正社員
【業務内容紹介】
ITエンジニア新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスのセールスとして、人事担当者・エンジニア採用担当者への採用ソリューション・サービス導入提案、顧客企業の求人掲載促進を進め、サービスを利用する学生の就職活動における選択肢増加を目指します。
顧客企業のエンジニア採用における課題をヒアリングし、当社の機能・サービスをどのように活用すればその課題を解決できるかを企業に提案いただきます。
サービス導入後のカスタマーサクセス業務も担当し、新卒学生からの応募獲得から内定までを支援し、顧客の採用課題解決を実現いただきます。
★採用ソリューション・サービス導入提案、契約締結
★大手企業の新規開拓施策の検討・実施
★顧客の採用成功に向けたカスタマーサクセス業務（採用ターゲットのすり合わせ、効率的なスカウト活用のレクチャー、応募・選考データのモニタリングを通じて、新卒学生の応募獲得から内定承諾に結び付ける）
★顧客企業との中長期的な関係構築（継続率向上、採用需要のヒアリング・アドバイス等）
★顧客ニーズを基にした新サービス・キャンペーン企画、プロダクト改善（プロダクト本部との連携）
★将来的には、当社新卒セールスチームのマネジメントをお任せします
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社：東京都港区北青山 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定月収 458,334円 ? 583,334円 基本給 341,279円 ? 415,040円 固定残業代 117,055円 ? 168,294円 固定残業代の内訳：月45時間の時間外勤務手当相当分。超過分に関しては別途支給する 昇給 半期に1回 賞与 なし 年収補足 経験・能力を考慮して決定 各種保険 ・健康保険 (関東ITソフトウェア健康保険組合) ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 諸手当・待遇 ・通勤交通費 (全額支給) ・社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可 ・業務に必要な書籍は社費で購入可能 |
| 休日・休暇 | 休日休暇 ・完全週休2日制 (土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 (12/29～1/4) ・夏季休暇：3日 ・特別(慶弔)休暇 ・有給休暇 (入社3ヶ月後に付与) 年間休日 120日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 下記のいずれか一つ以上に当てはまり、顧客企業へ採用手法のソリューション・改善提案ができる方（そのポテンシャルがある方） ・無形商材（Web・広告・SaaS・金融・不動産・旅行代理店・その他サービス）における課題解決型の法人営業 ・対法人カスタマーサクセス・コンサルティング経験3年以上 【歓迎要件】 ・エンジニア採用に関する知識・経験（人事、エンジニア等の経験） ・マネジメント経験（担当メンバー3名以上） ・営業企画としてサービス推進やキャンペーン立案を行った経験 【求める人物像】 ・ロジカルシンキングができる方 ・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・目的達成に向けて、抽象的な課題に対しても能動的に考え、行動をやりきれる方 ・成長過程の当社で成果を出すため、ハードワークも楽しめる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 採用支援営業 paiza株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | メディア事業（サイト運営） プログラミング学習事業 職業紹介事業 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2012年2月13日 |
| 資本金 | 350,603千円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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