| 仕事内容 | 同社のエンジニア担当として、顧客現場であるデータセンターでの調整・検査・搬入立ち会い業務をご担当いただきます。 ※現場でのご経験を積んでいただき、営業職としてのキャリアも築いていただけます。 ＜整備・点検の流れ＞ ■お客様と整備・点検のスケジュールの調整 ■搬入立ち会い、検査立ち会い、定例会議（顧客）の出席 ※オンライン開催 ■報告書の作成 ※入社後は職務経験を積みながら徐々に成長していただけるこ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・電気・計装関係の、現場作業・現場立ち合い・設計のご経験がある方 ・電気・計装設備の、設備管理・メンテナンス業務のご経験がある方 【歓迎要件】 ・1,2級電気工事施工管理技士、1,2種電気工事士の資格をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区南森町1丁目4番5号 |
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| 仕事内容 | ◇2026年4月に新たに長崎にシステム拠点を新規開設し、業務のデジタル化を行なうシステム開発を加速させます。今回、この長崎拠点での新規メンバーの育成（教育）していただける人材を募集します。 ※拠点開設までは近隣の拠点にて勤務していただきます。 ＜職務内容＞ ■自社システムの開発・運用業務を既存システム開発拠点（大阪・神奈川）と連携して行います。 ・販売製品の受注設計システム開発 ・業務改善や生産性 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれも当てはまる方 ・システム開発・運用業務におけるマネジメント経験をお持ちの方 ・システム開発経験を３年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・データーベース構築経験（Oracle9i以降、PL/SQL含む） ・ネットワーク、サーバに関する知識 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 長崎県長崎市興善町2-21 |
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| 仕事内容 | ◇空調設備の法人営業に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ■施主/設計事務所/総合建設会社（ゼネコン）/設備工事会社への提案、価格交渉 ■各現場の建築スケジュールに合わせて機器を納品 ・空調設備の仕様/納期/コストに関する要望をヒアリングし、その情報を社内の設計担当者に伝達します。 ・設計担当者に作成してもらった仕様書を用いて、顧客への提案と交渉を繰り返して受注に至ります。 【募集背景】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人営業の経験 【歓迎要件】 ・機械系の営業経験があれば尚可 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋浜町2丁目57番7号 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ◇同社のヒートポンプエンジニア事業部にてヒートポンプ式空調機の法人営業に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・ヒートポンプ式空調機の提案・機種選定・価格折衝 ・展示会やショールームでの製品PR ・勉強会開催、販促ツール作成、市場分析 ・現場打合せ、設計業務、見積業務、受注業務など 同社の直接顧客は設備工事会社ですが、設計事務所や建設会社への提案も行います。 【配属組織】営業統括本部 ヒートポ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人営業経験をお持ちの方 ・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル 【歓迎要件】 ・新規顧客開拓、新規市場開拓営業の経験者 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋浜町2丁目57番7号 |
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| 仕事内容 | ◇空調設備の法人営業に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ■施主/設計事務所/総合建設会社（ゼネコン）/設備工事会社への提案、価格交渉 ■各現場の建築スケジュールに合わせて機器を納品 ・空調設備の仕様/納期/コストに関する要望をヒアリングし、その情報を社内の設計担当者に伝達します。 ・設計担当者に作成してもらった仕様書を用いて、顧客への提案と交渉を繰り返して受注に至ります。 ・同社の直接顧客 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人営業の経験 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・機械系の営業経験があれば尚可 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市北区北10条西3丁目9番2号 |
