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7/2更新!株式会社ウイサーブ会社ID:2025の転職・求人情報

6件中 1~6件目を表示中

求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 資格取得支援制度
仕事内容 <未経験歓迎/自社内開発/直請けメイン>【東京】アプリエンジニア◆実装からはじめ、上流までスキルUP
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~職種未経験歓迎/業界未経験歓迎~ 未経験の方でも積極的にご応募ください。 ■必須条件:いずれか一つ ・プログラミングスクールでの学習経験をお持ちのかた ・大学・大学院・専門...
給与 <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区新川2-3-1 セントラルスクエア9F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/八丁堀駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【八丁堀】アプリケーションエンジニア◆プライム案件9割/サポート体制充実◎年休120日
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: 開発実務経験をお持ちの方(目安:半年以上)
給与 <予定年収> 400万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区新川2-3-1 セントラルスクエア9F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/八丁堀駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【八丁堀】アプリケーションエンジニア/リーダー候補◆プライム案件9割/大手企業と直取引◎残業月20H
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システムエンシニア経験3年以上(フェーズは問わない) ・グループリーダーまたは数人のマネジメントのご経験をお持ちの方
給与 <予定年収> 550万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区新川2-3-1 セントラルスクエア9F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/八丁堀駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無

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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
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求人の特徴
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 週休2日
  • 土日祝休み
仕事内容 エンターテイメント企業サイト、教育関連サイト、大手不動産、大手化粧品メーカーなどの 各種B2C・B2B向けマルチデバイス対応のWebアプリケーションに関する運用保守をおこなっていただきます。 ...
応募資格 【必須の経験・スキル・資格】 運用・保守、監視等の経験 【歓迎される経験・スキル・資格】 ・インフラエンジニアの経験(経験年数不問) 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 (採用予定人数:)
給与 想定年収:350-550万円【月給制】 ※経験・前職給与などを考慮して設定します。 ※残業時...
勤務地 東京都中央区新川 ※東京都中央区新川
00028360004 6 PICK UP

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求人の特徴
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 週休2日
  • 土日祝休み
仕事内容 一括請負なので、全て自社内開発です。 WEBアプリケーション開発のシステムコンサルティング、 要件定義、 設計、開発、運用保守までご担当頂きます。 ※経験に合わせて、業務をお任せします。 【業...
応募資格 【必須の経験・スキル・資格】 ・Java/PHP/C#.NET/Objective-Cのいずれかの言語でのアプリケーション開発の経験をお持ちの方(年数問わず) 【求める人物像】 ・人とのコミュニケーションが良好に行えるかた ・スキルアップを求める学習意欲のあるかた 【募集背...
給与 想定年収:330-450万円 基本給28〜万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。
勤務地 東京都中央区 ※東京都中央区
00028360004 7 PICK UP

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求人の特徴
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 週休2日
  • 土日祝休み
仕事内容 ★★★一括請負なので、全て自社内開発です。 ★★★ WEBアプリケーション開発のシステムコンサルティング、要件定義、設計、開発、運用保守までご担当頂きます。 ※経験に合わせて、業務をお任せします...
応募資格 【必須の経験・スキル・資格】 ・Java/PHP/C#.NET/Objective-Cのいずれかの言語でのアプリケーション開発の経験をお持ちの方(年数問わず) 【求める人物像】 ・人とのコミュニケーションが良好に行えるかた ・スキルアップを求める学習意欲のあるかた 【募集背...
給与 想定年収:550-800万円 基本給30〜万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。
勤務地 東京都中央区 ※東京都中央区
00028360004 8 PICK UP

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社ウイサーブの会社概要

会社名 株式会社ウイサーブ
所在地 〒104-0033
東京都中央区新川2-3-1
セントラルスクエア9F
紹介文 ■日本ユニシス出身の社長がより多くのお客様に喜んで頂けるサービスを提供したいという想いから1982年に設立。 社名にはそういった想いがこめられ、お客様に覚えていただきやすい社名として≪ウイサーブ(WE SERVE)≫と命名しました。
■受付に社員の交流写真が飾ってあるなど、アットホームで非常に雰囲気のよい会社です。(受付ではいつもヒーリングミュージックがながれております。) 
※花見、サマーレクリエーション、忘年会などのイベント多数!
 
■「働き方支援制度」と題し、残業をしたらその分代休をとるというスタイルで1ヶ月海外に行ったSEもいるそうです。
■「従業員満足」 なくして 「会社の成長」 なし:会社の成長、顧客満足、従業員満足は三位一体であると考え会社の成長の根幹である「従業員満足」の為に何が出来るかを追求し続けます。
■ワークライフバランス推進:社員の80%が「休暇がとりやすい」と回答しています。
■資格取得支援制度も整っており、合格者には経費が全額支給されます。
■社員の意見を取り入れるため、メールアカウント「なんでも提案箱」を設けております。
業種 ソフトウェア・情報処理
設立 年1999年11月
代表者 宗像 敬一郎
資本金 100百万円
売上 798百万円
従業員数 38名
URL https://www.weserve.co.jp/
事業内容 ■概要:大手企業との取引を中心に上流工程から案件に携われる環境の中で社員の働きやすさを重視している企業です。
■事業領域:
システムコンサルティング、システムインテグレーション、アプリケーション開発、システムアウトソーシングサービス等、顧客に対してシステムのグランドデザインから開発・運用までをワンストップにてサービス提供をしています。そのためアプリケーション開発の要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト、導入、保守・運営そしてコンサルティングと幅広い領域を担当することが出来ます。また、2020年から新事業としてsalesforceとパートナー契約を結び、salesforceの事業も立ち上げております。
■事業の特徴:開発案件は①プライム90%②2次請けの2種類がございますが、実際は2次請けも1.5次請けとして上流から携わることが多く、要件定義~保守・運用までトータルで顧客に寄り添い関わることが出来ます。
■設立背景:現代表が大手SIに在籍中、顧客に対して自社製品しか提供できないことにジレンマを感じ、「顧客満足を極限まで追求するSEサービス」を理想に掲げ独立し、同社を設立。現在は同社の高い理想と開発実績により、お客様からの信頼を得て着実に成長を続けています。
■案件実績:
取引先の社員と3~7名のチームを組み、要件定義のフェーズから案件に携わります。また、本人の意向次第でアプリケーション開発エンジニアとネットワークエンジニア間でのチェンジが可能であり、それぞれが臨むキャリアを構築できます。
案件例:某ワールドワイドエンターテイメント企業のコンシューマー向けWebサイト開発/某大手教育関連企業のコンシューマー向けマルチプラットフォーム対応のWebアプリケーション開発/某メガバンク統合後の新システムの開発/大手都市銀行基幹システム災害対策バックアップセンター構築/官公庁バックアップセンター構築コンサルティング等々
■社員の「働きがい」を大切にする:人事基本方針として下記を掲げ、「従業員のモチベーションアップ」の為に従業員満足度の調査やストレスチェックを行っております。
①経営の土台である"従業員満足の向上"を目指します。
②従業員の"積極性とチャレンジ精神を支援"します。
③中長期的視点にたった"従業員の能力開発"を行います。
主要取引先 -
主要取引銀行 -

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