| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ・増員募集 生成AI等の先端技術の更なる利活用により業務改革を加速させることでグローバルでトップレベルのシェアードサービス会社になることを目指しています。 次期中期経営計画検討では、これまでの活動をベースに弊社の向かう方向性や競争力の源泉を設定し、具体的な施策実行の足付けを行う等の検討を進めます。これらの検討の中核を担い経営層の考えを具体化し執 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・中期経営計画策定経験 ・5～10名程度のプロジェクトマネジメント経験 （プロジェクトの企画・立ち上げ及び実行推進リーダーの経験） 【歓迎要件】 ・2～5名以上のチームマネジメント経験 ・あらたな企画構想のための社内外の情報収集力 ・1,000名規模の企業で... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ・増員募集 現在、14社の受託会社の人事業務の標準化を進め、その取り組みは着実に定着しつつありますが、更なる標準化・効率化を目指すため、新たなメンバーを募集します。 具体的には、未開拓な横断業務の整理、改善、そして運用をリードしていく方を求めています。 【職務内容】 人事シェアードにおける共通推進リーダー業務 【具体的には】 ■人事シェアー |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務の経験または知識を有する ■企画・提案力 ■コミュニケーション・対人能力 【歓迎条件】 ■人事／給与関係やシステム開発の知識・経験のある方 ■ソリューション提案や企画立案の経験を有し、実行に移せる能力を有する方 ■お客様の立場で物事を考え、気遣いや... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ・増員募集 現在、NECの一部部門をメインに各種ドキュメント作成サービスを提供しています。 その部門において、案件数が増加していること、また、弊社に求められている役割、範囲が拡大したことから募集をしております。 さらに、今後、NECの他の部門やNECグループ会社に対して、サービスを拡げていくにあたり、ドキュメント制作に関する知識があり、ディレク |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・マニュアルや技術文書の作成経験、ディレクション経験の豊富な方（ドキュメントのディレクション経験：通算3年以上） ・テクニカルライティングのスキルがある方（テクニカルコミュニケーション技術検定（TC検定）を取得されているとより望ましい） ・ITスキル・リテラシ... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝５丁目７－１ |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 NECグループ全体に共通した人材開発課題に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策（研修）実行ならびに全体のマネジメントを行います。 （全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します） また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■企画を計画的に遂行するマネジメント能力 ■グループのリーダーもしくはプロジェクトリードの経験 【歓迎要件】 ■企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 ■コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル ■HRBP、人材開発の経験 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 増員募集 NECのDX事業拡大に当たって、DX（従来ICT領域を含む）人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。 【職務内容】 「DX（デジタル・トランスフォーメーション）/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。 開発した研修は外部講師や研修サービス提供 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■SI部門または技術部門における設計・開発の経験 ■技術動向調査、分析、開発計画立案経験 ■顧客および協力会社との円滑なミュニケーション経験 【歓迎要件】 ■10名以上のマネジメント経験 ■コンテンツライターとしての実務経験 ■人材育成の企画・設計経験 ■プ... |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 「DX（デジタル・トランスフォーメーション）/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。 業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに同社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■SI部門または技術部門における設計・開発の経験 ■技術動向調査、分析、開発計画立案経験 ■顧客および協力会社との円滑なミュニケーション経験 【歓迎要件】 ■コンテンツライターとしての実務経験 ■人材育成の企画・設計経験 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 NECグループHR領域の変革期において組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴い、専門人材のニーズが高まっており募集に至っています。 【業務内容】 NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革をリード・実行する ・業務要件と既存システムの仕様概要を |
