| 仕事内容 | 【募集背景】 ベテラン社員の方の任期満了のための増員募集です。 【業務内容】 ■総務（コンプライアンス/内部統制/決裁確認/庶務/機関運営）： コンプラ計画策定、内部監査、内部相談・内部通報、情報セキュリティ、個人情報保護、コンプラ関連広報/決裁内容確認/BCP見直し、震災訓練、衛生委員会、社内行事、執務室環境整備、関係者（弁護士含む）調整・対応 ■人事総務（諸規則改定）： 就業規則等の改 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事・総務のご経験 |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ★業界トップクラスメーカー「ハナマルキ」の経理課長（候補含む）★働き方も◎の好求人！ 【仕事の内容】 ■海外子会社を含むグループ経理に携わることで、国内経理にとどまらないキャリア形成が可能です。 ■月次・年次決算業務（国内・海外）・予算管理、予実分析・海外子会社（タイ・アメリカ・中国）の経理支援、数値管理・会計・財務課題（税務、資金管理等）への対応・メンバーの業務フォロー、進捗管理 ■将来的には |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■月次・年次決算業務のご経験 ■簿記２級以上お持ちの方 【歓迎要件】 ▼メーカー、または製造業におけるご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 成長中のグループ会社を束ねる組織（KPMGアドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の人材育成施策の運営を支えるスタッフとして、研修プログラムの運営サポートから受講者対応、LMS管理までを幅広く担当していただきます。人材開発チームの一員として、マネジャーの指導のもと、研修の円滑な実施と受講者体験の向上を目指します。 【具体的な業務内容】 研修プログラムの運営のサポート（ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社や研修会社での研修運営・教育関連の事務局経験（1年以上） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【業務内容】 ・契約書の作成、レビュー ・海外取引に伴う英文契約対応 ・各種法務相談への対応 ・コンプライアンス業務 ・商事法務（取締役会、経営会議、株主総会等の会議体運営） ※和文７：英文３ ※法務経験を元に各種契約対応はもちろんのこと、新法令に関する相談への対応もお任せしたいと考えます。 【募集背景】 体制強化に伴う増員募集 【配属部署】総務人事部 総務グループ 法務チーム 総務グループマ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかの経験を有する方 ■事業会社での法務経験（3年以上） ■法律事務所や弁護士事務所での企業法務経験 【歓迎要件】 ▼弁護士資格をお持ちの方（特にインハウス弁護士・企業内弁護士としてのご経験がある方） ▼英語力、英文契約書実務経験がある方 ※法務分... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ベネッセグループは事業ポートフォリオの再構築とともに、コーポレート・基盤業務を中心とした全社的なビジネスプロセス改革（BPR）を強力に推進しています。なかでもグループ全体のコスト構造改革とオペレーション生産性の抜本的な向上は、変革を支える重要テーマの一つです。 その一環として、2023年にオペレーショントランスフォーメーション（OX）本部を新設し、グループ横断の基盤業務改革を担う体 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■大規模コンタクトセンター（1,000席以上目安）の運営経験 または 統括経験 ■コンタクトセンターのBPR経験（プロセス改革・KPI設計・可視化） ■AI・デジタル活用（生成AI/チャットボット/音声認識など）の導入/推進経験 ■10名以上の組織マネジ... |
| 給与 | 年収 1200万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ●ベネッセグループは事業ポートフォリオの再構築とともに、コーポレート・基盤業務を中心とした全社的なビジネスプロセス改革（BPR）を強力に推進しています。なかでもグループ全体のコスト構造改革とオペレーション生産性の抜本的な向上は、変革を支える重要テーマの一つです。その一環として、2023年にオペレーショントランスフォーメーション（OX）本部を新設し、グループ横断の基盤業務改革を担う体制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■業務改革（BPR）に関する5年以上の実務経験（うち、3年以上は実行フェーズを主導した経験） ■大規模組織（1,000人以上）で業務/デジタル/組織変革を主導し、定量的な成果としてインパクトを出した実績 【歓迎要件】 ▼オペレーション現場での責任者の経験 ▼A... |
| 給与 | 年収 1200万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ●ベネッセグループは事業ポートフォリオの再構築とともに、コーポレート・基盤業務を中心とした全社的なビジネスプロセス改革（BPR）を強力に推進しています。なかでもグループ全体のコスト構造改革とオペレーション生産性の抜本的な向上は、変革を支える重要テーマの一つです。その一環として、2023年にオペレーショントランスフォーメーション（OX）本部を新設し、グループ横断の基盤業務改革を担う体制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■業務改革（BPR）に関する5年以上の実務経験（うち、3年以上は実行フェーズを主導した経験） ■業務/デジタル/組織変革を主導し、定量的な成果としてインパクトを出した実績 【歓迎要件】 ▼AI/RPA/自動化ツール導入の導入経験（PoC～本番導入、運用定着） ... |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 【募集背景】 約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している |
