【教室長候補】個別指導／勤務地選択（関東）／大手上場企業／弊社からの入社実績多数あり（正社員） / 会社名非公開

【推薦ポイント】
【教室長候補】としてお迎えします。
成果をきちんと評価してくれるので、2年～5年でエリアマネージャーも目指せます。
上場企業で安定した経営基盤がある為、腰を据えて長く教育の現場に携わる事が出来ます。

【仕事内容】
教室長候補として、教室運営をお任せします。
講師20～30名、生徒60～100名の管理を行って頂きます。
学生アルバイト講師の育成に力を入れており、年に2回の全社イベント（表彰式、講師フォーラムなど）は、
学生のアルバイト講師が主体的に運営を行います。
また、実績を出し希望すれば、他事業部（国際事業、保育、人材）などの別事業部へのキャリアパスもあります。

【お任せする業務】
・生徒対応
・カリキュラム管理
・保護者面談
・入塾問合せ対応他

【入社後の流れ】
入社後一か月は本社にて研修を行います。
その後エリアマネージャーの教室でOJT研修を実施し、教室チーフ昇格テスト（年2回）にて習熟度を確認します。
昇格テストに合格した後、配属教室を決定。この間3か月から1年程度。

【キャリアパス】
教室チーフ
↓
エリアマネージャー(5～6教室)
↓
ブロックマネージャー(7～8エリア)

※早い方は2年でエリアマネージャーへの昇格実績があります。
※転職者の8割は異業職種出身。研修充実のため未経験でも安心。

【当社の強み】
・集団指導だけでなく個別指導においても中高受験から大学受験に対応。
　補習的な位置付けと考えられがちな個別指導だが、当社の教室は、「大学受験にも対応できる個別指導」として
　個別指導単独で難関私立や、国公立大学への合格実績を上げています。

・教育技術研究所という部署を作り、各学校の定期テストの過去問などを研究し確認テストなどを作成しているため、
　自信をもってカリキュラムや教材を提案することができます。

・生徒に合わせたカリキュラムを自動で組めるシステムを開発。
　 講師の力量に左右されずに確実に子どもたちの成績をアップさせられる。
　 その仕組みを作っていることが当社の強みです。