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| 応募資格 | 【必須要件】いずれかMUST ・人事業務経験 ・システム企画部門経験 ・業務改革／プロセス設計経験 【歓迎要件】 ・クラウドシステム（Success Factors または Workday）経験 ※ユーザーとしてではなく導入側の経験があるとなおよし ・プロジェクトマネジメ... |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ・増員募集 当部署はNECおよびNECグループ各社より受託している業務領域の更なる拡大および提供しているサービスの品質向上によってNECグループ全社のビジネスの成長に貢献することを使命としています。併せて、様々な人事制度改定に伴うプロセス設計・改定なども直近で多数予定していることから、事業拡大に伴う体制強化の一環としてメンバーを増員することにな |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事業務経験（年数・領域不問） ・コミュニケーションおよび対人スキル（チームメンバーだけでなくお客様であるNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と円滑にコミュニケーションが取れることが必須です） 【歓迎要件】 ・人事オペレーションの経験（特に評価・... |
| 給与 | 年収 350万円～750万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ・増員募集 同社は、NECグループ各社の共通業務を集約し、サービス提供する主に社内向けSSCとして設立され、NECグループのE2Eでのプロセス改革、データ活用・自動化によるインテリジェント化、そして、世界基準のSSCへと変革する中期経営計画を実行中です。 CoE（Center of Excellence）組織である同本部は、NECグループ内外の |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■ITILのフレームワークを参考にITサービスの運用や規定の見直し等をした経験 ■自社に新しい仕組みを導入し、その施策の浸透や導入後にPDCAを実行しサービスレベルの向上を担った経験 ■複数部門が横断するプロジェクトにおける事務局（PMやPMOでなくても可）メ... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ・事業拡大に伴う増員募集 当部署はNECおよびNECグループ各社より受託している業務領域の更なる拡大および提供しているサービスの品質向上によってNECグループ全社のビジネスの成長に貢献することを使命としています。併せて、様々な人事制度改定に伴うプロセス設計・改定なども直近で多数予定していることから、事業拡大に伴う体制強化の一環としてメンバーを増 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験（年数・領域不問） 【歓迎要件】 ・人事オペレーションの経験 ・給与計算業務の経験 ・シェアード会社での人事業務の経験 ・HRBPの経験 ・ITスキル（膨大なデータを扱うためExcelやAccessのスキルが高い方は大歓迎です） |
| 給与 | 年収 350万円～750万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ・体制強化のための増員募集 働き方が多様化するなか、就業管理に関する人事制度の新設や改定に伴い、当部署が担う役割は一段と大きくなってきています。NECグループ全社として健康経営を全面に打ち出しており、新規顧客業務の受託など今後も業務領域が拡大していくことが見込まれ、体制の強化のため新しいメンバーを募集いたします。 【仕事内容】 当部署はNEC |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験（領域不問） 【歓迎要件】 ・事業会社での以下いづれかの人事業務経験 （１）勤怠管理、休職管理、労基署対応等の労務関係業務 （２）給与計算、社会保険、退職金等福利厚生等の給与関係業務 （３）人事システム（勤怠、給与等）の... |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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| 仕事内容 | ■仕事内容 人事シェアードにおける共通推進リーダー業務 【具体的には】 ・人事シェアードとしてNECグループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）のうち、横断的に改善できる業務を抽出し、企画・改善・運用を実施することで、シェアード全体の効率化を推進いただきます。その過程での各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。 ・人事シェアード全体のサービスメニューや委託契 |
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| 応募資格 | 【必須条件（MUST）】 ・人事業務の経験または知識を有する ・企画・提案力 ・コミュニケーション・対人能力 【歓迎条件（WANT）】 ・人事／給与関係やシステム開発の知識・経験のある方 ・ソリューション提案や企画立案の経験を有し、実行に移せる能力を有する方 ・お客様の立... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 就業場所（雇入れ直後）：本社 及び労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
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| 会社名 | NECビジネスインテリジェンス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒211-0011 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2014年4月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 76,400百万円 |
| 従業員数 | 2,641名 |
| URL | https://www.nec-businessintelligence.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社は、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人の働き方改革を推進する役割を担っています。 NECグループ10万人の業務プロセス見直しの中で磨かれた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、お客様の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献していきます。 多様なスタフ業務のプロフェッショナル集団として、専門的かつ全体最適な視点で、経営・マネジメント層、事業ライン、従業員層に向け、必要なサービスをワンストップで提供しています。 |
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