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| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ・HR知見を用いた組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 ・HRコンサルティングのご経験 【歓迎要件】 ・IT企業またはベンチャー企業における... |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 事業戦略を実現するために必要な人材のポートフォリオ構築と、エンゲージメント向上を目的とした基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事する主担当者10名のチームへアサインし、メンバーリードの一部も担いながら、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。 【具体的な業務内容】 ※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験2年以上 ■事業会社のコーポレート人事として、人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験 ■HRビジネスパートナーとして、担当部門の人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験 【歓迎要件】 ■コンサルティング業界のコーポレ... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【事業概要】 同社グループは、「イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントする」ことを経営の基本理念とし ています。オンラインショッピングモール、旅行予約サイトなどのECサービス、同社銀行などの金融サービス、プロスポーツなど、70を超える多様なサービスを提供しています。 【部門概要】 グローバルタレントアクイジション部は、各事業部のニーズに応える幅 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 【職種/経験】 ■中途採用で3年以上の経験、またはタレントエージェンシーでビジネスまたは開発職で3年以上の採用経験。 【スキル】 ■コミュニケーション能力：社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を構築し、協働できる高いコミュニケーション能力。 ■プレゼンテ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務内容】 本ポジションは、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。 ■某グループの通常労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き） ■労務業務の棚卸し・可視化・課題特定 ■AIツール（生成AI / RPA / SaaS等）を活用した業務改善の企画・実行 ■社内向け労務ナレッジの構造化・AI活用（FAQ、チャットボット等） ■労務関連ドキュメント・フローの標準化・自動化 ■各 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■社労士事務所または企業における労務業務（勤怠・給与・社会保険・入退社手続き等）の経験2年以上 ■以下のいずれかの経験 （１）業務プロセスの可視化・改善（BPR、業務設計） （２） RPA / ノーコードツール / API連携などによる自動化経験 ■個人ま... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ・US-SOX、J-SOX対応支援（PMO、業務プロセス/IT業務処理統制/IT全般統制の文書化、評価、改善、報告等）、IT内部統制の構築・改善支援、新規上場時および企業買収時における経営管理・内部管理体制の構築支援 ・IT内部監査対応支援（PMO、リスク評価、監査計画立案、評価、改善、報告等）、IT内部監査メソドロジーの高度化支援、IT内部監査の品質評価、 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 （1）事業会社のIT部門もしくはSierにおいて下記いずれかの経験を有している方 ・システム企画・開発（特に事業会社の基幹業務システムの要件定義経験）、PMO ・セキュリティ管理・内部統制関連業務 ・システムインフラの設計 ・AIガバナ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 職務内容 【労務関連に特化した、「スペシャリスト型の人事パーソン」を募集します】 労務関連（給与計算、社会保険、勤怠管理、年末調整、入退社手続き、労働法対応、福利厚生、退職金管理等）を担当いただきます。労働法制や働き方などの環境変化に柔軟に対応してこられた方に、存分にご活躍いただけるポジションです。 なお、将来的にローテーションで人事部内の他ポジションを経験することも可能です。 ◆組織体制： 人 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 労務関連、人事制度企画、人材開発、採用、教育研修のいずれかの領域で強みをお持ちの方（人事経験５年以上） 【歓迎要件】 ・製造業での人事経験 ・TOEIC600点以上 ・社会保険労務士の有資格者 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 マテリアル事業において、鉱業（マイニング＆メタル）領域を主軸としつつ、グローバルマーケティング活動の企画・実行を担当します。紙・パルプ、鉄鋼、データセンター等のマテリアル関連業界向け施策を担当する場合もあります。海外市場を主な対象とし、キャンペーンやコンテンツ、デジタル施策を通じて、大企業（エンタープライズ）向けのマーケティング施策を、国内 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・TOEIC700点あるいは同等レベルの英語力 （英語を実務で使用した経験が必須ではありません。