正社員
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業界トップクラスの建材メーカーでの新商品、新事業に関する企画職
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＜概要＞
①新商品、新事業創出の仕組み、環境整備、
②新商品、新事業のチーム活動への支援業務をご担当いただきます。
＜具体的には＞
①新商品、新事業創出の仕組み、環境整備
新商品、新事業創出の仕組み作りを行います。商品・事業化手法、フレームワーク、商品・事業可能性評価手法の探索を行い、当社向けに最適な形にして、業務の中にプロセス化する作業を行います。
環境整備としては、従業員向けに手法、フレームワークの教育の企画、および実施を行います。
また、アイデアコンテストといった従業員の活動を促す企画業務も行います。
②新商品、新事業のチーム活動への支援業務
新商品、新事業のアイデア作り、コンセプト作り、コンセプト検証といった具体的なイノベーション活動への支援も行います。
顧客ニーズ調査、ビジネスモデル作成などの活動者支援から、アイデア、コンセプト可能性評価会の運営などの評価者支援と、全面的な支援業務を行っていただきます。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 技術開発、構造解析、特許、その他 > 技術開発（建築・土木・プラント・設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■本社 東京都港区 ∟JＲ線新橋駅 烏森口改札から徒歩5分 大江戸線/ゆりかもめ 汐留駅７番出口から徒歩3分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ーーーーーー ■月収：25万円～40.5万円 ■年収：470万円～750万円 ※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定します。 ※残業時間数に応じて時間外手当を支給 ※年収は賞与昨年度実績(6.5か月分支給)で算出しています。 ーーーーーー ーーーーーー ■昇給：年１回（５月） ■賞与：年２回（６月、１２月）/前年実績：計6.5か月分 ーーーーーー ーーーーーー ■各種手当 通勤手当:全額支給 住宅手当：有り 家族手当：有り 残業手当：有り ーーーーーー ーーーーーー ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（勤続3年以上）、財形貯蓄制度 ーーーーーー ーーーーーー ■福利厚生 財形貯蓄／退職金／確定拠出年金401k／各種融資制度／ベネフィットステーション／カフェテリアプラン／確定拠出年金／確定給付年金制度 など ーーーーーー |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）／祝日／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／リフレッシュ休暇 ※場合によって休日出社をする可能性があります（代休取得制度あり） ※年休日数は初年度は入社月に応じて付与 ■最大有給日数:20日 【年間休日123日】 |
| 応募資格 | 【応募資格】 ・建材開発技術の知識のある方 ・事業・商品企画、開発に対する意欲のある方 49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | センクシア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋2-3-17 |
| 事業内容 | 【フリーアクセスフロア、ハイベースなどお客様の立場から独自の製品を生み出す建材のパイオニア企業】 ■企業概要： 日立金属株式会社の傘下から独立し、新たなスタートをきりました。今後はハイベースにならぶ主力製品の開発や海外事業に注力し、新しい歴史を築きます。 ■事業概要： 鉄鋼・アルミなどの金属材料の基板技術をもとに(1)フリーアクセスフロア、(2)ハイベース／建築構造部材、(3)制震ダンパ、(4)耐震補強部材の建材事業を展開しています。 |
| 代表者 | 笠原 伸泰 |
| URL | https://www.senqcia.co.jp/ |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 28,000百万円 |
| 従業員数 | 334名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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