正社員
採用業務全般
・中途、新卒採用計画の策定・運用(予算に合わせた採用手法の選定等)
・オウンドメディア(SNS、自社媒体)のプロデュース、運用
・求人広告や求人票の管理(当社が想定するペルソナ人材への遡及メッセージの策定等も含みます)
・採用活動上発生する各種帳票入力・管理(システムへの入力や管理)
・応募者対応、面接調整の採用担当者としての実務全般
また、ご経験やスキルに応じて、
・データ分析、解析を通じた問題提起
・人事システムの運用管理および開発
・勤怠管理システムの導入業務および導入後の運用および開発
などの業務に広くかかわっていただける機会があります。
【今後の採用施策イメージ】
?採用ターゲットの決定
経営層や現場スタッフからのヒアリングを通して、採用ターゲットを絞り込みます。また、現状を把握することで会社のカルチャーや求める人物像を明確にし、数年後の会社を作りに関わることができます。
?採用広報(情報発信)
カルチャーや求める人物像を明確にした後は、採用HPの作成やSNSを活用した情報発信を行います。現在、FacebookやYoutubeにて会社情報の発信をしておりますが、将来的にはNoteやinstagramなどを通じてオウンドメディアの充実を図る予定です。
?職員の定着(オン・ボーディング策定)
職員がベストパフォーマンスを発揮できるような環境を作るため、オン・ボーディングの策定を行っております。自分が採用にかかわった職員が現場で活躍をする様子を見ることができるのは採用担当の一番のやりがいになります。
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都千代田区 |
交通 | - |
給与 | 年収 300万円~400万円 |
待遇・福利厚生 | 【給与詳細】 月給 228,000 円 ~ 基本給+諸手当、時間外手当10時間を含む ※年齢・前職でのご経験などを考慮・相談の上、決定 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■賞与(年2回 6月・12月) ■昇給制度あり(年1回 4月) ■交通費全額支給(直線距離2km以内の場合は規程あり) ■医療保険加入(会社負担) ■社員旅行または豪華ディナー ■忘年会パーティー ■誕生日ギフト(カタログから選べます) ■グループ販売割引(ディノス、セシール) ■レンタカー・フィットネスクラブ等特別料金制度 ■保養所利用可(勝浦、箱根、京都、その他各地にフジサンケイグループの保養所あり) |
休日・休暇 | 【勤務時間】 【実働時間】 【残業時間】 シフト制 本社スタッフは原則9:00~18:00勤務です。 変形労働時間制(1ヵ月単位)となります。 31日の月・・・177時間勤務 30日の月・・・171時間勤務 28日の月・・・168時間勤務 月によってシフト時間外の労働時間(1時間~3時間)が発生します。 【休日休暇】 シフト制 月9日休み(2月は8日休み) ※本社スタッフは原則平日勤務、土日休みが中心。 年間休日110日(公休107日+特別休暇3日(誕生日休暇1日・リフレッシュ休暇2日)) 年次有給休暇(勤続6ヶ月後10日付与 初回付与以降は毎年4月に付与)、慶弔・産休・育児・介護・誕生日などの充実した特別休暇制度があります |
応募資格 | 【必須条件】 ・人事(採用)のご経験(2年以上) 【歓迎要件】 ・人材業界のご経験 ・医療・福祉業界のご経験 ・採用領域以外の人事経験(労務・教育など) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 会社名非公開 |
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所在地 | - |
事業内容 | 【会社の特徴】 フジサンケイグループ全体のシニア事業の本格展開のため2011年4月に設立されました。(株主構成:株式会社サンケイビル100%) 入居者一人ひとりの毎日が、少しずつ普通の生活に近づいていくような「自立支援介護」を行う有料老人ホームの設置、運営を行っています。 設立以降、介護業界での経験豊富な人材がこのコンセプトに共感して集まりました。 【同業他社との違い】 「自立支援介護」を行っている介護施設は現在介護施設全体の10%程度です。 同社は「自立支援介護」部門において、パイオニア的な企業として拡大路線ではなく、自立支援介護をお客様にしっかりと提供する為に、年間1~3ホームのペースで新設しています。 【事業内容】 有料老人ホームの設置・運営 |
代表者 | - |
URL | |
設立 | 2011年4月1日 |
資本金 | 1億円 |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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