【株式会社ＭＩＸＥＮＳＥ（ミクセンス）】PL/PM候補*前給保証*大手プライム100％*受託90％*リモートメイン（正社員）

ポイント1“しがらみゼロ”で始める。 本質的な課題解決に集中できるポジションです。

「顧客の顔色を伺い続ける」「納期に追われて残業やストレスが絶えない」
そんな理由から、PMを敬遠する若手が増えています。
しかし、それは本来のPMの醍醐味を体感できる環境ではありません。

■クライアントとの強固な信頼関係。しかも“プライム”案件
ソフトバンクや大手中古自動車販売会社など、名だたる企業と直接取引を実現。
長年の信頼関係があるからこそ、顧客への積極的な提案も可能です。
大手SIerと肩を並べ、最上流からクライアントの課題解決に挑戦できる環境が
整っています。

■自社チームで参画。少数精鋭で小回りの利く開発体制
各プロジェクトは5～10名の自社社員でチームを構成しており、
コミュニケーションエラーが発生しにくい点が特徴。
少数精鋭だからこそ迅速な対応もでき、
余計なストレスや無駄を感じずに仕事に集中できる環境です。

■柔軟な働き方。ムリなく、やりがいを実感
・リモートメイン（出社は月2回ほど）
・残業は月平均10時間以内
・無理のない納期で、余計なストレスとは無縁　など
受託案件がメインのため、スケジュール管理も自分たちでコントロール可能。

大手企業のビジネス創りに携わる達成感とやりがい
――それを、しがらみや余計なストレスなしで実感できるのが当社です。

ポイント2私がチーム参画にこだわる理由。チームだからこそできること。

フリーランス時代にSESメンバーのチームを持った時、チームの良さを実現することができなかったんです。例えば、それぞれの会社の所属の違いから開発に対しての姿勢にバラつきがあったり、今以上のスキルを求められて一人で苦労しているメンバーがいたり。その経験から「良いチーム」を創るべく、当社では"プロパー社員のチーム配属”にこだわっています。連携もスムーズですし、頼り・頼られやすい環境でフォローもしやすい。同じゴールに向かって、目的意識を持ってお互いに意見を交わしながらプロジェクトを進めていくことが「良い仕事」につながると思っているんです。会社を急拡大させることよりも「良いチーム」創りのために、個人のスキルアップやより意見を言いやすい環境を整えることにフォーカスして、組織作りに取り組んでいきます。

ポイント3入社時点で収入は1.5倍に。仕事の進めやすさもバッチリです。

以前の会社では収入面に不満を感じていて、代表の星野から声をかけられて転職を決めました。入社時点でおよそ1.5倍くらいの額でオファーしてもらい、自分の経験やスキルをしっかり評価してもらえたのは嬉しかったですね。入社後に感じる魅力は、仕事の進めやすさ。現在はPL/PMとして案件に参画していますが、クライアントから信頼してもらっているのでメンバーの配置やある程度のスケジュールの裁量はこちらにあり、意思疎通のしやすさやメリハリつけて働ける環境など、良いことづくめですね。クライアントに対して、データの管理方法や実装方式などを提案できる機会も多く、さらに自社のメンバーが仕事のしやすい環境作りにつなげられますし、感謝の言葉を直接もらえるので、やりがいにもなってますね。

ポイント4取材担当者より

2014年に代表の星野氏、取締役の菊池氏のエンジニアコンビで設立された株式会社MIXENSE（ミクセンス）。その背景には"「良いチーム」を会社で創りたい"という星野氏の想いがあった。星野氏はフリーランスとして長年活躍し、大手通信企業の開発を5次請けの階層から1次請けに引っ張ってきたほどの実力者。そして現在も取引を継続しているほど、信頼関係も厚い。そうした中で、一人のマンパワーに依存せず、全員の立場が同等の"チーム開発"に魅力を強く感じるようになったという。だからこそ、チーム配属にこだわっているそうだ。その環境作りはフリーランスとして数多く現場経験してきたからこそ、成し遂げられていることだと感じた。ぜひ、仲間を感じられる会社で働いてみてはいかがだろうか。