キャリアコンサルタント（正社員） / 会社名非公開

保育士の転職希望者と事業者を繋ぐ役割を一気通貫でお任せします。
（1）ヒアリング・カウンセリング：
人材を求める企業・団体に対しては、採用条件や求める人物像などを丁寧に伺っていきます。
また、登録された求職者に対しては、これまでの経験や実績、資格の有無から、転職における希望や条件などを伺うなどのコンサルティングを実施します。
（2）マッチング：
採用側と求職者双方の条件に合致した、あるいは可能性の高い案件を紹介していきます。
（3）就業後のアフターフォロー

■組織構成・会社の雰囲気：現在約60名のキャリアアドバイザーが在籍しており、9割が中途入社の社員です。
20～30代の社員が中心となっており、男女比は3：7となっています。

■競合優位性：転職希望者の集客に圧倒的な強みを持つ企業です。
同社の社長はエスエムエス社出身、サービス登録者数増大のマーケティングが得意な方です。
人材紹介において、求職者の登録者数は売上に直結する重要事項であり、業界最高レベルの成長率の背景はここにあります。

●給与制度を刷新：
ベースの固定給を担保しつつ、成果により報酬が上がる制度に刷新しました。

●行動管理しないマネジメント：
成果に至るまでのプロセスを敢えてマニュアル化・標準化せず、管理しないマネジメントを徹底。
社員同士で自由度高く成果までの道筋を思考する風土があります。
ホスピタリティが高い社員も多く社内の雰囲気が良い為、離職率は一桁台と優秀な社員が定着する環境です。

●管理職・スペシャリスト同一のグレードを用意：
管理職にならないから給与が上がらないということもありません。
上記の通り裁量の中で自由と責任を持って施策を実行できる為、管理職になった時にもやりがいが大きい会社です。

●評価者の好き嫌いで評価が上下しない：
事実（ファクト）に基づいた評価を実施。
また、相対評価では無い為、全員が5段階中5を取ることも事実的には可能です。
目標（成果・ビジョン）に対しての貢献度で評価がなされる環境です。