| 仕事内容 | ◆プロジェクト例 各業界で最大手群の優良企業や先進企業だけでなく、環境エネルギー関連の国策事業を推進する一般社団法人様など、幅広い取引実績があります。 ◎国が管掌する再生可能エネルギーや省エネに関する補助金事業（数億～数百億円規模）の制度設計支援及び運用 ・補助金の申請方法・申請内容・審査規程等の策定 ・事業運営に関するドキュメント類の作成および事務局運営の管理 ・関連省庁・業界 |
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| 応募資格 | ■尚可 ・営業経験者： 法人向けに顧客に企画書・提案書を用いた提案・折衝経験。 （無形商材歓迎） ・コールセンター経験者： マネジメント（PM、LDR）運用設計・改善の何れか経験。 加えて、顧客への報告や提案の経験 ・コンサル経験者： 経験領域を問わず、業務プロセス構... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区豊洲 |
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| 仕事内容 | □仕事内容 クライアント先に常駐※し、クライアントと共にドローン事業開発やサービス開発のプロジェクトマネジメントに従事していただきます。 0→1の領域であるため、自律性・柔軟性が求められます。 ・ドローン本体やシステムの要件定義 ・ドローン関連技術の実証実験のプラン作成・申請 ・全体スケジュール管理 ・既存技術や競合状況の調査 ・法律や財務関連資料のチェック ・各協議会社との折衝 な |
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| 応募資格 | ■必須 ・基本的なドキュメントスキル（企画書、申請書、報告書など） ・社内外の関係者との調整経験のある方 ・物事を分解して思考する力のある方 ・困難な状況でも粘り強くやりぬくことができる方 ・チームの仲間と新しい事業を一緒に盛り上げていこうという気持ちを持っている方 ■尚... |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区豊洲 |
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| 仕事内容 | ～要件定義はもちろん、プロジェクトの提案から担当頂きます～ 同部門では、事業拡充に伴うプロジェクトにて技術面で成長していきたいエンジニアだけでなく、プロジェクトマネージャ候補、プロジェクトリーダ候補ポジションとして業務を担当頂く方を募集しております。 また、プリセールスとして顧客とプロジェクトの提案活動から参画頂き、立ち上げ～要件定義～製造～デリバリまでをお任せ致します。 プライムのプロジェクトに |
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| 応募資格 | ◆必須 ・JavaやC#などオープン系開発言語によるアジャイルやスクラム開発経験を5年以上お持ちの方 ・プリセールスやITコンサルタントのご経験 ・PMとしてSI案件のマネジメント経験がある方 ・ITILベースの運用コンサルティング（システムライフサイクルに応じた改善提案の... |
| 給与 | 年収 450万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ▽各ウェブサイト、LP、メルマガ等のクリエイティブ制作のディレクション ・要件定義～体制構築～制作スケジュール管理 ・各領域専門担当者への指示、ディレクション、クオリティ管理 ・PDCA管理 ▽運用 ページ構成案企画／画像,テキスト素材調達／画像レタッチ、簡易な加工／HTML,CSSコーディング／関係先との調整／スケジュール管理／データ分析／分析結果を根拠にした改善提案・企画提案の実施等も含む |
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| 応募資格 | ◆必須 ・HTML,CSSコーディングの実務経験 ・Webディレクション経験3年以上（上位者の指示のもとで作業をするのでなく、オーナーシップをもち主体的に仕切ることができる方） ・データ活用に興味があり、データを利用したディレクションを考えられる方 ◆尚可 ・Power... |
| 給与 | 年収 600万円～ |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂 |
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| 仕事内容 | 東京コンタクトセンター部の拡大に伴い、既存のコンタクトセンターでのお問い合わせの対応に加え、 新規プロジェクトが開始された場合に、プロジェクトの立上げから運営企画、課題解決のため施策の検討・実施を行っていただきます。 ■業務内容 ・組織の人員マネジメント ※業務習熟、残業管理等 ・組織の品質管理、SLA/KPI進捗管理と、向上/達成に向けた施策推進等 ・課題の発見、抽出、解決施策運用、及び進捗 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・表計算ツール、データ集計ツールなどを根拠を用いた課題発見力、課題解決力 ・リーダーシップ、マネジメントスキルを用いた組織運営/人員管理経験 ◆尚可 ・予算目標に対する行動経験、予算管理経験 ・コンタクトセンター、類似する組織での新規提案、増額提案の提案書作成... |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | ■概要： 事業横串で技術力・付加価値を向上させることがミッションです。 