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仕事内容 | 【職務概要】 製造、金融、公共、流通、医療など幅広い分野にわたり、エンドユーザとの要件定義を基にしたシステム提案から基本設計/詳細設計、及び開発を一貫して行います。ご経験やスキル次第では、リーダー、サブリーダーとして、売上管理、進捗管理、原価管理、品質管理をお任せします。 ☆★☆オススメポイント☆★☆ ・上流工程から下流工程まで全工程に一貫して携われます。 ・日立系子会社、NTTグループといった |
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応募資格 | 【必須】 下記いずれかの言語で2年以上の開発経験のある方 ・Java、C、C#、C++ 【尚可】 ■フレームワークを使用した開発経験をお持ちの方 ■Java、Intra-mart等の資格保持者 ■要件定義、基本設計の経験がある方 ■PL/PM経験のある方 45歳以下 ... |
給与 | 年収 350万円~550万円 |
勤務地 | 【近畿】大阪府 (案件先により異なる) 案件先により異なる |
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仕事内容 | 【職務概要】 サーバ、ネットワークに関し、システム要件の仕様決め~基本設計・詳細設計、構築、検証、運用、保守までの一連のフェーズに携わっていただきます。 ※「JP1」を含むサーバ設計構築~保守案件多数あります。 (JP1とは企業のITシステムの運用管理ソフトのことです) 【職務詳細】 ■長年のメガバンクにおけるUNIX/Windows、JP1ベースの構築技術を活かしたクレジット会社お客様サービス |
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応募資格 | 【必須】 Windowsサーバシステム、Linuxサーバーシステムまたはネットワークいずれかにおける構築経験が2年以上ある方 【尚可】 ■要件定義、基本設計の経験がある方 ■PL/PM経験のある方 ■AWS環境での構築経験、運用管理製品(JP1等)の構築経験 45歳以下... |
給与 | 年収 350万円~550万円 |
勤務地 | 大阪府 (プロジェクトにより異なる) プロジェクトにより異なる |
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仕事内容 | 【職務概要】 同社エンジニアとしてお客様先の下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 顧客管理システム開発対応 ・開発 ・製造 ・単体テスト工程 ※管理者(サブリーダー候補)の下に4月以降プログラマーを複数名つけていく見通しです ☆★☆オススメポイント☆★☆ ・上流工程から下流工程まで全工程に一貫して携われます。 ・日立系子会社、NTTグループといった大手SI企業とのつながりがあり、安定 |
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応募資格 | 【必須】 ・PL経験4年以上 ※スキルの経験年数よりリーダー経験がある方がよりマッチします。 【尚可】 ・Dynamics、Power Automate(メインはC#でのバッチ開発) ※同社の社員も参画中のためDynamics等は教えます。 【取引先】(株)日立製作所、... |
給与 | 年収 350万円~550万円 |
勤務地 | 大阪府内の案件先により異なる 大阪府内の案件先により異なる |
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会社名 | 株式会社ソリューションジャパン |
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所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル11F |
紹介文 | ~2017年で創業20年を迎えた独立系SI。毎年110%成長し続ける強固な事業基盤を保有~ ================================================================================ 日立グループ、NTTグループ案件が案件の8割を占める同社。 安定して案件受注しつつ、新規顧客開拓にも力を入れることで毎年110%以上の成長を遂げています。 プロジェクトは3~10名とチーム単位でアサインされるため、OJTで充実した教育を受けられる環境です。 『社員を想い、共に成長する会社』として働く環境の整備を意識しています。 【同社の特徴】 ■アプリ、インフラ問わず、幅広く案件に対応可能な独立系SIer。 ■国内シェアNo1のJP1、intra-mart資格者30名以上。 ■福利厚生充実(各種手当:家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、階級手当) ■産前産後休暇、育児短時間勤務制度など女性の将来を見据えた制度も充実 ■離職率8%、残業時間平均30時間程度 ■社内SNSの活用、定期グループミーティング、全社集会など社員間のコミュニケーション活発。 |
業種 | ソフトウェア・情報処理 |
設立 | 年1997年9月 |
代表者 | - |
資本金 | 10百万円 |
売上 | 1,890百万円 |
従業員数 | 200名 |
URL | http://www.solution-japan.co.jp/ |
事業内容 | 【事業内容】 ■ビジネスアプリソリューション ■プロダクトベースソリューション ■ITプラットフォームソリューション |
主要取引先 | - |
主要取引銀行 | - |