正社員
掲載予定期間：2024/5/16(木)〜2024/8/7(水)
職種未経験歓迎【愛知/小牧市】生産設備導入にあたっての構想設計及びシミュレーション◇充実の教育体制
【福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／超ハイエンドモデルのCADを使用する貴重な案件】
生産設備導入にあたっての構想設計及びシミュレーションをお任せします。
※使用ツール：bisFactory、3D EXPERIENCE
■業務内容：
自動車業界の生産ラインの構想設計フェーズにおけるシミュレーションは、
新しい生産ラインやプロセスを計画し、最適な設計を確立するために、コンピュータープログラムを使用して擬似的に実行するプロセスです。
自動車業界の生産ラインの構想設計フェーズのシミュレーションは、コスト削減、生産効率向上、品質向上などの目標達成のために不可欠なステップであり、実際の生産ラインの導入前にリスクを最小限に抑えるのに役立ちます。
■詳細：
◇プロセス理解と設計の概要
新しい生産ラインの設計やプロセスの概要を理解し、目標を確立。この段階では、生産ラインのレイアウト、機器、材料フロー、作業手順の検討。
◇デジタルモデルの作成
シミュレーションのためのデジタルモデルを作成。（生産ラインのコンポーネント、機器、労働者、材料、およびプロセスの詳細を含む）コンピュータープログラムで再現できる形式での出図
◇パラメータ設定
シミュレーションの精度を向上させるために、各要素のパラメータを設定。機器の速度、処理時間、保守作業のスケジュール、作業員のスキル、材料供給の頻度等含む。
◇シミュレーションの実行
デジタルモデルと設定されたパラメータを使用して、シミュレーションを実行。生産ラインの動作やプロセスが仮想的に実行され、シミュレーションソフトウェアは効率、生産性、品質などのパフォーマンスメトリクスを収集。
◇結果の評価
シミュレーション実行後、得られた結果を評価します。生産ラインの設計が目標を達成しているか、どの部分に課題があるかを特定。これにより、改善が必要な領域を特定可能。
◇設計の調整
シミュレーションの結果に基づいて、設計の調整や最適化を行う。（レイアウトの変更、機器のアップグレード、プロセスの最適化等）
◇再度のシミュレーション
調整された設計を元に、再度シミュレーションを実行し、改良が適切に機能することを確認。このプロセスは何度も繰り返され、最適な設計が見つかるまで続ける。
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 研究、特許、テクニカルマーケティング職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、条件に変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～1:30 （所定労働時間：8時間0分）（交替制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 8:30～17:30 17:30～1:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：愛知県小牧市郷西町 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 国内30拠点以上、12,000名の従業員で構成しておりますので、組織編制に伴う人事異動（昇格人事・他部署移動・グループ内異動）や転勤辞令が下る可能性はございます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,882円～382,352円 ＜月給＞ 205,882円～382,352円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※社会人経験、面接結果等を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績2.6ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（車通勤の場合も含む） 家族手当：月1万3千円／子1人目6千円、2人目以降4千円 住宅手当：転居が必要な場合のみ（家賃の半額／3万円上限） 寮社宅：社員寮、借上社宅制度あり※当社規定あり 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ テクニカル・ビジネススキル、TOEIC(R)テスト(R)テスト等受験費用補助、資格取得支援制度、リーダー・マネジメント研修、CAD等各種研修制度、実技研修・社内外研修制度、KENスクール・EGspace受講制度等 ＜その他補足＞ ■キャリアプラン支援、モチベーションアップ支援 ■資格取得祝い金、KENスクール割引、EGspace受講制度 ■慶弔金制度、Happy Anniversary Plan、えらべる倶楽部（JTBベネフィット）利用可 ■メンタルヘルスチェック、定期健康診断、産業医面談 ■提携保養所、自社保養施設 ■各種手当：資格、地域、役職、出張（全額支給）、単身赴任（月5万円）、引越・転居費用（全額支給）、着任交通費支給、帰省旅費 ■寮設置初期費用（規定あり）等 ■育児・介護休暇制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産休休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後10日）※取得率9割 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・機械工学知識、ロボットに対しての興味関心 ■歓迎条件： ・生産技術経験 ・保全経験 ・機械工学科卒 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F |
| 事業内容 | ■事業内容： 主に下記事業を展開し、IT、モノづくりをキーワードに多方面からアプローチしています。 （1）R&Dに特化した機械・電子・電気・組込制御分野の受託開発及び技術者派遣 ※次世代自動車・航空機・医療機器の研究開発、生産、技術開発など （2）IT、ソフトウェア開発、評価、解析などの受託開発、人材派遣、人材紹介他 |
| 代表者 | 笠井 嘉明 |
| URL | https://www.ostechnology.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 483百万円 |
| 売上 | 728億9,200万円（2020年12月期）←634億4,800万円（2019年12月期）←503億4,400万円（2018年12月期） |
| 従業員数 | 19,236名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、三菱自動車工業、川崎重工業、SUBARU、マツダ、ダイハツ工業、ソニ－、キヤノン、富士フイルム、三菱重工、三菱電機、NEC、東芝、パナソニック、マイクロソフト、DeNA 他多数（敬称略・順不同） |
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