DXを実現・推進する為に、ITアーキテクトやスペシャリストとして各種課題を解決・顧客要望を実現するだけでなく、先行した技術開発やナレッジ共有を実施することで全社スキルの底上げを行っています。 また、ベトナム拠点の技術者・開発リソースと連携して、グローバル開発プロジェクトを推進させる役割も担っています。 ■業務詳細： ・技 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須経験：すべてを満たしている必要はありません ・開発経験と開発プロセス理解（8年以上。 ただし、インフラ系しかやっていない方は対象外となります） ・技術リーダー/アプリケーションアーキテクト/フルスタックエンジニアとしてのスキル（2～3年以上） ■歓迎経験： ・ITコ... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | 地図情報における、「言語解析」「機械学習」「ビッグデータ」の何れかの案件に携わって頂きます ■詳細： 名古屋オフィスの約80％がプライム案件です。 常駐チームと社内受託開発チームで連携しながら、クライアントへ一気通貫でサービス提供を行っています。 企画立案～要件定義～製造工程に携わって頂き、技術やマネジメント力を磨いて頂きます。 今回のポジションは、注力顧客に常駐し、最新技術を活用しながら、 |
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| 応募資格 | ◆必須 ・開発実務経験2年以上 ・下記いずれかの知見（ビジネスとしての実務経験が無くても、学生時代の勉強や自己学習も検討可能）がある方 自然言語解析 機械学習 大量データのバッチプログラム 地図アプリ TwitterAPI ◆尚可 ・java ・python |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区 |
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| 仕事内容 | ■概要： 主にバックオフィスやシェアードサービス、コールセンターなどを対象に、業務のプロセスデザインとRPA導入による業務効率化を行って頂きます。 ■詳細： クライアントが抱える課題に対する現状把握、課題整理、解決策検討、進捗管理、実行支援をフェーズに応じて業務をして頂きます。 各フェーズにおいて、ヒアリング、問題発見、データ分析、数値による仮説設定、解決策の立案、ドキュメント作成、プレゼ |
|---|---|
| 応募資格 | ■Must ・RPA開発コンサル経験/ERPなどのパッケージ導入経験×サブリーダー/プロジェクトリーダー経験 ■Want ・VBAを使用して他のアプリケーションの連携を取り、業務効率化や工数削減をしたことがある経験 （他アプリケーション：社内システム、AccessなどOu... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
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| 仕事内容 | 大規模システムのインフラ（サーバ／ネットワーク）の設計もしくは構築業務をご担当いただきます。 【具体的には】 サーバ／ネットワークエンジニアとして、提案から要件定義、設計構築をお任せします。 ■ 提案～要件定義フェーズ： 新規ネットワークシステム構築案件、あるいは既存ネットワークシステムのリプレース案件において、 顧客からの要望に基づき、ソリューションの提案ならびに要件定義をおこない |
|---|---|
| 応募資格 | ■Must ・サーバもしくはネットワークインフラの構築経験2年以上 ■Want ・Windows/Linuxサーバの設計のご経験 ・Active Directry（Windows2008～）の構築経験 ・AWS/Azureによるサーバの構築経験 ・WSUS/Exchang... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
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| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 代表者 | みなし |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,253名 |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルグループとしてBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業のシナジーを最大化するため、パーソルBPO株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社（BPO事業）、パーソルワークスデザイン株式会社が統合し、2024年10月1日より新会社としてスタートしました。 「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、これらにテクノロジーを掛け合わせることで、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 |
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