| 仕事内容 | ・ビッグデータ分析と分析結果に基づく課題発見および応用研究テーマの立案と推進 ・AI技術の応用研究およびAIシステムのプロトタイプ開発と実サービス上での評価 ・ビジネス適用するためのAI技術シーズやAIプロダクトのブラッシュアップ ・事業課題の探索と発見や事業接続のための他部署との連携業務 データ科学と研究開発の成果によってワクワクと喜びを生み出すというチームビジョンを掲げ、旧AI戦略室を改め、 |
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| 応募資格 | ◆必須 ・計算機科学や情報科学など関連する技術領域の修士号・博士号、もしくは相当を持つこと ・SQLによるデータ抽出、PythonやRによる分析や開発の実務経験（研究活動を含む） ・おおむね3年以上のデータサイエンス業務の経験（研究活動を含む） ・課題の構造化能力、解決の提... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 下記の役割でデータを活用して事業課題を解決し、事業成長に貢献できるポジションをお任せしたいです。 ご入社直後は、以下役割を基本としつつ、ご経験やご志向に合わせて業務幅を広げていただくことを期待しております。 【役割】 ・事業の課題把握 ・会社や事業部の戦略に基づいた分析プロジェクトの立案 ・データ分析プロジェクトの要件定義(分析的~ゴールの設計) ・データ分析プロジェクトの遂行(データ分析、施 |
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| 応募資格 | ◆必須 ・自社あるいはコンサルタントとしてデータ活用ニーズに対し、課題分析、施策立案、ビジネス部門連携、実行の実務経験 ・自らデータ抽出や集計された実務経験 ※歓迎スキル 統計学の基礎知識 プロジェクトマネジメント経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 会社名 | 株式会社LIFULL |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | Web・インターネット関連 |
| 設立 | 年1997年3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 伊東 祐司 |
| 資本金 | 9,726百万円 |
| 売上 | 28,127百万円 |
| 従業員数 | 1,037名 |
| URL | http://lifull.com/ |
| 事業内容 | LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心に暮らしの様々な領域において事業を創出中。 中期的には「グループシナジーを最大化し、住領域× AIでNo.1 に」をテーマに掲げて事業を行っていきます。 ◇日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」 ◇空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」 ◇日本最大級の不動産投資と収益物件の情報サイト「健美家」 ◇シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」 ◇ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」 ◇不動産業界に特化した転職支援サービス「LIFULL HOME'S不動産転職」 ともにビジョンの実現を目指す「同志」が、挑戦・革進する文化の中で個々の能力を最大限発揮し、協働していく組織「世界最高のチーム」を目指しています。その為、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。また、性別、年齢、在籍年数などに関わりなく、実力主義で積極的な登用も行っています。 ＜挑戦・キャリア形成の機会＞ ■LIFULL大学：社員の能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修のほか、好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。経営、マーケ、AIなど社内のプロ社員が講師になり年間約40講座を開催。 ■クリエイターの日：ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。 ■新規事業提案制度「SWITCH」：新規事業をグロースさせるためのプロジェクトに自らチャレンジできる制度。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」：年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請ができます。 ＜D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）＞ ■ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