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| 仕事内容 | プレイングマネジャーとして、若手メンバーを育成・指導しながら主に採用・人事制度を遂行していただきます。 ■新卒採用：母集団形成、会社説明会、面接対応、内定者フォロー ■中途採用：求人作成、採用エージェントの管理、面接対応 ■労務業務：就業規則、諸規定の改正 ■研修業務：教育研修の企画立案、運営担当 採用/教育・研修/評価/労務のそれぞれがチームとして独立しているわけではない為、将来的には人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれも当てはまる方 ・年間10名以上の採用業務の経験をお持ちの方 ・5年以上の採用、人材育成、研修に関する経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区南森町 |
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| 仕事内容 | ＜求人お薦めポイント＞ ■ 年間休日１２６日、ワークライフバランス実現可能 ■ 東証プライム上場、国内トップシェアのメーカーです。 ＜職務内容＞ 大阪本社にて主に採用（新卒・中途）を担っていただきます ■新卒採用 ・母集団形成のための施策立案・実施 ・会社説明会（学内合同セミナー・単独セミナー等）の実施 ・面接日日程調整／面接対応 ・内定者フォロー ■中途採用 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 人材紹介、HR領域での営業のご経験など歓迎します |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪市中央区（大阪メトロ／南森町駅・JR東西線／大阪天満宮駅 徒歩3分） マイカー通勤不可 屋内禁煙 |
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| 仕事内容 | 『空気をデザインする会社』東証プライム上場／70年以上の歴史／業務用空調機の国内トップメーカー（※日本空調冷凍工業会調べ） オフィスビル、病院、学校、工場など、あらゆる大規模建築物の特徴に合わせ、受注生産で空調機器を納入しています。 東証プライム上場企業の管理部門として必要な対応を実行していただきます。 ■業務内容： ・オフィスの営繕対応 ・社用携帯電話や各種設備の管理 ・固定資産 |
|---|---|
| 応募資格 | 総務のご経験を3年以上お持ちの方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪市北区（大阪メトロ 南森町駅・JR東西線 大阪天満宮 徒歩3分） マイカー通勤不可 屋内禁煙 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、建物の設備設計（空調）をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・設計図書の作成 ・エネルギー診断 ・現場調査 ・概算見積もりの作成（提案書） ・営業同行（客先説明） ■建築設備のヒアリング、計画・設計、エネルギーコンサルタント、 積算、確認申請。 ■営業に同行し空調設備の提案 →お客様に対して空調設備に関する要望をヒアリングし、 その情報をもとに設+I10計図を作成、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・設備設計経験 【尚可】 ・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル ・CAD経験 ～～同社の魅力～～ 同社はオフィスビル、病院、学校、工場など、あらゆる大規模建築物の特徴に合わせ、受注生産で空調機器を納入してい... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋浜町2-57-7 都営新宿線「浜町」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 会社名 | 新晃工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0054 大阪府大阪市北区南森町1-4-5 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | 重電・産業用電気機器(メーカー) |
| 設立 | 年1950年6月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 5,822百万円 |
| 売上 | 28,289百万円 |
| 従業員数 | 699名 |
| URL | https://www.sinko.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 業務用空調機器の研究開発、設計、製造、販売 ■企業概要： 当社は、駅やビル、大学などの大空間で使用される業務用空調機で国内販売シェアNo.1を誇るメーカーです。 1957年に『国産初』の工場生産型の空調機を開発して以来、業務用空調機器国内のリーディングカンパニーとして、オフィスビル、大学、工場、病院、空港、テーマパーク、データセンター等に、建物の特徴や用途に合わせてオーダーメイドで対応し、高度な技術力と柔軟な対応力、長年培った経験と実績を活かして、世界中の空気に最適な質を提供しております。 また、研究開発から、設計、製造、販売、さらにサービス・メンテナンス体制まで、現場に密着した一貫システムで対応しています。 高層ビルやショッピングセンター、病院、劇場など、「え、こんなところに！」と思われる身近な施設で、しっかりと普段の生活や産業を支えています。納入先の一例ですが、東京スカイツリー、六本木ヒルズ、東京ドーム、東京駅、国会議事堂、あべのハルカス、グランフロント大阪、関西国際空港、ハイアットリージェンシー等、多くのお客様から厚い信頼をいただいております。 ■働く環境： 社員一人ひとりを大切に考え、働き心地のよい会社を目指しています。「社員に信頼と満足を普遍的に提供する」という考えの下に、福利厚生や教育研修は充実しています。 |
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