業務で英語を使う意欲があり、入社後に継続的なスキル向上に取り組める方を想定しています） ※上記と合わせて下記いずれか該当する方※ ・B2Bマーケティングの実務経験... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 当社の主力事業を担うプロダクト本部において、Webマーケティング、デジタルマーケティング、展示会などのオフライン施策を含む各種マーケティング活動を横断的に担当いただきます。 【具体的には】 ●デジタルマーケティング関連 ・Web／コンテンツマーケティングを通じた問い合わせ増加に向けた企画・実行 - Webトラフィックや問い合わせデータの分 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・マーケティングコミュニケーション、Web／デジタルマーケティング領域での実務経験 ・Webサイト、コンテンツ、デジタルキャンペーン、展示会等のマーケティング施策において、企画・実行・改善のいずれかに関わった経験 ・社内外の関係者（海外拠点、営業部門、制作会社... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 人材戦略グループの新設に伴う、組織強化を目的とした採用です。 同社では社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことを目的に、2026年4月に人事部人材戦略グループを新設します。 【期待役割】 海外事業部門のHRBP業務をメインでご担当いただきます。 将来的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事企画経験 【歓迎要件】 ▽事業会社でHRBPの経験がある方 ▽コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方 ▽英語力のある方（TOEIC 700程度） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 本ポジションでは、全社プロモーション機能の中核人材として、戦略立案にとどまらず、施策実行およびクリエイティブ領域まで踏み込みながら、プロモーションの高度化と再現性構築を推進いただくことを期待しています。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 ◆全社横断でのプロモーション戦略の統合・推進（各チャネルを分断させない一貫したプロモーション戦略の設計と推 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書に写真貼り付け必須※ ■プロモーション／マーケティング領域における実務経験（目安2年以上） ■BtoC商材における販促・マーケティング経験 ■施策の実行・改善に主体的に関わった経験 【歓迎要件】 ▼化粧品・健康食品領域における販促・マーケティング経験 ... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■法務コンプライアンス室法務チームにて以下業務を担当いただきます。 【詳細業務】 ・和英文の各種契約書の作成・レビュー（投資契約、株主間契約、株式譲渡契約等） ・新規投資案件に関する法的支援（必要な契約・書類の作成の他、手続の確認等） ・既存投資先に関する種々の法的支援（会社法関連、労働法関連、倒産法関連等） ・独禁法対応（外部弁護士と協力して、各国でのファイリングの要否の確認等） ・子会社等の |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■弁護士資格 ■企業法務を扱う法律事務所又は社内弁護士としての勤務経験 ■英語力（英文契約書の作成・レビューを対応可能なレベル） 【歓迎要件】 ・ファンド関連業務、ベンチャー投資業務、M&A関連業務、ファイナンス関連業務等の経験 ・ファンド・VC・金融業界で... |
| 給与 | 年収 1100万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 創業12年目を迎え、さらなる事業成長を見据える中で、人事総務部門の体制強化が急務となっています。 組織を次のステージへ引き上げるためには、人事領域における標準的な理論や仕組み化のノウハウが不可欠です。 本ポジションは、将来の部長候補として、経営陣の至近距離で組織課題や人事戦略に関する議論に深く参画していただきます。人事制度・採用体制の構築をリードし、標準化を推進していただきつつ、経営陣と共に会社 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度の運用経験（報酬・等級・評価） ■人事・総務領域におけるガバナンス体制構築のご経験 【歓迎要件】 ■プレイングマネージャーとして2名以上のマネジメント経験 ■取締役会・株主総会運用を含む総務業務経験（3年以上） ■組織拡大期における、人事制度アップ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 王子Gの一員として強化段ボール「ハイプルエース」など重量物包装資材の製造販売を行う同社にて、経理管理職としてご入社頂きます。 プレイングマネージャーとして決算対応、取り纏めや属人化脱却の為の業務フロー整備など、実務と管理の両面から組織の成長に貢献頂くことが出来るポジションです。 【業務内容】 ■管理職業務・マネジメント業務 ＜6割＞ ・経理チームの業務進捗管理・指導育成 ・業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経理業務（月次・年次決算）経験7年以上 ■リーダーまたは管理職のご経験 ※主任・リーダーポジションのご経験の方もご応募可能です。 【歓迎要件】 ※下記は必須ではございません※ ■日商簿記2級 ■年次決算、月次決算 ・法人税申告 ・予算作成の経験 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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