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1/15更新!株式会社コプロコンストラクション会社ID:221145の転職・求人情報

2件中 1~2件目を表示中

求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎
仕事内容 【東京駅スグ】WEBマーケティング ★上場企業の子会社/年休125日/採用サイト集客UPがミッション
応募資格 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎><第二新卒可> ■必須条件 ・WEB広告運用(Google、Yahoo!、SNS、アフィリエイトなど)の経験が1年以上ある方 ■歓迎条件 ・WEBサイト制作ディレクションやアクセス解析、SEO対策の経験がある方 ■応...
給与 <予定年収> 502万円~529万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 東京支店【千代田区】 住所:東京都千代田区丸の内一丁目7番12号 サピアタワー18F 勤務地最寄駅:各線線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎
仕事内容 【東京駅スグ】WEBマーケティング(リーダー) ★年休125日/採用サイト集客UPがミッション
応募資格 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎><第二新卒可> ■必須条件 ・WEB広告運用(Google、Yahoo!、SNS、アフィリエイトなど)の経験が3年以上ある方 ■歓迎条件 ・WEBサイト制作ディレクションやアクセス解析、SEO対策の経験がある方 ■応...
給与 <予定年収> 541万円~645万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 東京支店【千代田区】 住所:東京都千代田区丸の内一丁目7番12号 サピアタワー18F 勤務地最寄駅:各線線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社コプロコンストラクションの会社概要

会社名 株式会社コプロコンストラクション
所在地 〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12
大名古屋ビルヂング25F
紹介文 健康経営優良法人2025(大規模法人部門)に5年連続で認定!

世界規模のスポーツ祭典の開催に向けたプロジェクト、復興関連プロジェクト、リニア開通プロジェクト、大型商業施設開業プロジェクト等、幅広いプロジェクトに携わる当社。北海道~沖縄まで全国に拠点を構えるまでに成長し、今後も需要拡大が見込まれています。健康経営優良法人2025(大規模法人部門)に5年連続で認定されており、女性も多数活躍中です!
業種 人材紹介・人材派遣
設立 年2006年10月
代表者 越川 裕介
資本金 30百万円
売上 24,098百万円
従業員数 3,819名
URL http://www.copro-e.co.jp/
事業内容 ■企業概要:
株式会社コプロ・ホールディングスの100%子会社である同社は、スーパーゼネコンを中心に、建設業界を中心に専門性の高いエンジニアを派遣する人材派遣企業です。人間力と技術力の両方を高いレベルで兼ね備えた人材を派遣するために、管理部門・営業部門の社員だけでなく、エンジニアに関しても新卒採用に力を入れています。また、名古屋に教育施設「監督のタネ」を設置し人材育成を行うとともに、顧客満足および社員満足向上の専任部署であるトラスト課を設け、クライアントとエンジニアの双方のサポートを行っています。

■代表挨拶:
我々の主要顧客が属する建設業界は、道路やトンネル、橋などのインフラ老朽化に伴うメンテナンスニーズの高まりや、民間の大規模な再開発事業に関わる工事など、建設需要が底堅く推移する中で、当社派遣技術者が担う施工管理のニーズは高い状態が続いています。
しかし、成長する市場ニーズに対して、建設業界全体の就業者数は減少傾向です。業界全体の高齢化の進行だけでなく、2024年4月から適用された時間外労働の上限規制を受け、構造的な人手不足がより深刻になってきており、今後ますます業界内の就業者数の減少が懸念されます。
次々と押し寄せる変化のうねりの中で、私たちが取り組むべき課題は山積みですが、2027年3月期までの中期経営計画において、技術者のキャリア形成を派遣元企業である当社が能動的に支援する「エンジニア応援プラットフォーム」の構築に取組み、技術者の中長期的な育成やリスキリング(学び直し)を前提に、未経験者の採用を強化しています。派遣会社に求められる人財供給力はもとより、未経験者の価値向上を通じて、この業界で大きな存在感を発揮したいと思います。

【許認可申請番号】
労働者派遣事業 派23-301486
有料職業紹介事業 23-ユ-301317
主要取引先 上場建設会社及び空調・衛生・電気設備会社及び上場大手メーカー系プラント工事関連会社
主要取引銀行 -

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