| 仕事内容 | 【期待する役割】 担当者として、以下の業務に従事いただきます。 ■設備管理担当として、設備の保守計画と補修方法を保全課や協力会社と協力して策定し、工事を安全に行うことが主な役割となります。 ・工事を行うための要領書作成 ・官庁申請書作成 ・工事の安全立会 ・運転のための操作要領作成 など 管理対象機器は、タンク・配管・計装機器・電気機器・ポンプ・制御系システム等 適性を考慮しながら業務を担当して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■危険物取扱者乙種４類 ■危険物の取扱経験をお持ちの方（３年以上） 【歓迎要件】 ・危険物の取扱経験をお持ちの方（５年以上） ・タンクや石油入出荷関連設備の運転や設備管理に従事したことがある方 危険物や高圧ガス関連法令に精通している方 （例：製油所、備蓄... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 北海道苫小牧市 |
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| 仕事内容 | ■業務内容： 2027～2028年に全固体リチウムイオン二次電池の実用化を目指し、全固体電池の材料となる固体電解質の量産化に向けて、大型パイロット装置の基本設計を、2024年10月に開始しました。現在は、小型実証設備である2つのプラントが稼働しております。 このプロジェクトにおいて、下記業務をお任せします。 ＜詳細業務＞ ・設備管理、保全に関する業務 ・予算管理、工事計画、仕様検討、見積査定、工 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■化学プラント等での設備保全・設備管理の知識、経験（検査/静機械/動機械/計装/電気） ■化学プラント等での予算管理、工事計画、施工監理の実務経験 ■化学プラント等の装置、機器、設備改造等に関する基本的な知識、知見 【歓迎要件】 ・化学プラント等の建設工事... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 千葉県袖ケ浦市 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 カーボンニュートラル化や新規事業促進の為の建設プロジェクト業務（FS～EPC、試運転）にてエンジニアマネージャー（EM）またはプロセス設計担当をお任せします。 【概要・募集背景】 ■全社の2030 年ビジョン「責任ある変革者」の達成、生産技術センターの「知恵と技術で新たな価値を創造し、社会実装の責任を果たす」というミッションを実現すべく、既存の基盤事業の構造改革と新規事業へのポー |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ▽石油精製・石油化学・その他エネルギー分野における以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■建設プロジェクト業務の経験（10年以上） ■上記もしくはそれに準ずる大型製造設備でのプロセス設計業務経験 ■上記もしくはそれに準ずる大型製造設備での運転管理・技術支援等の経験... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 千葉県千葉市 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 出光興産グループの生産技術センターの一員として、設備管理戦略の具体化、国内外の製油所・工場・製造事業所への技術支援、新規事業開発を担っていただきます。 【職務内容】 生産技術センターとして、国内７拠点および海外関係拠点の安全安定操業、競争力強化に関する技術検討・開発をご担当頂きます。 具体的には、電気設備における保安力強化や設備の信頼性向上およびコスト競争力強化に寄与する技術企 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■電気工学に関する基礎知識を有し以下の業務経験（目安10年以上） ■石油精製・化学装置，電力・エネルギープラントもしくはそれに準ずる規模の製造設備における保全管理および評価・改善企画の実行経験 【歓迎要件】 ・電気主任技術者，高圧ガス製造保安責任者（甲種） |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 千葉県美浜区中瀬二丁目6番地1 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社の愛知事業所にて、プラントの設備の保全・保守・施工管理をお任せいたします。同社のプラントエンジニアは、役割が二つあり、メンテナンスエンジニア（ME）・プロダクションエンジニア（PE）がございます。MEは日常業務を進める中で、PEと協業し、製油所・工場の装置や選定等を技術で支える設備管理業務です。 【職務内容】 ■プラントでの設備・施工管理、保守・保全業務全般 【愛知事業所 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■理系（電気系もしくは機械系）の学部、学科をご卒業の方 ■プラントでの設備・施工管理または、保守・保全業務の経験が延べ10年以上あること ■以下の資格をすべてお持ちの方 ・高圧ガス製造保安責任者乙種機械 ・危険物取扱者乙種第４塁 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 愛知県知多市 |
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| 会社名 | 出光興産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8321 東京都千代田区大手町1-2-1 |
| 紹介文 | ★2019年昭和シェルと統合、新たなスタートをきった日本発のエネルギー共創企業★ ■概要:生産者と消費者の間にあり余分な流通機能を排除し消費者と直結する「大地域小売業」の考えを貫いています。現在は原油調達から製造、販売までバリューチェーン全体をカバーする一貫した事業体制を築いています。2019年4月、同社は100年以上にわたって日本のエネルギー安定供給を支えた大手石油元売りメーカー「昭和シェル石油株式会社」の統合により「出光昭和シェル」というトレードネームをもとに新たなスタートを切りました。統合シナジーを活かし、持続可能な社会の実現に貢献して参ります。 ■今後について:化石燃料の需要減・再生可能エネルギー需要の増加といった今後の社会環境の変化を見越し、同社では中期経営計画にて2030年にむけた重要施策として「統合シナジーを活かした燃料油事業部の高収益化」「高機能材料事業等の成長分野への事業拡大」「次世代事業創出」「CO2等の温室効果ガスの削減」といった項目をかかげ地球環境・社会との同社グループの持続的発展を目指しております。 ■「人は無限のエネルギー」をもとにした従業員を尊重した経営スタイル:同社は統合後の新スローガンとして「人は無限のエネルギー」を掲げ従業員を尊重した経営を行っており、長期就業できる環境がございます。 ■その他数値データ(2020年3月時点)平均勤続年数19.4年/平均年齢42.5年/平均年収911.4万 |
| 業種 | 電力・ガス・水道・インフラ |
| 設立 | 年1940年3月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 168,300百万円 |
| 売上 | 8,719,200百万円 |
| 従業員数 | 14,363名 |
| URL | https://www.idemitsu.com/jp/ |
| 事業内容 | ■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。 ■事業内容： ◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など ◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売 ◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など ◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など ◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売 ■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。 ■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。 ※23年度実績 ・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人) ・育休利用者：198人 ・育休復職率：100% ・年次有給取得実績：17.5日 ・平均勤続年数：18.0年 ・出産時に5日間の特別有給休暇の付与 ・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給 →賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与 →賞与：最大で基本給一か月分の支給 |
| 主要取引先 | - |
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