習得はもちろんのこと、日本の基盤となる各業種に対する貢献にもなる大変やりがいのある仕事です。

■富士通の直近の変革：
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】